Transición energética justa: oportunidades para el mercado laboral de Vietnam

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El taller atrajo a más de 200 delegados para participar directamente y 300 delegados para participar en línea de agencias relevantes como: Asamblea Nacional, Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Ministerio de Industria y Comercio, Academia de Ciencias Sociales de Vietnam, Instituto Alemán de Investigación de Empleo, Instituto para Futuros Sostenibles - Universidad de Tecnología de Sydney y representantes del sector privado.

El taller analizó y evaluó el potencial que la transición energética aporta al desarrollo económico de Vietnam, así como al mercado laboral. Se enfatizó que la transición energética debe considerar aspectos sociales, culturales, ambientales, económicos y de identidad para garantizar una transición justa que no deje a nadie atrás.

Chuyển dịch năng lượng công bằng - Cơ hội cho thị trường thị trường lao động Việt Nam - 1 — El taller se realizó con el objetivo de analizar y evaluar el potencial que la Transición Energética trae al desarrollo económico de Vietnam, así como al mercado laboral (Foto: Colaborador).

TS. Guido Hildner, embajador de la República Federal de Alemania en Vietnam, afirmó que en Alemania, el número de empleados que trabajan en ocupaciones verdes calificadas aumentó un 56,7% entre 2012 y 2020. Esto demuestra que la transición energética es un proceso complejo y exigente, pero también ofrece grandes oportunidades para beneficiar a las personas y a la economía.

En el campo de la creación de empleos verdes, Alemania ha mejorado el proceso de transición laboral con socios vietnamitas como ingeniería eléctrica, electrónica, etc., capacitando a los estudiantes en la instalación de energía solar en azoteas, con decenas de miles de estudiantes que se benefician cada año en 11 escuelas vocacionales, de los cuales el 79% de los graduados tienen trabajo.

“Es evidente que gestionar una transición energética justa es un asunto complejo, pero con una alta demanda de mano de obra, Vietnam necesitará decisiones a largo plazo del gobierno, promoviendo la innovación en los sectores público y privado, y movilizando la inversión público-privada, especialmente para modernizar la red y aumentar aún más la generación de energía renovable”, afirmó el embajador Guido Hildner.

El Sr. Ta Dinh Thi, vicepresidente de la Comisión de Ciencia, Tecnología y Medio Ambiente de la Asamblea Nacional, afirmó: «Vietnam, junto con la comunidad internacional, se compromete a esforzarse por lograr la neutralidad de carbono para 2050 y a impulsar una transición energética justa».

En su intervención en la Conferencia, la Sra. Nguyen Thi Ha, Viceministra de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, afirmó que, a nivel mundial, los países desarrollados y en desarrollo están comprometidos y tienden a pasar del uso de energía fósil finita (carbón, petróleo, gas, uranio) a energía renovable e infinita (luz solar, viento, biomasa, geotermia).

Para los países en desarrollo, la transición energética debe ser justa y basada en la equidad para que puedan hacer una transición sostenible hacia una economía baja en carbono y establecer una trayectoria resiliente al clima mientras alcanzan los objetivos de desarrollo sostenible.

La viceministra Nguyen Thi Ha destacó que recientemente, con las políticas de incentivos del Gobierno, las fuentes de energía renovables se han desarrollado fuertemente en Vietnam con cifras impresionantes. A finales de 2021, la capacidad instalada total de fuentes de energía eólica y solar alcanzó los 20.670 MW, lo que representa casi el 27% de la capacidad instalada total de todo el sistema. La producción de electricidad de esta fuente de energía ha alcanzado los 31.500 millones de kWh, lo que representa el 12,27% de la producción total de electricidad producida por todo el sistema. Se espera que la tendencia de mano de obra altamente calificada en la industria aumente aún más en la próxima década en Vietnam. Por lo tanto, la capacidad de formación en las instituciones de formación debe adaptarse a esta tendencia de desarrollo para crear empleos y satisfacer las necesidades internas.

Chuyển dịch năng lượng công bằng - Cơ hội cho thị trường thị trường lao động Việt Nam - 2 — La viceministra Nguyen Thi Ha habla en el taller (Foto: Colaborador).

También según la viceministra Nguyen Thi Ha, del lado del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, implementando las políticas del Partido y del Gobierno, recientemente, el Ministerio ha asesorado al Gobierno y al Primer Ministro para aprobar muchos programas, proyectos y políticas sobre el desarrollo de recursos humanos calificados, promulgando políticas para apoyar a los trabajadores a participar en la capacitación y el reciclaje para cumplir con los requisitos de la cuarta revolución industrial; políticas de apoyo a trabajadores y empleadores que enfrentan dificultades debido a la pandemia de COVID-19; Política de desarrollo del mercado laboral flexible, moderna, eficaz y sostenible. El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales ha ordenado a las unidades especializadas que incluyan de manera proactiva el contenido de energía verde al desarrollar y promulgar alrededor de 300 conjuntos de regulaciones sobre la cantidad mínima de conocimientos y los requisitos sobre la capacidad que deben alcanzar los estudiantes después de graduarse de los niveles universitarios e intermedios, para que las instituciones de formación profesional puedan integrarlos al desarrollar y promulgar programas de capacitación.

El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales también ha fortalecido la cooperación con socios internacionales como: la cooperación con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para promover e implementar los principios básicos de la OIT y los derechos básicos en el trabajo para asegurar que toda la sociedad pueda beneficiarse de la transición verde, el proceso de prevención y mitigación de los impactos del cambio climático, el envejecimiento de la población y el impacto de la tecnología; Fortalecer la cooperación con la República Federal de Alemania en el desarrollo de la formación profesional con un modelo de formación profesional dual, el desarrollo de las energías renovables, el asesoramiento y el apoyo al desarrollo de políticas sobre el desarrollo de competencias profesionales de los trabajadores, el desarrollo de la formación profesional en una dirección abierta, flexible e inclusiva.

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