Publicar un vídeo de despido en TikTok: parece genial, pero extremadamente arriesgado

Publicar videos de despidos en TikTok es "extremadamente arriesgado para las perspectivas laborales futuras" - Foto: NPR

Desde que TikTok se hizo popular, muchos usuarios han recurrido a él como una forma de publicar sobre problemas relacionados con el trabajo, incluido el despido. Sin embargo, se trata de un arma de doble filo que conlleva muchos riesgos.

Tenga cuidado al publicar videos de despidos en TikTok

En abril de 2023, Joni Bonnemort, que ahora tiene 39 años y vive en Utah, EE. UU., publicó un video que grababa la escena de su despido. En declaraciones a CNBC , Bonnemort admitió que usa mucho TikTok y se sintió cómoda al compartir su despido. Ella lo consideró una experiencia propia.

Bonnemort dijo que la respuesta de los espectadores fue "95% positiva". La gente intervino y compartió historias similares, y los reclutadores comenzaron a pedirle ver su currículum. "Mi empleador actual vio el video de TikTok que publiqué y me contactó para una entrevista", dijo.

Publicar un vídeo de un despido, por un lado, tiene el lado positivo de obtener el apoyo de los espectadores y, a veces, responsabiliza a los empleadores por el trato injusto a los empleados.

Sin embargo, cuando se trata de grabar y compartir el despido de otra persona o el propio en TikTok, los expertos profesionales recomiendan precaución.

"Creo que esto es increíblemente riesgoso para el futuro de los empleos", dijo Nolan Church, ex reclutador de Google y actual director ejecutivo de la firma de datos salariales FairComp.

Los pros superan a los contras.

Hay tres razones que debes considerar antes de publicar un vídeo. En primer lugar, este tipo de publicaciones no siempre presentan tu imagen más profesional. A menudo publicas estos vídeos en momentos de arrebatos emocionales.

“Estás ansioso, frustrado, resentido, enojado, y estas no son emociones que te ayuden a tomar buenas decisiones”, dice la coach profesional Phoebe Gavin.

Aún puedes crear una publicación profesional y mesurada, pero aún existe una buena posibilidad de que parezcas emotivo. Ser despedido es una experiencia dolorosa.

“No es bueno para tu reputación profesional publicar videos tuyos llorando, maldiciendo a tu antiguo jefe o hablando de él de forma muy agresiva y cruel, incluso si estas reacciones son completamente razonables después de lo que pasaste”, añade Gavin.

“Si el objetivo del vídeo es encontrar trabajo, hay que presentarse bien”, señala.

Además, publicar un vídeo como este puede hacer que otros cuestionen tus motivaciones. “Parece que el propósito de publicar un video así es que la compañía te ha jugado sucio, así que vas a vengarte haciéndole saber al mundo ”, analizó Gavin.

Incluso aunque no lo quieras decir, aun así lo parece. Para los empleadores, esta no es una buena imagen de un futuro empleado.

Es posible que tu antigua empresa merezca parte de las críticas porque te trató mal. Pero en esta situación tampoco es posible crear la mejor imagen de uno mismo, como empleado profesional.

En última instancia, este tipo de vídeo puede dificultar que los futuros empleadores confíen en usted. “Si descubriera que un candidato hizo esto, lo primero que pensaría sería: ‘ ¿Esta persona volverá a publicar en redes sociales lo que nos dijimos? ’”, dijo Church.

Angelina Darrisaw, coach profesional, fundadora y directora ejecutiva de C-Suite Coach, está de acuerdo.

“Especialmente en un mundo virtual donde podemos trabajar de forma remota o híbrida, tengo que confiar hasta cierto punto en que ambas partes tienen buenas intenciones, que cada palabra que digo es extraoficial”, compartió Darrisaw.

La gente quiere sentirse cómoda hablando durante las interacciones en el trabajo. Si saben que algo de lo que dicen podría ser utilizado en su contra en el futuro, las interacciones se vuelven tensas y aterradoras.

“Nadie confiará en ti” si descubren que hiciste estas cosas, dice Church.

Fuente: https://tuoitre.vn/dang-video-bi-sa-thai-len-tiktok-tuong-hay-ho-nhung-cuc-ky-rui-ro-20240508125130519.htm