A Dak Lak le faltan recursos humanos de alta calidad.

La delegación de supervisión del Comité Permanente de la Asamblea Nacional visitó la fábrica 333 Sugarcane Joint Stock Company en el distrito de Ea Kar, provincia de Dak Lak.

Según un informe del Comité Popular Provincial de Dak Lak, en el período 2021-2024, la localidad gastó más de 28,3 billones de VND, lo que representa el 35,7% del gasto presupuestario total para los sectores de educación, formación y formación profesional. Los programas de inversión se centran principalmente en mejorar las instalaciones escolares, el equipamiento, las políticas de apoyo a la matrícula y en mejorar la calidad del personal docente.

Sin embargo, la tasa de trabajadores capacitados con títulos y certificados es sólo del 22,25%. Lo que es más preocupante es que los recursos humanos altamente cualificados en las empresas, especialmente en sectores que utilizan tecnología avanzada y automatización, siguen siendo muy limitados.

En la sesión de trabajo con la Delegación de Supervisión del Comité Permanente de la Asamblea Nacional, el Vicepresidente del Comité Popular Provincial Nguyen Thien Van señaló con franqueza que la mayoría de las empresas en Dak Lak son actualmente pequeñas y micro, y no tienen suficiente capacidad para recibir o participar profundamente en el proceso de formación de recursos humanos de alta calidad. Muchas ocupaciones específicas requieren una combinación estrecha de formación teórica y práctica, pero no existen programas de formación correspondientes a nivel local.

El vicepresidente del Comité Popular Provincial de Dak Lak, Nguyen Thien Van, habló en la sesión de trabajo con la delegación de supervisión.

Esta realidad se demuestra claramente en un número de empresas que están aplicando tecnología moderna. El presidente del consejo de administración y director general de 333 Sugarcane Joint Stock Company, Nguyen Ba Thanh, dijo que a pesar de llevar a cabo de manera proactiva capacitaciones internas según el modelo de "gente vieja con gente nueva", la empresa aún enfrenta dificultades para reclutar trabajadores técnicos calificados. La industria azucarera actualmente no cuenta con programas de capacitación especializada adecuados, lo que genera una escasez de trabajadores incluso para puestos técnicos básicos.

En materia de formación de recursos humanos locales, la Universidad Tay Nguyen, una institución de educación superior clave en la región, también enfrenta muchos desafíos. El Dr. Nguyen Thanh Truc, director de la escuela, dijo que si bien hay 35 carreras de pregrado, 11 de maestría y 5 de doctorado, la inscripción aún es difícil, especialmente para carreras específicas que se adaptan a las necesidades prácticas locales, como agricultura y silvicultura. Si bien se trata de una carrera con un alto índice de graduados que consiguen trabajo y buenos ingresos, no ha atraído la debida atención por parte de los estudiantes.

Los estudiantes de la Universidad de Medicina y Farmacia Buon Ma Thuot están estudiando en el Departamento de Laboratorio del hospital afiliado a la escuela.

A partir de esta realidad, el vicepresidente del Comité de Cultura y Educación, Dinh Cong Sy, jefe de la delegación, comentó que Dak Lak carece de una estrategia de desarrollo de recursos humanos a largo plazo, sincrónica y sustancial. La falta de conexión entre escuelas – empresas – gobierno hace que los recursos humanos capacitados no estén cerca de las necesidades de uso, dificultando promover la efectividad después de la capacitación.

Según el Equipo de Monitoreo, además de ajustar la orientación profesional y expandir la escala de capacitación de acuerdo con las nuevas tendencias de desarrollo, Dak Lak necesita prestar más atención a la orientación profesional para los estudiantes desde el nivel secundario; Desarrollar políticas prácticas para atraer talento, especialmente intelectuales de minorías étnicas. Al mismo tiempo, es urgente construir un ecosistema de recursos humanos que esté estrechamente conectado entre las partes interesadas, creando así una base sólida para que los estudiantes puedan comenzar una carrera en su país de origen.

El desarrollo de los recursos humanos no sólo es un requisito previo para mejorar la productividad laboral, sino también la "clave" para que Dak Lak promueva sus ventajas internas, acorte la brecha de desarrollo y se integre de forma sostenible en el futuro.

Joven Nie

Fuente: https://daibieunhandan.vn/dak-lak-dang-thieu-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post410027.html