¿Cuántos días libres hay para el Día Nacional 2023? ¿Cuánto salario recibiré por trabajar el Día Nacional el 2 de septiembre de 2023? Consulte el artículo siguiente.
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1. Calendario de feriados del Día Nacional 2 de septiembre de 2023 para funcionarios, servidores públicos, empleados públicos y trabajadores
Consulte el detalle del calendario de feriados del Día Nacional 2 de septiembre de 2023 para funcionarios, servidores públicos, empleados públicos y trabajadores AQUÍ
2. ¿Cuánto salario recibiré si trabajo el Día Nacional el 2 de septiembre de 2023?
2.1. ¿Cuánto salario recibiré si trabajo el Día Nacional el 2 de septiembre de 2023 (durante el día)?
* Para empleados pagados por tiempo:
Para los trabajadores que reciben un salario basado en el tiempo trabajado, el pago de horas extras se realiza cuando trabajan fuera del horario laboral normal establecido por el empleador de acuerdo con el artículo 105 del Código del Trabajo y se calcula de acuerdo con la siguiente fórmula:
Pago de horas extras | = | Salario por hora real por el trabajo realizado en un día laboral normal | incógnita | Nivel mínimo 300% | incógnita | horas extras |
Allí dentro:
- Salario real por hora pagado por el trabajo realizado en un día laboral normal, determinado por el salario real pagado por el trabajo realizado en el mes o la semana o día en que el empleado trabaja horas extras (excluyendo el salario por horas extras, salarios adicionales pagados por trabajar de noche, salarios por feriados, Tet, días de vacaciones pagadas según lo prescrito por el Código de Trabajo; bonificaciones según lo prescrito en el Artículo 104 del Código de Trabajo, bonificaciones por iniciativa; comidas a mitad de turno, asignaciones para gasolina, teléfono, viajes, vivienda, cuidado de niños, cuidado de niños; apoyo cuando un familiar muere, el empleado tiene un familiar que se casa, el cumpleaños del empleado, enfermedades profesionales y otros apoyos y asignaciones no relacionados con el desempeño del trabajo o el título en el contrato de trabajo) dividido por el total de horas de trabajo reales correspondientes al mes o la semana o el día en que el empleado trabaja horas extras (sin exceder el número de días laborales normales en el mes y el número de horas de trabajo normales en 01 día, 01 día). semana de acuerdo a la ley que la empresa elija y excluyendo las horas extraordinarias);
- El salario mínimo es el 300% del salario horario real por el trabajo que se realiza en un día normal de trabajo, aplicable a las horas extras en días festivos, año nuevo y días de vacaciones pagadas, sin incluir el salario por días festivos, año nuevo y días de vacaciones pagadas de los empleados que reciben salario diario.
* Para empleados pagados por producto:
Para los trabajadores pagados por producto, el pago de horas extras se realiza cuando se trabaja fuera del horario normal de trabajo para producir una cantidad o volumen adicional de productos a la cantidad o volumen de productos según la norma laboral convenida con el empleador y se calcula de acuerdo con la siguiente fórmula:
Pago de horas extras | = | Precio unitario del producto salario de jornada normal de trabajo | incógnita | Nivel mínimo 300% | incógnita | Número de productos adicionales |
Nota: A los empleados que trabajen horas extras en un día feriado que caiga en un día de descanso semanal se les pagarán las horas extras correspondientes a ese día feriado. En caso de trabajo de horas extras en un día de descanso compensatorio cuando el feriado cae en un día de descanso semanal, al trabajador se le pagarán las horas extras en el día de descanso semanal.
Base jurídica: Artículo 55 del Decreto 145/2020/ND-CP.
2.2. ¿Cuánto salario recibiré si trabajo el Día Nacional el 2 de septiembre de 2023 (por la noche)?
* Para empleados pagados por tiempo:
Para los empleados pagados por tiempo, el pago de horas extras nocturnas se calcula de la siguiente manera:
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Allí dentro:
- Los salarios horarios reales pagados por el trabajo realizado en un día laboral normal se determinan de conformidad con el punto a, cláusula 1, artículo 55 del Decreto 145/2020/ND-CP;
- Los salarios por hora durante el día de una jornada laboral normal o un día de descanso semanal o un día festivo, feriado del Tet o día de vacaciones pagadas se determinan de la siguiente manera:
- El salario por hora durante el día en días festivos, Tet y días de vacaciones pagadas se calcula al menos en un 300% del salario por hora real por el trabajo realizado en un día laboral normal.
* Para empleados pagados por producto:
Para los empleados que pagan a destajo, el pago de horas extras nocturnas se calcula de la siguiente manera:
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En el cual, el precio unitario del salario del producto durante el día de un día laboral normal o un día de descanso semanal o un feriado, feriado del Tet o día de descanso remunerado se determina de la siguiente manera:
El precio unitario del salario del producto durante los días festivos, Tet y días de vacaciones pagadas se calcula al menos en un 300% en comparación con el precio unitario del salario del producto en un día laboral normal.
Base jurídica: Artículo 57 del Decreto 145/2020/ND-CP.
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