Después de ser elegido Secretario General del XIII Comité Central del Partido en la Conferencia del Comité Central del Partido el 3 de agosto de 2024, el Secretario General y Presidente To Lam dio importantes directivas en varios campos.
En concreto, a través de tres artículos recientes como "Determinación de construir un Partido fuerte, un Vietnam rico, democrático, justo y civilizado", del 4 de agosto; El 2 de septiembre, en los discursos “Transformación digital: una importante fuerza impulsora para desarrollar las fuerzas productivas y perfeccionar las relaciones de producción para llevar al país a una nueva era” y el 16 de septiembre “Continuar innovando los métodos de liderazgo y gobernanza del Partido, un requisito urgente de la nueva etapa revolucionaria”, el Secretario General y Presidente To Lam mencionó con frecuencia los conceptos de “nuevo punto de partida”, “nueva era”, “era del ascenso de la nación vietnamita”.
Al evaluar las oportunidades, ventajas, así como las dificultades y desafíos en las situaciones nacionales, regionales y mundiales, nuestro Partido, encabezado por el Secretario General To Lam, afirmó: "El país se encuentra ante un nuevo momento histórico, una nueva era, una era de crecimiento nacional. Es urgente innovar fuertemente los métodos de liderazgo, mejorar la capacidad de liderazgo y la capacidad de gobierno para seguir impulsando al país hacia adelante".
En particular, esta es también una orientación importante acordada por la X Conferencia Central en los proyectos de documentos presentados al XIV Congreso del Partido.
Acompañando al país hacia la nueva era, el periódico VietNamNet abre el foro "Nueva Era de la Nación", con el fin de acercar artículos, voces y comentarios de académicos, intelectuales y lectores cercanos y lejanos sobre el camino y las formas del ascenso del pueblo vietnamita...
Se considera que la innovación es la principal fuerza impulsora para que Vietnam escape de la trampa del ingreso medio y avance hacia una nueva era para la nación y su gente. Con el potencial de una fuerza laboral joven y apasionada por la tecnología, Vietnam enfrenta una gran oportunidad de convertirse en un eslabón importante en el ecosistema de innovación global.
En una entrevista con el reportero de VietNamNet, el Dr. Vo Xuan Hoai, subdirector del Centro Nacional de Innovación (NIC, Ministerio de Planificación e Inversión), compartió evaluaciones en profundidad de las necesidades, la situación actual y la orientación para el desarrollo de recursos humanos para servir a la innovación en Vietnam.
También compartió su perspectiva sobre cómo crear mecanismos para crear condiciones para retener a la gente talentosa y atraer talento de regreso al país.
¿Cómo evalúa las necesidades y el nivel de desarrollo de los recursos humanos para la innovación en Vietnam?
TS. Vo Xuan Hoai: Según la Estrategia de Desarrollo Socioeconómico 2021-2030, los recursos humanos son uno de los tres avances para el desarrollo económico sostenible. No sólo tenemos escasez de ellos, sino que países desarrollados como Japón, Corea, Estados Unidos y Europa también quieren recursos humanos de alta calidad.
La demanda de recursos humanos de alta calidad para atender a las industrias de innovación y alta tecnología es enorme, tanto a nivel nacional como en los países desarrollados. Las industrias recientemente emergentes, como los semiconductores, la inteligencia artificial, la biotecnología, la energía limpia, etc., tienen actualmente una gran necesidad de recursos humanos de alta calidad.
En concreto, se espera que la industria de semiconductores necesite un millón de trabajadores para 2030, mientras que la capacidad actual de los países para satisfacer la demanda todavía es insuficiente y limitada en comparación con la demanda. Los países desarrollados están envejeciendo. El número de ingenieros que participan en esta industria debe ser joven, saludable, talentoso y ágil.
Vietnam tiene actualmente la ventaja de contar con una población joven, en su período dorado, capaz de estudiar carreras técnicas. Por lo tanto, Vietnam puede participar en la historia de la innovación tanto a nivel nacional como en los mercados internacionales.
En términos de capacidad, los jóvenes vietnamitas tienen pasión por las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas. Esto ayuda a la generación joven de Vietnam a poder cumplir con los requisitos de la Cuarta Revolución Industrial, así como las actividades de innovación en las empresas y organizaciones.
La prueba es que recientemente Vietnam ha contado con muchos jóvenes ingenieros e investigadores talentosos que, tras formarse en el país, han estudiado y puesto en marcha sus negocios en el extranjero y han alcanzado el éxito.
Por ejemplo, TS. Loi Nguyen, un científico, fundó una empresa que fue adquirida por Marvell, la corporación líder mundial en diseño de chips, por miles de millones de dólares. Hay muchos vietnamitas destacados en el mundo, como el Sr. Le Viet Quoc, considerado el cerebro de Google o el Sr. Hung Tran - GotIT, el Sr. Thuc Vu - Viet AI,...
Muchos vietnamitas tienen excelentes habilidades. Absolutamente podemos participar en nuevas industrias tecnológicas, especialmente semiconductores e IA. La capacidad del pueblo vietnamita es muy latente, lo importante es cómo explotar su capacidad.
Últimamente hablamos mucho de exportar mano de obra altamente calificada. ¿Se ha producido algún cambio en la fuerza laboral que nos haga ya no tener miedo a la fuga de cerebros?
TS. Vo Xuan Hoai: Los jóvenes talentos, ingenieros o jóvenes estudiantes de Vietnam, si tienen la oportunidad de estudiar en el extranjero y luego ser reclutados por grandes corporaciones tecnológicas del mundo, es algo bueno para ellos y para el país.
Al participar en empresas y actividades comerciales reales en países desarrollados, podrán absorber y dominar algunas nuevas tecnologías. La cooperación sobre esa base es más beneficiosa que regresar a Vietnam inmediatamente después de la graduación.
Durante su trabajo en el país anfitrión, también tendrán relaciones con colegas y empresas relacionadas. Esas relaciones también traerán muchos beneficios a Vietnam.
Esto demuestra que regresar a Vietnam no se considera una ayuda al país. En el contexto actual, gracias a la tecnología digital, podemos trabajar en cualquier lugar, en cualquier país.
Ahora y en el futuro siempre nos faltarán recursos humanos. Sin embargo, que los jóvenes se gradúen y trabajen en el extranjero no es una “fuga de cerebros”, sino un proceso necesario para formar un equipo de jóvenes ingenieros y talentos. Después de acumular experiencia, pueden regresar a Vietnam para desarrollar el país o contribuir a la investigación en Vietnam.
¿Cómo evalúa la tendencia reciente de que expertos vietnamitas regresen a contribuir al país?
TS. Vo Xuan Hoai: Las contribuciones de los vietnamitas del exterior a la comunidad local son una tendencia inevitable y objetiva.
No sólo los vietnamitas, la experiencia demuestra que incluso los coreanos, japoneses y chinos, después de estudiar, trabajar y volverse famosos en sus países anfitriones, siempre tienden a regresar a su país y participar en el desarrollo de los sectores y campos económicos del país.
En Vietnam esto también sucede. Esta es una muy buena tendencia para Vietnam. Esta es la etapa en la que necesitamos una participación profunda y cercana de la comunidad de expertos e intelectuales vietnamitas en el extranjero.
Desde 2018, el Ministro de Planificación e Inversión, Nguyen Chi Dung, ha identificado que la fuerza intelectual, los expertos y los empresarios vietnamitas en el exterior serán los pilares y las palancas centrales para promover el desarrollo económico.
Esta fuerza también ayuda a Vietnam a avanzar hacia una nueva era, como dijo el Secretario General y Presidente To Lam, que es la era del crecimiento nacional. Es decir, con esta gente, ellos serán el núcleo, dominando y aportando tecnología a Vietnam para ayudar al país a desarrollarse.
Sobre esa base, el Ministerio de Planificación e Inversión ha establecido la Red de Innovación de Vietnam. Después de 5 años de establecer el Centro Nacional de Innovación, tenemos 10 redes en 22 países y territorios con más de 2.000 miembros y se espera que tengamos 10.000 miembros para 2030.
Durante su reciente viaje de trabajo, el Secretario General y Presidente To Lam se reunió con miembros de la Red de Innovación de Vietnam en Estados Unidos. El Secretario General se sorprendió de que muchos vietnamitas en Estados Unidos tengan hoy mucho éxito, no en profesiones tradicionales sino en nuevas tecnologías, las tecnologías más avanzadas que tiene el mundo.
Esa es la base para que tengamos confianza y apoyemos a los jóvenes intelectuales, ayudándoles a tener la oportunidad de estudiar y trabajar en el extranjero. En el futuro, cooperarán con nosotros para desarrollar la economía y desarrollar el país.
¿Qué mecanismos hemos tenido, tenemos y tendremos para crear condiciones para retener a la gente talentosa y atraer a talentos para que regresen a casa y contribuyan a Vietnam?
TS. Vo Xuan Hoai: Actualmente, muchas políticas y directrices del Partido y del Estado han sido especificadas por el Gobierno a través de decretos, decisiones y directivas. Pero a la hora de aplicar eficazmente políticas para atraer a vietnamitas talentosos para trabajar en el extranjero, todavía no hemos tenido un resultado que pueda considerarse exitoso.
Durante el proceso de trabajo con miembros de la Red de Innovación de Vietnam en otros países, muchas personas comentaron que Vietnam realmente quiere su participación. Sin embargo, aunque muchas personas están muy interesadas y quieren regresar, todavía no cuentan con un entorno favorable para desarrollar plenamente sus capacidades. Esto es muy lamentable.
Creo que en los próximos tiempos tendremos muchas mejoras en el ambiente laboral y en los mecanismos de bienestar social para atraer talento.
Los talentos vietnamitas están ansiosos por contribuir. No exigen demasiado en términos de bienestar. Sin embargo, también es necesario garantizarles un nivel de vida básico para que se sientan seguros en su trabajo y dedicación.
Esperamos que el Gobierno vietnamita tenga políticas más abiertas y favorables para promover las actividades de innovación en Vietnam. Estas podrían ser políticas sobre impuestos, impuesto sobre la renta personal, políticas relacionadas con la emisión de permisos de trabajo.
Al regresar a Vietnam para participar en organizaciones estatales, muchos vietnamitas talentosos tienen calificaciones, pero carecen de los certificados y títulos requeridos, mientras que en el extranjero no necesitan esos documentos.
Una persona con mucho talento, incluso aquella que ha trabajado como director o gerente de organizaciones extranjeras en países desarrollados, pero al regresar a Vietnam, tiene que trabajar como especialista y depender de otros, se enfrentará a cierta barrera.
¿Deberían algunos organismos, especialmente las unidades de servicio público, contar con mecanismos para crear condiciones favorables para que vietnamitas talentosos sean nombrados y participen en puestos de gestión cuando regresen al país, ayudándolos a desarrollar plenamente sus talentos?
¿Qué debemos hacer para conectar mejor el ecosistema de innovación de Vietnam, especialmente entre los talentos nacionales y extranjeros?
TS. Vo Xuan Hoai: A través de la experiencia en la implementación de la Red de Innovación de Vietnam, la necesidad de coordinación para desarrollar nuevas tecnologías y tecnologías centrales es muy grande. Esto contribuirá a promover actividades de innovación en Vietnam.
Sin embargo, existe una barrera que Vietnam aún no ha superado y que presenta problemas específicos. Decimos que realmente necesitamos el apoyo de los intelectuales vietnamitas en el extranjero, pero cuando nos preguntan qué se necesita específicamente, no podemos decirlo.
El Estado debe ser el que proponga problemas, temas y desafíos específicos para que expertos, científicos y miembros de Redes de Innovación puedan participar de manera sustantiva en la solución de los problemas nacionales.
Las empresas, organizaciones y universidades nacionales también necesitan proponer necesidades y dificultades específicas para encontrar soluciones juntos. Sin embargo, los problemas necesitan ser resueltos de tal manera que los esfuerzos y la inteligencia de los expertos sean recompensados o reconocidos adecuadamente. Los beneficios para ambas partes deben equilibrarse.
Todavía no tenemos una visión completa de esto. Por lo tanto, es extremadamente difícil para los expertos, especialmente los científicos, participar en proyectos estatales.
Simplemente tenemos demasiadas regulaciones innecesarias. Hay muchos procedimientos para realizar una investigación científica. Esto es algo que hay que mejorar para aprovechar la capacidad de los expertos vietnamitas en el extranjero.
¡Gracias!
Según TS. Vo Xuan Hoai, Vietnam se centra en la formación de recursos humanos de alta calidad para industrias clave como semiconductores, inteligencia artificial, energía limpia, biotecnología, aprendizaje automático,...
Recientemente, siguiendo las instrucciones del Primer Ministro y el Ministro de Planificación e Inversión, el Centro Nacional de Innovación se ha coordinado con Google para otorgar 40.000 becas de formación en IA, aprendizaje automático y análisis de datos a estudiantes de universidades vietnamitas e ingenieros en activo.
El Centro Nacional de Innovación también ha coordinado con el programa USAID y el programa CHIPS. (CHIPS Act) de Estados Unidos para formar recursos humanos para la innovación, el emprendimiento y para la industria de semiconductores.
Para 2025, planeamos cooperar con el Fondo Internacional de Innovación y Seguridad Tecnológica (ITSI), bajo la iniciativa US CHIPS Act, para capacitar a más de 4.000 ingenieros en el campo del empaquetado y prueba de microchips.
Las acciones mencionadas anteriormente demuestran la determinación del Gobierno vietnamita de desarrollar recursos humanos de alta calidad para servir a la innovación del país.
Fuente: https://vietnamnet.vn/cu-huych-dac-biet-ve-nhan-tai-giup-viet-nam-tien-vao-ky-nguyen-moi-2330392.html
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