Propuesta para gastar 15 billones de VND para resolver políticas para funcionarios públicos a nivel comunal

El Ministerio del Interior propuso un presupuesto de alrededor de 15 billones de VND para abordar las políticas para los funcionarios a nivel comunal y los empleados públicos que no cumplen con los requisitos laborales del presupuesto estatal.

El proyecto de revisión de la Ley sobre cuadros y funcionarios acaba de ser presentado oficialmente al Gobierno. El proyecto de Ley reformada consta de 8 capítulos y 53 artículos, 34 artículos menos que la Ley actual. Se espera que el proyecto de ley se presente a la Asamblea Nacional en la próxima novena sesión.

Según la presentación, el proyecto de ley modifica las regulaciones para vincular a los cuadros y funcionarios públicos a nivel comunal con el nivel provincial, unificando un régimen de servicio civil desde el nivel central hasta el comunal.

Además, el proyecto de Ley también modifica, complementa y aclara una serie de contenidos relacionados con los puestos de trabajo, el sistema de puestos de trabajo, la clasificación de los contenidos de los puestos de trabajo y las bases para la determinación de los puestos de trabajo.

En la presentación del proyecto de ley, el Ministerio del Interior propuso que el presupuesto para resolver las políticas para los funcionarios y empleados públicos a nivel comunal que no cumplen con los requisitos de sus puestos de trabajo debería provenir del presupuesto estatal de aproximadamente 15.000 billones de VND. Este gasto ha sido calculado y previsto en el presupuesto para implementar la disposición de las unidades administrativas en todos los niveles.

La propuesta anterior tiene como objetivo abordar aproximadamente el 7,6% (equivalente a más de 16.150 personas) que no cumplen con los estándares de un total de 212.606 cuadros y funcionarios públicos a nivel comunal, según las estadísticas al 31 de diciembre de 2024.

Además, el proyecto de ley también propone disposiciones transitorias para los funcionarios de nivel comunal y los servidores públicos.

En concreto, los cuadros y funcionarios de nivel comunal elegidos o reclutados antes de la fecha de entrada en vigor de este proyecto de ley se convertirán en cuadros y funcionarios de acuerdo con las disposiciones de este proyecto de ley y permanecerán en el mismo número hasta que se complete la revisión, racionalización, reestructuración y ordenamiento por puestos de trabajo de acuerdo con las nuevas regulaciones.

Además, el proyecto de ley también propone que este grupo conserve su salario actual hasta que se les asignen nuevos puestos de trabajo de acuerdo a las regulaciones gubernamentales .

En el plazo de tres años, las provincias y las ciudades administradas centralmente deberán organizar, racionalizar y reestructurar su personal de acuerdo con el plan de puestos de trabajo aprobado. La transición de este equipo se realiza de acuerdo a las regulaciones gubernamentales.

En el plazo de 3 años a partir de la entrada en vigor de la presente Ley, se implementará lo siguiente:

Las agencias deben completar la construcción y aprobación de los puestos de trabajo para implementar plenamente las disposiciones de este proyecto de Ley.

Durante este período, las normas gubernamentales sobre reclutamiento, empleo y gestión de funcionarios públicos continúan aplicándose hasta que se complete la aprobación de los puestos de trabajo.

El régimen salarial (incluyendo asignaciones salariales) y bonificaciones aplicables a cuadros y servidores públicos se implementarán de acuerdo a la reglamentación hasta tanto se implemente el nuevo régimen salarial según puesto de trabajo.

El Gobierno promulga un nuevo régimen salarial según puesto de trabajo e implementa la conversión de salarios de cuadros y funcionarios públicos según rangos y grados a salarios según puesto de trabajo sobre la base de heredar los niveles salariales ya disfrutados, creando motivación para mejorar la productividad laboral y la eficiencia del trabajo de los cuadros y funcionarios públicos.

Las normas sobre rangos de leyes especializadas se seguirán aplicando hasta que la autoridad competente cuente con nueva reglamentación acorde al sistema de puestos de trabajo.

En comparación con el proyecto presentado al Ministerio de Justicia para su evaluación, el proyecto de ley presentado al Gobierno en esta ocasión ha ajustado el tiempo de implementación para la ordenación, racionalización y reestructuración del equipo según el proyecto de puesto de trabajo aprobado a 3 años en lugar de 5 años.

En su intervención en la sesión inaugural de la XI Conferencia Central del XIII mandato, en la mañana del 10 de abril, el Secretario General To Lam sugirió las orientaciones principales, entre ellas: la política de reorganizar las unidades administrativas - a nivel provincial en 34 provincias y ciudades; no hay organización a nivel de distrito, se reducen aproximadamente al 50% las unidades administrativas a nivel comunal; Operar un modelo de organización de gobierno local de dos niveles, asociado con la descentralización y la delegación de poder, especialmente en el nuevo nivel comunal después de la fusión, cómo estar verdaderamente cerca de la gente, servir mejor a la gente.

Fuente: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202504/de-xuat-chi-15000-ty-dong-giai-quyet-chinh-sach-voi-cong-chuc-cap-xa-243340b/