Proponer nuevas normas sobre salarios, remuneraciones y bonificaciones en las empresas estatales

El Ministerio del Interior propone nuevas normas sobre gestión laboral, salarios, remuneraciones y bonificaciones en las empresas estatales.

El proyecto establece claramente que los principios de gestión laboral, salarios, remuneraciones y bonificaciones de las empresas deberán cumplir con lo dispuesto en el artículo 3 del Decreto Nº 44/2025/ND-CP, en el que la productividad laboral se calculará de acuerdo con las instrucciones del proyecto de Apéndice.

Los factores objetivos que afectan la productividad laboral, las ganancias y el margen de beneficio de las empresas que deben excluirse al determinar los salarios y la remuneración están estipulados en el artículo 4 del Decreto No. 44/2025/ND-CP, en el que el cálculo del impacto de los factores objetivos debe cuantificarse en valores y cifras específicos de acuerdo con el principio: los factores objetivos que aumentan la productividad laboral, las ganancias y el margen de beneficio deben deducirse, los factores objetivos que reducen la productividad laboral, las ganancias y el margen de beneficio deben agregarse a la productividad laboral, las ganancias y el margen de beneficio al determinar los salarios y la remuneración.

Gestión laboral, escala salarial, nóminas

Según el proyecto, las empresas deberán desarrollar planes laborales, reclutar y emplear trabajadores e implementar políticas y regímenes para los empleados según lo prescrito en el Artículo 5 del Decreto No. 44/2025/ND-CP.

El desarrollo y promulgación de las escalas salariales, nóminas y asignaciones salariales se implementará de conformidad con las disposiciones del Artículo 6 del Decreto No. 44/2025/ND-CP, en el que las empresas que hayan desarrollado escalas salariales y nóminas para empleados, el Directorio Ejecutivo, la Junta de Socios y el Consejo de Supervisión de conformidad con las disposiciones de la Cláusula 2, Artículo 6 del Decreto No. 44/2025/ND-CP tendrán derecho a continuar implementando las escalas salariales y nóminas actuales de la empresa. En caso de que la escala salarial, la nómina y las asignaciones salariales no cumplan con lo dispuesto en la Cláusula 2, Artículo 6 del Decreto No. 44/2025/ND-CP, la empresa deberá modificar, complementar o emitir una nueva escala salarial y nómina.

Determinar el fondo salarial

En cuanto a los salarios de los empleados y del Directorio, en el proyecto, el Ministerio del Interior propuso normas para determinar el fondo salarial a través del salario medio; Determinar el fondo de salarios a través del precio unitario de salario estable y determinar el fondo de salarios para algunos casos, adelantar, reservar y distribuir el salario.

En el cual, para determinar el fondo salarial a través del precio unitario salarial estable, el proyecto propone estipular lo siguiente:

Salario estable (*)

El precio unitario del salario estable (precio unitario) se determina dividiendo el salario total de los años anteriores al primer año de aplicación del precio unitario entre el valor total de la producción y los objetivos empresariales, en el que:

El salario total es el fondo salarial total real de los empleados y de la Dirección Ejecutiva de los años anteriores al primer año de aplicación del precio unitario (calculado por ejercicio fiscal). Para las empresas que determinan precios unitarios y deben utilizar fondos salariales implementados a partir de 2024 o antes, el fondo salarial implementado a partir de 2024 o antes incluye el fondo salarial implementado por los empleados y el salario real pagado a la Junta Ejecutiva y las bonificaciones de seguridad para las empresas que implementan el régimen de bonificación de seguridad (si lo hubiera).

El número de años anteriores es igual al número de años que la empresa planea aplicar el precio unitario (mínimo 02 años, máximo 05 años).

El valor total de la producción y los indicadores de negocio seleccionados por la empresa en función del total de productos, producción (incluidos los productos convertidos y la producción) o los ingresos totales o los ingresos totales menos los costos totales excluidos los salarios o las ganancias u otros indicadores que reflejen las características, la naturaleza y los costos laborales de los empleados) realmente implementados en los años anteriores al primer año de aplicación del precio unitario (calculado de acuerdo con el año fiscal).

Determinar el fondo salarial real

El fondo salarial de precio unitario se determina según la siguiente fórmula:

Q _TLĐG = DG XT _CTTĐGTH

Allí dentro:

Q _TLDG : Fondo salarial según precio unitario.

Precio unitario, determinado de acuerdo a la normativa anterior.

T _CTDGTH : Objetivos de producción y negocios que la empresa elige para calcular el precio unitario del año de implementación.

Con base en el fondo salarial según el precio unitario de la fórmula anterior, la empresa determina el fondo salarial real vinculado a la productividad laboral y las ganancias de la siguiente manera:

1- Las empresas con utilidades anuales no inferiores a las utilidades medias, tendrán su fondo de salarios real determinado con base en el fondo de salarios a precios unitarios y ajustado de acuerdo a la productividad del trabajo de la siguiente manera:

En caso de que el incremento (en porcentaje) del fondo salarial según precio unitario respecto al fondo salarial medio sea igual o inferior al incremento (en porcentaje) de la productividad laboral real respecto a la productividad laboral media, el fondo salarial real se determina por el fondo salarial según precio unitario.

En caso de que el incremento (en porcentaje) del fondo salarial según precio unitario respecto del fondo salarial medio sea mayor que el incremento (en porcentaje) de la productividad laboral real respecto de la productividad laboral media, se deberá deducir el fondo salarial según precio unitario, asegurándose que el incremento (en porcentaje) del fondo salarial según precio unitario respecto del fondo salarial medio no supere el incremento (en porcentaje) de la productividad laboral real respecto de la productividad laboral media.

El fondo salarial medio se determina mediante el promedio de los fondos salariales reales implementados en la normativa (*) anterior.

2- Las empresas con ganancias anuales reales superiores a las ganancias promedio podrán añadir salarios al fondo de salarios reales según lo prescrito en la Cláusula 1 anterior de acuerdo con el principio de que si las ganancias superan el 1%, el fondo de salarios reales se incrementará en un máximo del 2%, pero el salario adicional no podrá exceder el 20% de la ganancia anual real que exceda la ganancia planificada y no podrá exceder 02 meses del salario real promedio determinado sobre la base del fondo de salarios reales según lo prescrito en la Cláusula 1 anterior dividido por el número promedio de empleados efectivamente empleados, calculado de acuerdo con el Proyecto de Apéndice.

3- Las empresas con utilidades realizadas inferiores a las utilidades medias deben deducir el fondo salarial de acuerdo con el precio unitario correspondiente en porcentaje (%) o en valor absoluto de la parte de la utilidad anual inferior a la utilidad media, asegurándose de que el fondo salarial real después de la deducción no sea inferior al fondo salarial calculado sobre la base del número medio real de empleados utilizados y el nivel salarial prescrito en la Cláusula 2, Artículo 9 del Decreto Nº 44/2025/ND-CP.

4- Si la empresa no tiene ganancias ni pérdidas en el año, el fondo de salarios reales se calculará con base en el número promedio de empleados reales y el régimen salarial prescrito en la Cláusula 2, Artículo 9 del Decreto No. 44/2025/ND-CP. En caso de reducción de pérdidas (incluidos años de rendimiento no rentable) en comparación con el beneficio medio, el nivel de reducción de pérdidas se utilizará para determinar el fondo salarial, garantizar la correlación general e informar a la agencia representante del propietario para su consideración y comentarios antes de tomar una decisión.

El proyecto establece claramente que la utilidad media señalada en los numerales 1, 2 y 3 anteriores se determina por el promedio de las utilidades realizadas de los años correspondientes a los años en que la empresa calcula el fondo de salarios conforme a las disposiciones (*) anteriores.

Por favor, lea el borrador completo y deje sus comentarios aquí.

Sabiduría

 

Fuente: https://baochinhphu.vn/de-xuat-quy-dinh-moi-ve-tien-luong-thu-lao-tien-thuong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-102250401173807539.htm