En la conferencia que conecta la oferta y la demanda de recursos humanos en semiconductores celebrada en Da Nang en la tarde del 30 de agosto, el profesor asociado Dr. Huynh Cong Phap, director de la Universidad de Tecnología de la Información y la Comunicación de Vietnam-Corea (Universidad de Da Nang), dijo que en todo el país actualmente hay solo 5.000 ingenieros en semiconductores, de los cuales Da Nang tiene más de 500. Mientras tanto, se prevé que la cadena de valor de este sector alcance alrededor de 1 billón de dólares en 2030.

Según él, los recursos humanos de alta calidad son un desafío para Vietnam en el campo de los microchips semiconductores. Sin embargo, dijo que el objetivo de capacitar a 50.000 ingenieros de microchip en todo el país para 2030 es muy factible.

El Sr. Phap citó que el año pasado todo el país sólo tenía alrededor de 300 cupos para microchips semiconductores, pero este año 25 universidades anunciaron la inscripción para la carrera de microchips, con un cupo total de más de 3.000, un aumento de 10 veces. Es una cifra impresionante.

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El profesor asociado, Dr. Huynh Cong Phap, compartió en la conferencia. Foto: Ho Giap

Especialmente la calidad de entrada de la industria de microchips y las industrias relacionadas es bastante buena cuando el puntaje de admisión es muy alto. En la región Central, hay tres escuelas que reclutan estudiantes de microchips semiconductores, en las que el puntaje estándar es de 24 a 27 puntos, muchas carreras similares tienen puntajes equivalentes.

“Creo que, con las políticas de Da Nang, cuando entre en vigor la Resolución 136, los objetivos numéricos de la industria de semiconductores no se detendrán ahí. "Con el enfoque actual, alcanzaremos el objetivo de que para 2030, Da Nang pueda tener entre 5.000 y 6.000 ingenieros de diseño de microchips", afirmó el Sr. Phap.

Según el profesor asociado Dr. Huynh Cong Phap, el problema es que los estudiantes excelentes que ganan grandes premios en importantes competiciones y reciben becas a menudo van a países desarrollados para adquirir conocimientos, luego se acostumbran al entorno del lugar y les resulta difícil regresar.

Por lo tanto, Da Nang necesita tener una política para retener a la “gente talentosa” y aumentar la cooperación entre escuelas y empresas. Las empresas deben participar de forma proactiva en la capacitación; no esperar a que los estudiantes se gradúen para buscar contratación. Las empresas pueden venir a las universidades para enseñar idiomas extranjeros, cultura corporativa y tecnología para que los estudiantes practiquen. La ciudad también necesita políticas para apoyar a las escuelas a traer profesores extranjeros para formar a los estudiantes.

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Da Nang necesita al menos 5.000 ingenieros en el campo de los microchips semiconductores. Foto: Ho Giap

Mientras tanto, el Sr. Vu Van Viet, Director del Departamento de Desarrollo de Infineon Technologies Vietnam, dijo que las empresas europeas y alemanas... valoran mucho el equilibrio del equipo, no se sentirán seguras si tienen solo un equipo joven.

Por lo tanto, para desarrollar los recursos humanos de semiconductores en Vietnam, según él, además de políticas de apoyo a la capacitación en las universidades, es necesario tener políticas de apoyo del Estado para que personas con experiencia, expertos nacionales y extranjeros vengan a Da Nang para construir el equipo central inicial para que las empresas extranjeras puedan sentirse seguras al invertir.

El director del Departamento de Información y Comunicaciones, Nguyen Quang Thanh, dijo que según las estadísticas, Da Nang tiene alrededor de 10 empresas de diseño de microchips con alrededor de 550 ingenieros, lo que representa el 10% de los recursos humanos de microchips y semiconductores de Vietnam.

En los últimos tiempos, la ciudad ha tomado muchas medidas importantes para apoyar el desarrollo de recursos humanos en la industria de semiconductores, como establecer una alianza de universidades capacitadas en semiconductores combinados con inteligencia artificial; Organizó el primer curso de formación para profesores fuente sobre diseño de microchips; Clase de capacitación para convertir a los estudiantes de carreras especializadas en diseño de chips; Nueva contratación de ingenieros de diseño de microchips en 2024.

El Sr. Thanh agregó que la conexión entre las tres partes: el Estado, las escuelas y las empresas, será la base para garantizar la capacitación de recursos humanos en semiconductores para satisfacer las necesidades de las empresas, creando palanca para que Da Nang participe profundamente en la red de producción y cadena de suministro global.

En la conferencia, se firmó un memorando de entendimiento entre el Centro de Investigación y Capacitación en Diseño de Microchips e Inteligencia Artificial de Da Nang (Departamento de Información y Comunicaciones) sobre coordinación y apoyo en investigación, capacitación y fomento de actividades en el campo de microchips semiconductores e inteligencia artificial con 6 universidades de la zona.

La conferencia también fue testigo de la adjudicación de un contrato para implementar capacitación sobre pruebas y empaquetado de semiconductores entre la Universidad Dong A y la Universidad de Ciencia y Tecnología Minh Tan (Taiwán, China); intercambio de memorandos de entendimiento sobre cooperación en materia de formación y suministro de recursos humanos en el campo de los microchips semiconductores entre empresas y universidades; Intercambio de Memorandos de Entendimiento sobre cooperación en materia de contratación de recursos humanos.