Orientación del plan de ordenamiento de cuadros, funcionarios y empleados públicos en la implementación de la organización del gobierno local de dos niveles

Ilustración

Uno de los contenidos destacables es la orientación del plan para la ordenación de cuadros, funcionarios y empleados públicos en la implementación de la organización del gobierno local de dos niveles.

En consecuencia, la organización y asignación de cuadros y funcionarios públicos para ocupar puestos de dirección y gestión de las unidades administrativas de nivel provincial (DVHC) después de la organización se implementará de acuerdo con la Conclusión del Politburó y la orientación del Comité Organizador Central para los niveles provinciales sujetos a consolidación y fusión.

El número de líderes y gerentes de organismos y organizaciones en la nueva unidad administrativa de nivel provincial después del arreglo no debe exceder el número total de líderes y gerentes presentes en los organismos y organizaciones en la unidad administrativa de nivel provincial antes del arreglo y el arreglo debe llevarse a cabo de acuerdo con las instrucciones de la autoridad competente.

Para quienes ocupen el cargo de jefe de una agencia profesional, con base en las condiciones y estándares prácticos, la capacidad de los cuadros y funcionarios públicos, el Comité Permanente y el Comité Popular Provincial considerarán y decidirán seleccionar un jefe que cumpla con los requisitos de las tareas de la nueva unidad después del arreglo.

En el caso del jefe de un organismo especializado que no esté asignado a seguir siendo el jefe después del arreglo, se le asignará a un puesto subordinado adyacente o se le asignará para que ocupe un puesto equivalente en otro organismo, organización o unidad o se le promoverá para que se convierta en un líder a nivel comunal de acuerdo con los requisitos de las tareas y la capacidad de los cuadros y funcionarios públicos y se le reservará la asignación de su puesto de acuerdo con las regulaciones del Gobierno sobre el arreglo del aparato organizativo.

En el caso de quienes ocupen el cargo de subdirector de una agencia profesional, el Comité Permanente y el Comité Popular Provincial considerarán y decidirán designarlos como subdirectores de la unidad después del arreglo o designarlos para que ocupen un puesto equivalente en otra agencia, organización o unidad o fortalecerlos para que sean líderes a nivel comunal de acuerdo con los requisitos de las tareas y la capacidad de los cuadros y funcionarios públicos.

En el futuro inmediato, el número de jefes adjuntos de agencias, organizaciones y unidades bajo el gobierno local en la nueva unidad administrativa a nivel provincial después del arreglo puede ser mayor que las regulaciones y disminuir gradualmente de acuerdo con la hoja de ruta para garantizar la implementación de las regulaciones del Gobierno.

Para los funcionarios públicos, empleados públicos y trabajadores contratados de acuerdo con las regulaciones, mantener inicialmente el número actual de funcionarios públicos, empleados públicos y trabajadores contratados en las agencias, organizaciones y unidades para organizar y asignar trabajo en las agencias, organizaciones y unidades correspondientes u organizar trabajo a nivel comunal. Luego, racionalizar la nómina junto con la reestructuración y mejora de la calidad del equipo de acuerdo con la hoja de ruta, asegurando que dentro de 5 años, el número de nóminas cumpla básicamente con las regulaciones.

Orientación de la disposición y asignación de cuadros, funcionarios y empleados públicos a nivel comunal

El documento también establece claramente que las normas para los puestos y títulos de liderazgo y gestión a nivel comunal son las mismas que las de los puestos y títulos de liderazgo y gestión a nivel de distrito correspondientes, de acuerdo con las regulaciones actuales del Gobierno.

Para los funcionarios públicos y los funcionarios profesionales y técnicos a nivel comunal, se aplicarán los estándares de nivel de capacitación de acuerdo con los requisitos del puesto de trabajo para los funcionarios públicos y los funcionarios de nivel de distrito y superiores, de acuerdo con las regulaciones gubernamentales.

Con base en las condiciones y estándares prácticos, la capacidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos a nivel de distrito y de los cuadros y funcionarios a nivel de comuna, el Comité Permanente y el Comité Popular Provincial considerarán y decidirán sobre la disposición y asignación de los cuadros, funcionarios y empleados públicos a nivel de comuna de acuerdo con la jerarquía de gestión.

Los cuadros, funcionarios y empleados públicos de distrito y de nivel comunal, cuando sean asignados a puestos de liderazgo y gestión en nuevas unidades administrativas de nivel comunal, continuarán recibiendo su actual subsidio por puesto de liderazgo durante 6 meses a partir de la fecha de la decisión; Luego siguen las nuevas regulaciones del Gobierno.

En caso de que funcionarios públicos y funcionarios profesionales y técnicos sean nombrados para puestos de liderazgo y gestión en nuevas unidades administrativas a nivel comunal, el nivel de subsidio por puesto de liderazgo no se aplicará temporalmente y se implementará cuando existan reglamentos gubernamentales sobre el coeficiente de subsidios para dichos puestos de liderazgo y gestión.

Los cuadros, servidores públicos, empleados públicos y trabajadores que perciben salarios con cargo al presupuesto del Estado, al ser asignados a trabajar en una nueva unidad administrativa, continuarán recibiendo salarios de acuerdo a su escala salarial, grado y complementos salariales actuales por un período de 6 meses; Luego siguen las nuevas regulaciones del Gobierno.

En caso de que los cuadros, servidores públicos, empleados y trabajadores durante el proceso de ordenamiento presenten solicitud voluntaria de jubilación anticipada o renuncia, el organismo, organización o unidad competente revisará, evaluará e implementará políticas y regímenes de acuerdo a la normativa vigente del Gobierno, asegurando la retención de personas con capacidades sobresalientes que cumplan con los requisitos de la tarea.

En caso de que los funcionarios y servidores públicos de nivel distrital y comunal no cumplan con los estándares y condiciones para ser asignados a un nuevo puesto a nivel comunal, el régimen y las políticas se resolverán de acuerdo con la normativa vigente del Gobierno.

Los cuadros, funcionarios, empleados públicos, obreros y empleados asalariados de las fuerzas armadas en el área de la unidad administrativa posterior al arreglo continúan disfrutando de los regímenes y políticas especiales aplicados por región, área o unidad administrativa como antes del arreglo hasta que haya otra decisión de la autoridad competente. En caso de cambio de nombre de la unidad administrativa después del acuerdo, se utilizará el nuevo nombre de la unidad administrativa para continuar implementando políticas y regímenes específicos.

El gobierno local a nivel provincial donde se espera que se ubique la sede de la nueva unidad administrativa después de la reorganización es responsable de equilibrar y asignar de manera proactiva el presupuesto para invertir en la reparación, renovación y modernización de la sede de trabajo que seguirá utilizándose para atender las operaciones de la nueva unidad administrativa después de la reorganización; Prestar atención a las necesidades oficiales de vivienda, medios de transporte y viajes del personal, funcionarios, empleados públicos y trabajadores para estabilizar las condiciones de trabajo en la nueva Universidad después de la disposición.

Al implementar la organización de las unidades administrativas a nivel provincial, las localidades, con base en las condiciones de la infraestructura de tecnología de la información y la transformación digital en el funcionamiento del aparato gubernamental, pueden organizar una proporción razonable de cuadros, funcionarios y empleados públicos que trabajen simultáneamente en la sede administrativa de la provincia fusionada y en el centro administrativo-político de la nueva unidad administrativa para garantizar el trabajo de gestión estatal en las localidades de la provincia fusionada y reducir las dificultades de viaje y estadía de los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores en la etapa inicial de la fusión.

Thu Giang

Fuente: https://baochinhphu.vn/dinh-huong-phuong-an-sap-xep-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-thuc-hien-to-chuc-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-102250416105646694.htm