Conocer la oferta laboral según la demanda del mercado

Con el fin de conectar rápidamente y suministrar eficazmente recursos humanos de acuerdo con los requisitos del mercado, la provincia ha ordenado a las agencias pertinentes que implementen muchas soluciones, enfocándose en la promoción de la información del mercado laboral, como base para planificar políticas de empleo y desarrollar recursos humanos. Contribuyendo así a satisfacer las necesidades de contratación de las empresas, ampliando las oportunidades de empleo para los trabajadores.

El Colegio Vocacional Viet Xo No. 1 (Phuc Yen) capacita a muchos recursos humanos de alta calidad para satisfacer las necesidades de las empresas. Foto: Kim Ly

En el período 2020-2024, en promedio cada año, Vinh Phuc creará empleo para unos 22.000 trabajadores, superando el objetivo planificado. Actualmente, en toda la provincia hay más de 600.000 trabajadores de 15 años y más, de los cuales más de 588.000 personas tienen empleo; La tasa de desempleo entre las personas en edad de trabajar es del 1,5%, un 1,72% menos que en el mismo periodo de 2024.

Para lograr ese resultado, la provincia ha implementado eficazmente muchas soluciones, centrándose en la promoción de la información sobre el mercado laboral, como base para la planificación de políticas de empleo y desarrollo de recursos humanos, el apoyo a las conexiones laborales entre empleados y empresas, así como la construcción de planes de desarrollo socioeconómico adecuados a la realidad de cada localidad.

Cada año, la provincia elabora y emite planes, ordena a los departamentos, sucursales y localidades organizar la recopilación, actualización, edición, síntesis y suministro de información sobre el mercado laboral; Promover la propaganda sobre el propósito y la importancia de la encuesta, recolectar la oferta y demanda laboral para que las personas y los empleadores conozcan y participen en la respuesta, creando condiciones favorables para que los investigadores recopilen información sobre el mercado laboral.

Los comités populares de distritos y ciudades seleccionan, asignan y organizan al personal para participar en la investigación, recopilación, almacenamiento y síntesis de información del mercado laboral; Al mismo tiempo, organizar capacitaciones, brindar orientación sobre el uso profesional y actualizar la información para los investigadores.

Fortaleciendo el trabajo de información laboral, las agencias especializadas y los sectores funcionales de la provincia captan las fluctuaciones del mercado laboral, implementando así rápidamente medidas para fortalecer la conexión entre la oferta y la demanda de trabajo, apoyando a las empresas para eliminar las dificultades y obstáculos en la implementación de políticas y regímenes para los empleados, mejorando la efectividad de la capacitación vocacional asociada con la creación de empleo para los empleados.

Desde 2020, la provincia ha emitido muchos mecanismos y políticas relacionados con el trabajo, el empleo y la formación profesional, como la Resolución No. 07 del Consejo Popular Provincial que regula la política de endeudamiento de capital para solucionar el empleo y apoyar algunos gastos de los trabajadores que trabajan en el exterior bajo contratos en la provincia para el período 2022 - 2025; Resolución No. 19 del Consejo Popular Provincial sobre políticas de apoyo a las actividades de formación profesional en la provincia para el período 2022 - 2025; Decisión del Comité Popular Provincial que aprueba el Proyecto de formación de recursos humanos de alta calidad en la formación profesional para satisfacer las necesidades de las empresas de la provincia para el período 2021 - 2025 y orientación al 2030...

En el contexto actual, la provincia promueve la atracción de inversiones para proyectos tecnológicos de alto valor agregado, que utilicen recursos laborales de alta calidad, tengan capacidad de competir, participen en la red productiva y cadena de valor de la electrónica, automóviles y motos; Priorizar proyectos de tecnología de semiconductores, tecnología de IA, aumentar el contenido tecnológico en la producción.

Las empresas se centran en invertir en tecnología y técnicas modernas y en operar la producción con maquinaria; Varias empresas están reestructurando sus inversiones para aplicar nueva ciencia y tecnología, ampliar la escala de producción, etc., cambiando la estructura de contratación laboral. Mientras tanto, la mayoría de las instituciones de formación profesional de la provincia aún no han capacitado o sólo capacitan a un número determinado de carreras y ocupaciones de acuerdo a las necesidades de las empresas.

Empresas reclutando trabajadores en una feria de empleo en la Facultad de Ingeniería Agrícola. Foto: Kim Ly

Desde principios de año, en toda la provincia se han registrado más de 530 nuevas empresas y otras que han vuelto a operar. Algunas empresas del sector textil, del calzado, de componentes electrónicos, etc. han firmado muchos pedidos nuevos, por lo que necesitan contratar un gran número de trabajadores.

En esa situación, para seguir mejorando la eficacia de la gestión estatal del trabajo y el empleo, suministrar de manera eficaz recursos humanos adecuados al mercado laboral y satisfacer las necesidades del desarrollo socioeconómico de la provincia en el futuro, el Comité Popular Provincial ha emitido un plan para organizar la recopilación, actualización, edición, síntesis e información del mercado laboral en la provincia en 2025.

En consecuencia, la recopilación de información del mercado laboral se realiza en toda la provincia. El contenido recopilado incluye información sobre la oferta y la demanda laboral, información sobre los trabajadores extranjeros que trabajan en la provincia. Avance de implementación del 10 de abril al 30 de julio de 2025.

El Comité Popular Provincial asignó al Departamento del Interior la tarea de presidir y coordinar con los departamentos, sucursales y Comités Populares de distritos y ciudades la recopilación y actualización de información y datos en el sistema de almacenamiento, y la síntesis de la información del mercado laboral en un software de información sobre la oferta y la demanda de mano de obra; Organizar la inspección, supervisión, orientación sobre la recopilación de información, el seguimiento y la promoción de la actualización y el procesamiento de la información a nivel de distrito y de ciudad.

El Departamento de Policía Provincial preside y coordina con el Departamento del Interior para dirigir y orientar a la Policía a nivel comunal para implementar el ingreso y actualización de datos de información en el software del sistema de Base de Datos de Población Nacional.

Los comités populares de distritos y ciudades emiten planes de manera proactiva, capacitan y orientan a los niveles comunales en la recopilación, almacenamiento y síntesis de información del mercado laboral en la provincia en 2025; Organizar, asignar, inspeccionar, monitorear e impulsar la recopilación de información del mercado laboral y de las comunas, barrios, localidades e investigadores para asegurar el progreso y la calidad de acuerdo al plan establecido.

Los comités populares de comunas, barrios y pueblos establecen grupos de trabajo para recopilar información sobre la oferta y la demanda de mano de obra, seleccionar y asignar proactivamente tareas a los investigadores asociados con cada área específica, limitando la duplicación y la información faltante.

Fuente: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/126943/Dap-ung-nguon-cung-lao-dong-theo-nhu-cau-thi-truong