Aunque los funcionarios recién contratados son excelentes, sus salarios apenas alcanzan para vivir.

El representante de la Asamblea Nacional Ha Sy Dong dijo que no importa cuán excelente sea un funcionario recién contratado, su salario aún no es suficiente para alquilar una casa en las grandes ciudades. Esta es una de las razones por las que es difícil atraer talento.

Los bajos salarios iniciales dificultan la atracción de talento

Al discutir temas socioeconómicos en la tarde del 4 de noviembre, el delegado de la Asamblea Nacional Ha Sy Dong (delegación de Quang Tri) mencionó la situación actual de muchos trabajadores del sector público que se están trasladando al sector privado, la mayoría de los cuales son trabajadores de alta calidad.

Además, atraer talento al sector público todavía enfrenta ciertas dificultades. El salario inicial de los funcionarios no es suficiente para alquilar una casa en las grandes ciudades.

Delegado de la Asamblea Nacional Ha Sy Dong (delegación de Quang Tri ).

El Sr. Ha Sy Dong reiteró en la discusión grupal que el Ministro de Planificación e Inversión, Nguyen Chi Dung, afirmó que las leyes de inversión tienen muchos avances nuevos, liberan capacidad de producción y desbloquean recursos, especialmente en nuevos campos.

"Pero, en mi opinión, para eliminar los cuellos de botella institucionales, es muy necesario eliminar los recursos humanos. Porque, en realidad, los recursos humanos también están siendo bloqueados", dijo el delegado.

El delegado Dong dijo que recientemente se han mencionado mucho la reestructuración del aparato, la racionalización del personal y la reforma salarial. El informe del Ministerio del Interior señala que la ordenación y racionalización del aparato administrativo estatal ha logrado básicamente los objetivos fijados.

Sin embargo, en esta sesión muchos delegados hablaron y debatieron durante largo tiempo sobre el trato que se debe dar a los funcionarios públicos que tienen miedo de cometer errores y de ser responsables. Los resultados de la clasificación de calidad de los servidores públicos en el año 2023 arrojaron que solo el 6,57% no cumplió con sus tareas, el resto cumplió y cumplió excelentemente con sus tareas. A partir de la realidad expuesta, el delegado preguntó: ¿había evaluado correctamente la situación?

"Es innegable el esfuerzo de este año por aumentar el salario base en un 30%. Pero aun así, un funcionario o empleado público recién contratado, por muy excelente que sea, solo tendrá el salario suficiente para pagar una vivienda asequible y gastar con mucha frugalidad", dijo el delegado Dong.

Por ello, muchas localidades han pedido mecanismos propios para atraer talento. Los delegados propusieron que el Gobierno debe realizar avances en materia de recursos humanos para eliminar los cuellos de botella que obstaculizan el desarrollo del país.

Delegado de la Asamblea Nacional, Vu Trong Kim (delegación de Nam Dinh).

Al hablar en el debate sobre recursos humanos, el delegado Vu Trong Kim (delegación de Nam Dinh) sugirió que es necesario estudiar rápidamente la política de población, frente al desafío del envejecimiento de la población.

El Sr. Kim cree que sólo con buenos recursos humanos podemos mantener una tasa de crecimiento del 6-7% en los próximos años, al mismo tiempo que nos preparamos cuidadosamente para dominar la industria moderna y los altos ingresos llegarán en un futuro cercano.

Respecto a la cuestión de la racionalización del aparato administrativo a nivel de distrito y comuna, los delegados sugirieron la necesidad de "revolucionar" el aparato y el personal desde el nivel central hasta el local.

Si se reduce la plantilla, el delegado mencionó dos ventajas: reducir el número de acosadores y aumentar los salarios del personal diligente. De esta manera el personal será más profesional y eficaz.

Promover la colaboración público-privada para mejorar la calidad de la formación de recursos humanos

La delegada de la Asamblea Nacional, Trinh Thi Tu Anh (delegación de Lam Dong), dijo que en el contexto de la rápida integración y desarrollo de la economía digital, la industria de semiconductores ha surgido como uno de los pilares estratégicos del siglo XXI. La industria de semiconductores no sólo es la base de los dispositivos tecnológicos, sino que también juega un papel central en la economía digital de cada país.

Delegada de la Asamblea Nacional Trinh Thi Tu Anh (delegación de Lam Dong).

La Sra. Trinh Tu Anh dijo que Vietnam enfrenta grandes oportunidades pero también muchos desafíos en el desarrollo de la industria de semiconductores. Si aprovecha las oportunidades e invierte fuertemente en recursos humanos, ecosistemas y energía, Vietnam puede convertirse en un destino ideal para la industria mundial de semiconductores.

Sin embargo, Vietnam también enfrenta muchos desafíos, como la escasez de tecnología y de recursos humanos de alta calidad, especialmente ingenieros de diseño de chips y científicos de materiales. El programa de capacitación no se ha actualizado y la calidad no cumple con los estándares internacionales.

Además, la cooperación entre universidades y empresas todavía es limitada, lo que genera una brecha entre la teoría y la práctica. El suministro eléctrico estable y la energía limpia no han satisfecho las necesidades de la industria de los semiconductores.

El delegado Trinh Tu Anh sugirió que es necesario desarrollar e implementar pronto programas de capacitación especializados en la industria de semiconductores. Promover la colaboración público-privada para mejorar la calidad de la formación de recursos humanos.

Al mismo tiempo, crear condiciones favorables para que el sector privado participe en el proceso de formación. Complementar disposiciones específicas en las leyes pertinentes para crear un corredor legal para las actividades de cooperación. Invertir fuertemente en el desarrollo de energía renovable y garantizar un suministro eléctrico estable para la industria de semiconductores.

Fuente: https://www.baogiaothong.vn/cong-chuc-moi-tuyen-dung-du-xuat-sac-thi-luong-cung-chi-du-tieu-tan-tien-192241104162910912.htm