Asia se apresura a encontrar talento extranjero

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Los países asiáticos están acelerando la carrera para encontrar talento extranjero con una serie de políticas de incentivos atractivas, como ingresos altos, tasas impositivas atractivas y procedimientos de inmigración simples.

alfombra roja

Considerada como un imán para el talento, el gobierno de Singapur ha lanzado la visa One Pass para extranjeros calificados. A través de ONE Pass, el Primer Ministro de Singapur, Lee Hsien Loong, afirmó su deseo de despertar a los mejores talentos de todo el mundo, hacer que presten atención y piensen seriamente en venir a Singapur.

En consecuencia, este tipo de visa se concede a personas con unos ingresos de al menos 33.000 SGD/mes (22.380 USD). Los titulares de visas pueden permanecer en Singapur durante al menos 5 años y trabajar en múltiples organizaciones. El ONE Pass es bastante similar al programa Employment Pass que el Gobierno de Singapur introdujo anteriormente, permitiendo a las empresas nacionales contratar profesionales y trabajadores calificados extranjeros, con un salario mínimo calificado. Sin embargo, el ONE Pass es válido por 5 años, más que el Work Pass.

Mientras tanto, en Tailandia, el gobierno ha implementado una visa de residencia de largo plazo a partir de septiembre de 2022 que permite a los profesionales globales permanecer en el país durante 10 años. Con la visa de residencia de largo plazo, el gobierno tailandés espera atraer a 1 millón de extranjeros con habilidades en sectores líderes como vehículos eléctricos, biotecnología y defensa. A partir de enero de 2023, Tailandia también permitirá exenciones del impuesto sobre la renta corporativa de hasta 13 años para inversiones en industrias avanzadas, como la biotecnología y la nanotecnología. Actualmente, el período de exención del impuesto corporativo es de 8 años para las industrias más favorecidas. Malasia tiene un programa de visas especial. La solicitud para el programa, lanzada el año pasado, permite a aquellos que puedan invertir un millón de ringgit (212.766 dólares) y tengan un ingreso anual en el extranjero de alrededor de 100.000 dólares permanecer y trabajar en Malasia hasta por 20 años.

Estrategia importante

China está detrás de Estados Unidos, Corea del Sur, Japón y Singapur en términos de competitividad global en términos de talento, informó el South China Morning Post. El país también enfrenta una feroz competencia de otras economías importantes para retener expertos en inteligencia artificial (IA). Por lo tanto, acelerar la carrera para atraer talento extranjero en campos clave como la ciencia y la tecnología se convierte en una estrategia importante y de largo plazo. Se invitó a científicos chinos de fama mundial a establecerse; Cada año, los científicos más destacados del mundo son invitados a China para enseñar o establecer centros de investigación científica. Shanghai también ha implementado una serie de medidas, incluida la autorización acelerada para equipos de investigación, para ayudar a los talentos de alto nivel a establecerse rápidamente y encontrar empleo.

Corea del Sur también está intensificando sus esfuerzos para atraer a más extranjeros con un nivel educativo alto, incluido el cambio del sistema de visas para los extranjeros que hayan completado programas de maestría o doctorado en el país. A partir de 2023, alrededor de 8.000 talentos extranjeros han registrado sus nombres en la base de datos de talentos internacionales en Corea, un aumento de alrededor de 2.000 personas (30%) respecto al año anterior. Sin embargo, según el informe “Perspectivas y estrategias para atraer talentos de inteligencia artificial entre Corea, Estados Unidos y China” de la Federación de Industrias Coreanas (FKI), el número de talentos de IA en Corea solo ocupa el puesto 22 en el mundo. Corea del Sur sentó las bases de una meritocracia que recluta a personas independientemente de su nacionalidad para puestos públicos al abolir los topes salariales anuales para sectores donde falta talento. El Ministerio de Justicia de Corea ha lanzado un Sistema de Visas de Vía Rápida específicamente para extranjeros con títulos de maestría o doctorado, o títulos en ciencia y tecnología de la información en Corea, y garantiza su estatus de residente.

Aunque Japón ha aceptado más trabajadores extranjeros en los últimos años, éstos representan sólo alrededor del 1% de los profesionales y trabajadores altamente cualificados, muy por debajo del 23% en el Reino Unido y el 16% en los Estados Unidos. Como el gobierno identifica la IA y los semiconductores como áreas y políticas clave para el desarrollo, Japón planea reducir la brecha salarial entre el país y otros países. Además, el gobierno está revisando y examinando cuestiones como los impuestos y considerando un plan para permitir a los graduados de las mejores universidades del mundo permanecer en Japón durante dos años para encontrar trabajo, un aumento significativo respecto del período actual de 90 días. Esta es una de las propuestas para revisar la política de residencia para extranjeros en el contexto de que Japón busca atraer trabajadores altamente calificados para trabajar en el país.

THANH HANG

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