Organizador experto habla de águilas con nidos y abejas sin bosques

El periódico Cong Thuong tuvo una conversación con el Sr. Nguyen Duc Ha, ex jefe del Departamento de Base del Partido, Comité de Organización Central, sobre la revolución de racionalización del aparato del sistema político, enfatizando la necesidad de una implementación sincrónica desde el nivel central hasta el local y el papel de cada individuo y organización. En particular, la solución es desarrollar el sector económico privado para crear empleos para la fuerza laboral excedente.

Exjefe del Departamento de Base del Partido, Nguyen Duc Ha. Foto: Le An

Nadie queda fuera

- ¿Por qué esta racionalización del aparato debe implementarse de manera sincrónica desde el nivel central hasta el local, desde los ministerios hasta las organizaciones sociopolíticas?

Sr. Nguyen Duc Ha: No se trata sólo de la participación del sistema político, sino también de una exigencia urgente que requiere alto consenso y unidad de los cuadros, funcionarios, empleados públicos, trabajadores y toda la sociedad. Cada individuo y cada organización tiene un papel determinado en este proceso de innovación. Si sólo una parte hace el esfuerzo mientras los demás dudan y vacilan, será difícil crear un cambio real.

Por eso es necesario tener una visión integral, reconociendo claramente que no se trata simplemente de un ajuste de la estructura organizacional, sino de una revolución integral. Lo que es más importante, debe implementarse sincrónicamente desde el nivel central hasta el local, desde los ministerios hasta las agencias del Partido, el Gobierno, la Asamblea Nacional, el Frente de la Patria, las organizaciones sociopolíticas, la prensa, los medios de comunicación, etc. Solo cuando todos se involucren y unan sus manos para implementar, podremos eliminar la mentalidad de esperar, de depender o la mentalidad de quedarse afuera y observar.

La idea de “correr y hacer cola al mismo tiempo” es completamente correcta y adecuada al contexto actual. Todo el mundo tiene que correr, nadie puede quedarse de brazos cruzados, porque si nos demoramos, perderemos la oportunidad de reforma y desarrollo. Cuando la sincronización se implementa seriamente desde el nivel central hasta el local, desde los líderes superiores hasta los niveles de base, creará una poderosa fuerza impulsora, romperá cuellos de botella y superará el estancamiento. Esta es la manera de ayudarnos a aprovechar las oportunidades, maximizar los recursos y evitar el desperdicio.

El papel de dirección del Partido en la revolución de racionalización del aparato es extremadamente claro e importante. Desde finales de 2024 hasta principios de 2025, el Comité Ejecutivo Central, el Politburó y el Secretariado han emitido continuamente documentos rectores importantes como las Conclusiones 121, 126, 127, 128... Esto demuestra una dirección decisiva, urgente y metódica, con el objetivo de proporcionar direcciones claras, creando una base sólida para una implementación sincrónica en todo el sistema político. El calendario de trabajo del Politburó se calcula actualmente semanalmente, lo que exige un seguimiento, cumplimiento y presentación muy estrictos, demostrando seriedad y gran determinación en la aplicación de esta política.

El espíritu general es de alta determinación política, gran esfuerzo y acción drástica. Lo más importante es mirar a lo lejos y hacer grandes cosas con visión a largo plazo. Nuestro Partido ha extraído muchas lecciones de las etapas anteriores, por lo que ha adaptado su enfoque para lograr una mayor eficacia esta vez.

La revolución de la racionalización no sólo tiene como objetivo mejorar la eficacia y eficiencia de la gestión estatal, sino también optimizar los recursos, creando una premisa para el desarrollo sostenible del país en el próximo período.

No permitamos que las agencias estatales sean "refugios seguros" para funcionarios débiles.

El Secretario General enfatizó repetidamente la importancia de la selección de cuadros. ¿Cuál cree usted que es la importancia de esto en el período actual?

Sr. Nguyen Duc Ha: El desarrollo de recursos humanos, especialmente recursos humanos de alta calidad, es una tarea clave. En los tres últimos periodos del Congreso (XI, XII y XIII), nuestro Partido ha identificado tres avances estratégicos: perfeccionar las instituciones, desarrollar los recursos humanos y construir infraestructura. En el que el factor humano sigue siendo el más importante. Los funcionarios son quienes planifican las políticas, organizan el aparato, operan el sistema político e implementan las políticas. Sin un buen personal no puede haber un aparato eficaz.

En esta revolución de racionalización de los aparatos, el factor clave es reestructurar la plantilla, elegir a las personas adecuadas y asignarlas a los trabajos adecuados para promover sus fortalezas. Como dijo una vez el tío Ho: "Usa a las personas como utilizas la madera", lo que significa que debemos colocar a la persona adecuada en el puesto adecuado. Un buen carpintero no puede construir una casa y viceversa, un buen albañil no puede hacer armarios.

¿Por qué el Secretario General enfatizó que los organismos estatales no pueden convertirse en “refugios” para funcionarios incompetentes? Porque en realidad el aparato administrativo se ha vuelto cada vez más inflado, el personal ha aumentado pero la eficiencia del trabajo no ha sido proporcional. La racionalización del aparato no sólo ayuda a reducir el volumen sino que también es una oportunidad para seleccionar funcionarios verdaderamente capaces.

Se espera que esta racionalización de personal provoque que un gran número de funcionarios y empleados públicos abandonen el sector público. Esta es también una oportunidad para seleccionar personas verdaderamente capaces. Necesitamos tener criterios claros para evaluar a los cuadros, garantizar que a las personas buenas se les asignen trabajos adecuados y evitar la situación en que todavía existan personas débiles en el sistema.

Para ello, la selección de funcionarios debe realizarse de forma abierta, transparente, objetiva y en función del bien común. Los líderes también necesitan tener la capacidad suficiente para detectar, utilizar y promover el papel de las personas talentosas. Si el líder no es lo suficientemente competente, será difícil reconocer o aprovechar adecuadamente a las personas talentosas.

Es necesario señalar que la cuestión de la racionalización del personal no afecta sólo a los cuadros y funcionarios individuales, sino también a sus familias y parientes. Este cambio conlleva cambios en el ambiente laboral, condiciones laborales, beneficios económicos, vías de ascenso, etc. Por ello, el Partido y el Estado siempre tienen políticas y políticas de apoyo para que nadie se quede atrás, y como sabemos, eso se ha demostrado a través del Decreto 178/ND-CP, que entró en vigor a principios de este año.

Por lo tanto, debemos darnos cuenta de que, incluso si algunas personas hacen sacrificios inmediatos, cuando el aparato se racionaliza, el sistema político funciona de manera más efectiva y el país se desarrolla, el beneficio final todavía pertenece a toda la sociedad, creándose las condiciones para un desarrollo sostenible.

Preparando los campos para las abejas melíferas

- El Secretario General To Lam una vez planteó la pregunta: "Hablamos mucho sobre preparar nidos para águilas, pero ¿por qué no hemos mencionado mucho sobre los bosques para que las abejas recolecten miel?" El Secretario General enfatizó la necesidad de establecer nuevas metas de creación de empleo, ya que en el próximo período, alrededor de 100.000 trabajadores dejarán el sector estatal debido a la racionalización del aparato y 100.000 jóvenes serán dados de baja del ejército. El Secretario General hizo una pregunta abierta: ¿Qué políticas tiene el Gobierno para ayudar al sector no estatal a recibir parte de esta fuerza? ¿Cómo cree usted que debe actuar el Gobierno para solucionar el problema del excedente de mano de obra?

Sr. Nguyen Duc Ha: Recientemente, el Secretario General To Lam enfatizó el papel del sector económico privado. El Secretario General afirmó que la economía privada es el factor más importante para el crecimiento, los ingresos presupuestarios y la creación de empleo.

Se puede decir que un sector económico privado abierto atraerá trabajadores y creará empleos. Si no se resuelve el problema del empleo, lo que provocará desempleo, afectará la estabilidad política y social, dando lugar a muchos otros problemas complicados. Por ello, en los últimos tiempos, el Secretario General ha puesto énfasis en el desarrollo de la economía privada, eliminando cuellos de botella y superando deficiencias para aprovechar al máximo el potencial.

Debemos ver que, en términos anteriores, la Resolución No. 10-NQ/TW del 3 de junio de 2017, afirmó que la economía privada es una fuerza impulsora importante de la economía de mercado de orientación socialista en nuestro país.

De hecho, la economía privada juega un papel muy importante en el crecimiento económico. Nos hemos fijado como objetivo un crecimiento económico del 8% este año, y en el futuro debe llegar a los dos dígitos, es decir, superar el 10%. Para lograrlo, el sector privado debe hacer una contribución significativa. Por lo tanto, es necesario facilitar a las empresas privadas, especialmente en términos de acceso al capital. La imagen de un “enjambre de abejas” se utiliza para destacar el importante papel de las pequeñas y medianas empresas y de las empresas individuales. Si sólo nos centramos en cuidar los nidos de las “águilas”, es decir, las grandes corporaciones, e ignoramos a las “abejas”, no podremos explotar plenamente el potencial económico.

Además, el Secretario General mencionó que Vietnam no es inferior a ninguna nación del mundo, pero necesita soluciones innovadoras para el desarrollo. Esto demuestra la necesidad de un avance en la utilización de los recursos humanos en Vietnam. La historia ha demostrado que la productividad determina el éxito. No sólo es importante qué se produce, sino también cómo y con qué método. La tecnología, la inteligencia y la ciencia son los factores decisivos.

Hoy en día, la cuarta revolución industrial está teniendo un fuerte impacto en todos los países. El Politburó emitió la Resolución 57-NQ/TW sobre avances en ciencia, tecnología, innovación y transformación digital nacional. El Secretario General To Lam también hizo hincapié en el aprendizaje permanente. Se trata de un elemento central en el contexto de la revolución industrial y la economía del conocimiento.

¡Gracias!

Durante su carrera, el Sr. Nguyen Duc Ha ocupó el cargo de Jefe del Departamento de Base del Partido, Comité de Organización Central; Miembro del grupo de trabajo que asiste al Politburó y al Secretariado en la implementación de la Resolución del IV Comité Central, Sesión XI; Uno de los miembros que elaboró ​​y completó la Resolución 18-NQ/TW en 2017 sobre "Algunas cuestiones para seguir innovando y reorganizando el aparato del sistema político para que se agilice y funcione de manera eficaz y eficiente".

Tran Dinh

Fuente: https://congthuong.vn/chuyen-gia-to-chuc-noi-chuyen-dai-bang-co-to-va-dan-ong-thieu-rung-379690.html