Estructura organizativa y dotación de personal de los funcionarios y servidores públicos a nivel comunal después de la reorganización

Después de la reorganización, las unidades administrativas a nivel comunal deben garantizar una gestión eficaz del área, comprender la situación, estar cerca de la gente y servirla mejor. En caso de concertación de barrios con unidades administrativas del mismo nivel, la unidad administrativa luego de la concertación es el barrio; En caso de reorganización de comunas y pueblos, la nueva unidad administrativa después de la reorganización es la comuna.

Foto ilustrativa.

No se requiere arreglo para comunas que están aisladas y tienen dificultades para organizar las conexiones de tráfico con unidades administrativas adyacentes o tienen ubicaciones especialmente importantes que afectan la defensa nacional, la seguridad y la protección de la soberanía nacional. El número total de comunas después de la reorganización se reducirá al 60-70%, asegurando una correlación razonable, evitando crear grandes brechas y diferencias en el área natural y el tamaño de la población.

La organización del gobierno local de dos niveles se implementa de la siguiente manera: a nivel provincial, existen los Consejos Populares y los Comités Populares; El Consejo Popular Provincial establece tres comités: el Comité Jurídico, el Comité Económico-Presupuestario y el Comité Cultural-Social (las provincias con muchas minorías étnicas pueden agregar un Comité Étnico).

El Consejo Popular de una ciudad administrada centralmente establece cuatro comités (Comité Jurídico, Comité Económico y Presupuestario, Comité Cultural y Social y Comité Urbano) de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Organización del Gobierno Local de 2025.

El número máximo de cuadros, funcionarios y empleados públicos de nivel provincial después de la reorganización no debe exceder el número total antes de la reorganización. Luego, racionalizar y reestructurar para mejorar la calidad del personal, de los funcionarios y de los empleados públicos. Garantía de 5 años según normativa vigente. Luego de organizar, construir y completar los puestos de trabajo, presentar a las autoridades competentes la asignación de personal a las localidades.

En cuanto a la organización de los equipos de liderazgo y gestión provincial, se mantendrá el número actual hasta que las operaciones sean estables. Luego continuar revisando, completando puestos de trabajo y determinando la dotación de personal.

En cuanto a la organización del gobierno local a nivel comunal (comuna, barrio, zona especial), incluirá el Consejo Popular y el Comité Popular. En el cual, el Consejo Popular a nivel comunal establece dos Comités: el Comité Jurídico y el Comité Económico – Social.

En consecuencia, todas las tareas y poderes del actual gobierno local a nivel de distrito se transferirán a las comunas, barrios y zonas especiales para su implementación. El Comité Popular a nivel comunal organiza un máximo de cuatro departamentos especializados y equivalentes adecuados a las características de las zonas urbanas, rurales e insulares (zona especial).

A nivel comunal, es posible que no se mantenga el statu quo y se espera que haya un vicepresidente adicional y varios funcionarios públicos. El gobierno local a nivel provincial decidirá caso por caso.

En el caso de organizar dos o más unidades administrativas a nivel comunal en una nueva comuna, se organizarán un máximo de cuatro departamentos especializados y equivalentes bajo el Comité Popular a nivel comunal, incluidos: Oficina del Consejo Popular y Comité Popular; Departamento Económico (para comunas y zonas especiales) o Departamento Económico, de Infraestructura y Urbano (para barrios y zonas especiales de Phu Quoc); Departamento de Cultura y Sociedad; Centro de servicios de la administración pública.

Debido al aumento del tamaño de las unidades administrativas a nivel comunal, el Gobierno planea mantener sin cambios en el futuro inmediato el número de cuadros, funcionarios y empleados públicos a nivel comunal. Después de eso, revisaremos y racionalizaremos la nómina, reestructuraremos y mejoraremos la calidad del equipo, asegurándonos de que dentro de 5 años, básicamente cumplirá con las regulaciones.

El Ministerio del Interior coordinará con el Comité Organizador Central y los organismos pertinentes para, con base en el tamaño de la población, el área natural, las funciones, tareas y poderes, desarrollar y completar los puestos de trabajo y presentarlos a las autoridades competentes para asignar el establecimiento de cuadros de nivel comunal, funcionarios civiles y empleados públicos a las localidades.

En consecuencia, el Gobierno ha ordenado que el número total de personal a nivel comunal se espera que sea en promedio de 32 funcionarios por comuna y se asignará al nivel provincial para la toma de decisiones.

Fin del uso de trabajadores no profesionales

El proyecto también establece claramente que se pondrá fin al uso de trabajadores no profesionales a nivel comunal; Asignar a las autoridades locales la tarea de considerar y posiblemente organizar que trabajadores no profesionales a nivel comunal cumplan con los requisitos de tareas para participar en trabajos en aldeas y grupos residenciales; Implementar una política de despidos para trabajadores a tiempo parcial a nivel comunal sin asignar trabajo de acuerdo a la normativa.

PV (síntesis)

Fuente: https://baobacgiang.vn/cach-thuc-van-hanh-co-cau-to-chuc-va-bien-che-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-cap-xa-postid416108.bbg