Se necesitan políticas que permitan a las mujeres aprovechar las oportunidades que ofrece la era digital

La Sra. Ngo Thi Thu Ha, directora del Centro para la Promoción de la Educación y el Desarrollo de Capacidades de las Mujeres, dijo que en los tiempos modernos, las mujeres tienen que enfrentar muchos tipos de información con sesgo de género, como la crianza de los hijos, el cuidado de la familia, el cuidado de la belleza o el desarrollo de capacidades...

Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3: Phụ nữ trong vòng xoát thông tin mang tính định kiến

La Sra. Ngo Thi Thu Ha cree que las mujeres están bajo mucha presión en el vórtice de información prejuiciosa. (Foto: NVCC)

El mundo está cada vez más abierto, con el auge de la tecnología, ¿cómo evalúa el papel de las mujeres vietnamitas en la era digital?

En cualquier época, directa o indirectamente, las mujeres vietnamitas desempeñan un papel importante en la formación de la familia y el desarrollo socioeconómico.

A nivel internacional, y aunque su número no es grande, las mujeres vietnamitas han ocupado puestos importantes en los campos de la economía, la política, los asuntos exteriores, la seguridad nacional y la defensa, incluido el mantenimiento de la paz y la promoción de la diplomacia entre pueblos. En cualquier ámbito, diplomático, económico o cultural, nuestro país cuenta con mujeres destacadas.

También contamos con mujeres militares y policías que participan en las fuerzas de mantenimiento de la paz de las Naciones Unidas. Además, es imposible no mencionar a los líderes de organizaciones sociales que vienen participando en foros internacionales para alzar la voz en temas de seguridad social, combate al cambio climático y protección del medio ambiente.

Además, un gran número de estudiantes mujeres que estudian en el país y en el extranjero o que trabajan en empresas, agencias y organizaciones también participan directa o indirectamente en este proceso de integración.

¿Las mujeres vietnamitas están afirmando cada vez más su papel y posición en el período de integración internacional?

El mundo abierto y los factores tecnológicos ayudan a que el proceso de integración se lleve a cabo profundamente. Vietnam promueve la integración en muchas áreas, incluida la igualdad de género y la protección de los derechos de las mujeres. Por lo tanto, las mujeres tienen la oportunidad de participar en este proceso pero enfrentan muchos desafíos desde una perspectiva tanto objetiva como subjetiva.

A menudo decimos que éste es un momento incierto para el mundo, para cada país y para cada individuo. Acabamos de atravesar la pandemia de Covid-19 y hemos sido testigos de conflictos militares entre varios países, lo que ha obligado a cada país, organización, empresa o individuo a recalcular sus planes.

En mi opinión, a pesar de algunas dificultades comunes, los hombres aprovechan mejor las oportunidades que ofrecen las políticas, el capital y la tecnología que las mujeres. Vietnam todavía necesita una serie de políticas y recursos sensibles al género para permitir que las mujeres desarrollen plenamente su potencial, aprovechen las ventajas y eviten los riesgos en el proceso de integración.

¿Porque digo eso? La participación en la integración requiere al menos ciertos conocimientos y habilidades. Para que las personas adquieran estos conocimientos y habilidades, el Estado debe emitir políticas sensibles al género y asignar una cierta cantidad de recursos para implementar programas de capacitación para mujeres. Además, se necesitan mecanismos específicos para permitir que las mujeres accedan al capital y a la tecnología y crear foros donde puedan participar.

Si bien Vietnam tiene una alta tasa de participación femenina en la fuerza laboral en comparación con otros países de la región, las mujeres generalmente tienen bajas habilidades, lo que conduce a una baja productividad laboral, bajos ingresos y baja acumulación de capital. Además, una gran proporción de mujeres todavía sufren violencia doméstica por parte de sus parejas o tienen que asumir tareas de cuidado no remuneradas con poco apoyo de sus familiares. Por lo tanto, es difícil para las mujeres aprovechar plenamente las oportunidades en el proceso de integración.

Pero hay que afirmar que el hecho de no aprovechar al máximo las oportunidades no se debe a debilidades inherentes de las mujeres. Se necesitan políticas específicas para crear capacidad, fortalecer los servicios de cuidado de niños y ancianos o promover el papel de los hombres en el cuidado y la crianza de los miembros de la familia.

¿Existe algún criterio para la mujer moderna, señora?

Creo que es difícil dar criterios generales para todas las mujeres porque cada persona tiene su propio punto de partida, capacidades, objetivos y elecciones. Sin embargo, en mi opinión, es necesario crear igualdad de oportunidades para que las mujeres participen en programas de formación en diferentes campos, especialmente en la diplomacia, la defensa, la seguridad y las industrias de alta tecnología en la economía. Al mismo tiempo, es necesario introducir y nombrar mujeres en muchos puestos de liderazgo para que más mujeres participen en el proceso de integración nacional.

A nivel personal, una mente abierta para aceptar nuevas perspectivas y conocimientos, la tolerancia a las diferencias y el deseo de aprender son siempre factores necesarios para cualquiera que desee participar en el proceso de integración. Aceptar desafíos y tener planes de respaldo y gestión de riesgos también son requisitos importantes para todos, incluidas las mujeres en la era de la tecnología.

La Revolución Industrial 4.0 proporciona a las mujeres mucha información para buscar oportunidades. (Foto: Thu Ha)

La revolución industrial 4.0 está creando muchas oportunidades para que las mujeres se desarrollen integralmente en términos de inteligencia, salud y capacidades. ¿Acaso para no quedarse obsoletas las mujeres en la era tecnológica también deben “renovarse”?

De hecho, la Revolución Industrial 4.0 proporciona a las mujeres mucha información para buscar oportunidades, desarrollar capacidades, fortalecer redes e incluso coordinar el trabajo. La tecnología informática moderna permite a las mujeres ampliar su esfera de influencia a costos menores. La transformación digital también ofrece a las mujeres ciertas oportunidades para gestionar mejor su trabajo.

Sin embargo, la era de la integración y el desarrollo tecnológico, especialmente de la tecnología de la información, también trae muchos desafíos para las mujeres. Las tareas domésticas, el cuidado de los niños y el trabajo para ganar ingresos o participar en actividades sociales siguen siendo comunes, pero hoy en día, estos trabajos ocupan mucho tiempo y energía de las mujeres.

En la era de la explosión de información, si no se gestiona adecuadamente, la información multidimensional y tóxica puede afectar negativamente la salud mental de las mujeres. Las propias mujeres se enfrentan a muchos tipos de información con sesgo de género, como la crianza de los hijos, el cuidado de la familia, el cuidado de la belleza o el desarrollo de capacidades, el desarrollo de negocios y no es fácil elegir los canales de información que son adecuados para ellas.

Sin mencionar la información a nivel macro o las leyes y políticas relacionadas con la vida y el trabajo a las que las mujeres deben acceder y procesar continuamente. Las noticias e imágenes que contienen violencia o inestabilidad en el mundo también tienen un impacto significativo en las mujeres.

Por lo tanto, si las mujeres pueden dominar la información en sus computadoras o teléfonos, será muy útil para su vida y su trabajo. Por el contrario, si dejas que la información domine, afectará tu tiempo, tu salud e incluso afectará tu capacidad de aprovechar las oportunidades que se te presenten.

¿Puede compartir algunas experiencias internacionales en la promoción de la participación de las mujeres en la integración global?

Cada país tiene su propia agenda para garantizar que las mujeres puedan participar en la integración en igualdad de condiciones. Algunos países tienen políticas muy específicas para garantizar una mayor participación de las mujeres en los foros internacionales.

Por ejemplo, en 2022, varios países, entre ellos Canadá, Francia, España, Suecia, Alemania, México, Luxemburgo y Chile, habían promulgado políticas exteriores feministas. Libia, Estados Unidos, Países Bajos, Bélgica y el Reino Unido están discutiendo implementar políticas similares. Entre estos países, algunos han emitido planes de acción nacionales sobre la mujer, la paz y la seguridad.

Vietnam ha mantenido numerosos debates sobre la elaboración de un plan de acción nacional sobre la mujer, la paz y la seguridad. Espero que el plan de acción se adopte pronto para demostrar el compromiso de Vietnam con la igualdad de género y la promoción de los derechos de las mujeres. De esta manera, las mujeres tienen más oportunidades de participar en foros internacionales y regionales.

Durante el período 2017-2022, 14 países de Oriente Medio y el Norte de África promulgaron una serie de leyes orientadas a la reforma para aumentar el número de mujeres que participan en el mercado laboral. Estas reformas incluyen la eliminación de restricciones a la contratación de mujeres, la igualdad salarial, la prohibición de la discriminación de género en el acceso al crédito y la protección de las mujeres contra el acoso sexual en el lugar de trabajo.

Estas iniciativas de políticas están estrechamente vinculadas a los cambios en el derecho de familia y los sistemas de seguridad social y a los desafíos a los roles de género tradicionales. A partir de ahí, las mujeres pueden participar más en el proceso de integración.

Vietnam ha aplicado políticas similares durante muchos años, pero es necesario evaluarlas y ajustarlas para que se adapten a una economía global de tamaño mediano y a su política de integración económica profunda.

¡Gracias!

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