El taller atrajo a más de 200 delegados que participaron directamente y 300 delegados que participaron en línea de agencias relevantes como: Asamblea Nacional, Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, Ministerio de Industria y Comercio, Academia de Ciencia y Tecnología de Vietnam. Academia de Ciencia y Tecnología de Vietnam Ciencias Sociales, Instituto Alemán de Investigación sobre Empleo, Instituto de Futuros Sostenibles – Universidad Tecnológica de Sídney y representantes del sector privado.
El taller analizó y evaluó el potencial que la transición energética trae al desarrollo económico así como al mercado laboral de Vietnam, en el que se enfatizó que la transición energética necesita considerar los siguientes aspectos: social, cultural, ambiental, económico y de identidad para asegurar una transición equitativa. sin dejar a nadie atrás.
El taller se realizó con el objetivo de analizar y evaluar el potencial que la Transición Energética trae al desarrollo económico de Vietnam, así como al mercado laboral (Foto: Colaborador).
TS. Guido Hildner, embajador de la República Federal de Alemania en Vietnam, dijo que en Alemania, el número de empleados que trabajan en ocupaciones cualificadas verdes aumentó un 56,7% entre 2012 y 2020. Esto muestra el proceso de transición. La transición energética es un proceso complejo y exigente. pero también ofrece enormes oportunidades para beneficiar a las personas y a las economías.
En el campo de la creación de empleos verdes, Alemania ha mejorado el proceso de transición laboral con socios vietnamitas como ingeniería eléctrica, electrónica, etc., capacitando a los estudiantes en habilidades de instalación de energía solar en azoteas. Cada año, decenas de miles de estudiantes se benefician de 11 escuelas vocacionales. , de los cuales el 79% de los graduados tienen empleo.
“Es evidente que gestionar una transición energética justa es un asunto complejo, pero con una alta demanda de mano de obra, Vietnam necesitará decisiones a largo plazo del gobierno, la promoción de la innovación en el sector y la creación de empleos, sectores público y privado, movilizando "La inversión pública y privada, especialmente en la modernización de la red, así como en el aumento de la generación de energía renovable", dijo el Embajador Guido Hildner.
El Sr. Ta Dinh Thi, Vicepresidente del Comité de Ciencia, Tecnología y Medio Ambiente de la Asamblea Nacional, afirmó: "Vietnam, junto con la comunidad internacional, está comprometido a esforzarse por lograr el objetivo de neutralidad de carbono para 2050 y continuar el proceso de" “Transición energética justa”.
En su intervención en la Conferencia, la Sra. Nguyen Thi Ha, Viceministra de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, afirmó que, a nivel mundial, los países desarrollados y en desarrollo están comprometidos y tienden a dejar de utilizar energía fósil finita (carbón, petróleo, gas, uranio) a energías renovables infinitas (luz solar, viento, biomasa, geotermia).
Para los países en desarrollo, la transición energética debe ser justa y basada en la equidad, para que puedan lograr una transición sostenible hacia una economía baja en carbono y establecer una trayectoria resiliente al clima, al tiempo que implementan los objetivos de desarrollo sostenible.
La viceministra Nguyen Thi Ha enfatizó que recientemente, con las políticas de incentivos del Gobierno, las fuentes de energía renovable se han desarrollado fuertemente en Vietnam con cifras impresionantes. A finales de 2021, la capacidad instalada total de fuentes de energía eólica y solar alcanzó los 20.670 MW, lo que representa casi el 27% de la capacidad instalada total de todo el sistema. La producción de electricidad de esta fuente de energía ha alcanzado los 31.500 millones de kWh, lo que representa el 12,27% de la producción total de electricidad de todo el sistema. Se espera que la tendencia de mano de obra altamente calificada en la industria aumente aún más en la próxima década en Vietnam. Por lo tanto, la capacidad de formación en las instituciones de formación debe adaptarse a esta tendencia de desarrollo para crear empleos y satisfacer las necesidades internas.
La viceministra Nguyen Thi Ha habla en el taller (Foto: Colaborador).
Según la viceministra Nguyen Thi Ha, por parte del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, en la implementación de las políticas del Partido y del Gobierno, recientemente, el Ministerio ha consultado y presentado al Gobierno y al Primer Ministro para su aprobación. numerosos programas, proyectos y políticas; políticas para el desarrollo de recursos humanos calificados, emisión de políticas para apoyar a los trabajadores en la participación en la capacitación y el reciclaje para cumplir con los requisitos de la cuarta revolución industrial; políticas de apoyo a trabajadores y empleadores que afrontan dificultades debido a la pandemia de COVID-19; Política de desarrollo del mercado laboral flexible, moderna, eficaz y sostenible. El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales ha ordenado a las unidades especializadas que incluyan de manera proactiva el contenido de energía verde al desarrollar y promulgar alrededor de 300 conjuntos de regulaciones sobre la cantidad mínima de conocimientos y requisitos sobre la capacidad que los estudiantes deben alcanzar después de la graduación. formación profesional en la universidad y niveles intermedios para que las instituciones de formación profesional los integren en el desarrollo y emisión de sus programas de formación.
El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales también ha fortalecido la cooperación con socios internacionales como: la cooperación con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para promover e implementar los principios básicos de la OIT y los derechos básicos en el trabajo para garantizar que toda la sociedad pueda beneficiarse de la transición verde, el proceso de prevención y mitigación de los impactos del cambio climático, el envejecimiento de la población y el impacto de la tecnología; Fortalecer la cooperación con la República Federal de Alemania en el desarrollo de la formación profesional con un modelo de formación profesional dual, el desarrollo de las energías renovables, el asesoramiento y el apoyo al desarrollo de políticas sobre el desarrollo de las competencias profesionales de los trabajadores, el desarrollo de la formación profesional en una dirección abierta, flexible e inclusiva.
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