¿Cómo disfrutarán los funcionarios y empleados públicos de Hanoi de ingresos adicionales en virtud de la Ley de Capital de 2024?

Kinhtedothi-A partir del 1 de enero de 2025, los cuadros, funcionarios y empleados públicos que trabajan en agencias estatales, organizaciones sociopolíticas y unidades de servicio público tendrán sus gastos regulares totalmente cubiertos por el presupuesto bajo la administración de la ciudad de Hanoi y disfrutarán de ingresos adicionales en función de su capacidad y eficiencia laboral.

Disfrute de ingresos adicionales según su capacidad y eficiencia laboral.

De conformidad con la Cláusula 3, Artículo 15 de la Ley de la Capital de 2024, que estipula el reclutamiento, gestión y utilización de cuadros, funcionarios y empleados públicos: Los cuadros, funcionarios y empleados públicos que trabajan en agencias estatales, organizaciones políticas, el Frente de la Patria de Vietnam, organizaciones sociopolíticas y unidades de servicio público cuyos gastos regulares están totalmente garantizados por el presupuesto estatal bajo la gestión de la Ciudad tienen derecho a ingresos adicionales en función de su capacidad y eficiencia laboral.

De esta forma, a partir del 1 de enero de 2025, los cuadros, funcionarios y empleados públicos que trabajan en organismos estatales, organizaciones políticas, el Frente de la Patria de Vietnam, organizaciones sociopolíticas y unidades de servicio público tienen garantizados todos los gastos regulares gestionados por la ciudad de Hanoi y disfrutan de ingresos adicionales basados ​​en su capacidad y eficiencia laboral.

A partir del 1 de enero de 2025, los cuadros y funcionarios de las unidades de la ciudad de Hanoi cuyos gastos regulares están garantizados por el presupuesto disfrutarán de ingresos adicionales en función de su capacidad y eficiencia laboral.

Además, con base en el Punto a, Cláusula 1, Artículo 35 de la Ley de la Capital de 2024, que estipula el uso de los recursos financieros y del presupuesto para el desarrollo de la Capital: El Consejo Popular de la Ciudad está facultado para realizar las siguientes tareas y poderes: Decidir utilizar los recursos restantes de la reforma salarial después de asegurar recursos suficientes para implementar la reforma salarial durante todo el período de estabilización presupuestaria de acuerdo con las regulaciones de las autoridades competentes y asegurar las políticas sociales, la seguridad social y el bienestar social emitidos por el Gobierno Central para implementar el gasto de ingresos adicionales para los cuadros, funcionarios y empleados públicos de acuerdo con las regulaciones de la Cláusula 3, Artículo 15 de esta Ley; El gasto total no excederá de 0,8 veces el fondo salarial básico de los cuadros, funcionarios y empleados públicos bajo la administración de la Ciudad.

De esta manera, el Consejo Popular de la Ciudad gastará ingresos adicionales para cuadros, funcionarios y empleados públicos con un gasto total que no exceda 0,8 veces el fondo salarial básico de los cuadros, funcionarios y empleados públicos bajo la administración de la Ciudad.

¿Cómo reclutar y atraer personas con talento?

De conformidad con la Cláusula 1, Artículo 15 de la Ley de Capital de 2024 sobre reclutamiento, gestión y utilización de cuadros, funcionarios y empleados públicos: Los cuadros y funcionarios que trabajan en comunas, barrios y pueblos son cuadros y funcionarios de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Cuadros y Funcionarios bajo la nómina administrativa asignada anualmente al nivel de distrito, elegidos, reclutados, gestionados y utilizados de acuerdo con las disposiciones de la ley de cuadros y funcionarios.

De conformidad con el artículo 16 de la Ley de Capital de 2024, se establecen normas para la atracción y contratación de personal talentoso y el desarrollo de recursos humanos de alta calidad. En consecuencia, la atracción y contratación de personal talentoso se realiza de la siguiente manera:

Los ciudadanos vietnamitas con cualidades morales, calificaciones, habilidades y experiencia práctica sobresalientes, que trabajen en el país o en el extranjero con trabajos, productos, logros, méritos o contribuciones especiales al desarrollo de un campo o industria de la Capital, son considerados para el reclutamiento y la admisión para trabajar como funcionarios o empleados públicos; Los ciudadanos vietnamitas que cumplan los criterios especificados en el punto a) de esta cláusula podrán firmar contratos para realizar trabajos profesionales o técnicos o asumir puestos de gestión y operativos en unidades de servicio público bajo la administración de la Ciudad; Podrán suscribir contratos para realizar las tareas de construcción, desarrollo, administración y protección de la Capital los extranjeros con alta calificación profesional, amplia experiencia práctica, cuyas obras o productos hayan sido aceptados, reconocidos y aplicados con alta eficiencia; Las personas que sean seleccionadas, aceptadas o firmen un contrato laboral según lo previsto en los puntos a, b y c, inciso 1, artículo 16 de la Ley de Capital de 2024, gozarán de los regímenes y políticas que prescriba el Consejo Popular de la Ciudad.

El Consejo Popular de la Ciudad decide las siguientes políticas sobre el desarrollo de recursos humanos de alta calidad en la Capital: Priorizar el desarrollo de recursos humanos de alta calidad, alcanzando niveles regionales e internacionales en sectores y campos para cumplir con los requisitos y tareas de construcción, desarrollo, gestión y protección de la Capital en cada período; Utilizar el presupuesto de la ciudad para apoyar la inversión en instalaciones y equipos de centros de formación nacionales clave en la ciudad; Utilizar el presupuesto de la ciudad para apoyar los costos de capacitación, fomentar y mejorar las habilidades profesionales en instalaciones de capacitación en el extranjero para cuadros, funcionarios y empleados públicos que trabajan en agencias, organizaciones y unidades bajo la administración de la ciudad, y estudiantes de instalaciones educativas y de capacitación en la ciudad; Apoyar la formación de centros nacionales y regionales de formación y práctica profesional de alta calidad en la ciudad; Apoyo a la matrícula para estudiantes de formación profesional en centros de formación profesional de alta calidad en la ciudad.

En la 20ª sesión, los delegados del Consejo Popular de Hanoi votaron para aprobar la Resolución sobre la Regulación de los pagos de ingresos adicionales para funcionarios, servidores públicos y empleados de Hanoi.

Se podrían implementar gastos de ingresos adicionales desde 2025 hasta finales de 2030.

Recientemente, en la tarde del 10 de diciembre, en la 20ª sesión, los delegados del Consejo Popular de Hanoi votaron para aprobar la Resolución sobre las regulaciones sobre los ingresos adicionales para los cuadros, funcionarios y empleados públicos que trabajan en agencias estatales, organizaciones políticas, el Frente de la Patria de Vietnam, organizaciones sociopolíticas y unidades de servicio público cuyos gastos regulares están totalmente garantizados por el presupuesto estatal bajo la administración de la ciudad de Hanoi.

Según la presentación del Comité Popular de Hanoi, la fuente de financiación para ingresos adicionales se utiliza del fondo de reforma salarial restante de los presupuestos a todos los niveles después de asegurar recursos suficientes para implementar la reforma salarial durante todo el período de estabilización presupuestaria de acuerdo con las regulaciones de las autoridades competentes y garantizar las políticas sociales, la seguridad social y el bienestar social emitidos por el Gobierno Central.

La fuente de financiamiento para los ingresos adicionales de las agencias y unidades es igual al fondo salarial básico (incluyendo el salario según rango y posición) multiplicado por el nivel de deducción decidido por el Consejo Popular de la Ciudad. El presupuesto restante para la reforma salarial en 2023 transferido a 2024 (después de utilizar fondos adicionales para implementar la reforma salarial y las bonificaciones de acuerdo con el Decreto No. 73/2024/ND-CP) es de VND 66.073 mil millones. La financiación adicional necesaria para implementar la reforma salarial es de unos 12 billones de VND al año.

De esta manera, el presupuesto restante para implementar la reforma salarial para gastar en ingresos adicionales a una tasa de 0,8 veces el fondo salarial básico se puede implementar desde 2025 hasta finales de 2030. En 2025, el nivel de deducción para crear un presupuesto para implementar ingresos adicionales es igual a 0,8 veces el fondo salarial básico.

A partir del inicio del siguiente período de estabilización presupuestaria, con base en la fuente de reforma salarial restante después de asegurar recursos suficientes para implementar la reforma salarial durante todo el período de estabilización presupuestaria de acuerdo con las regulaciones de las autoridades competentes y asegurar las políticas sociales, la seguridad social y el bienestar social emitidos por el Gobierno Central, el Comité Popular de la Ciudad informará y propondrá al Consejo Popular de la Ciudad para considerar y decidir sobre el nivel de deducción para crear una fuente de financiamiento para implementar el gasto de ingresos adicionales para los cuadros, funcionarios y empleados públicos bajo la administración de la ciudad para todo el período y cada año, pero que no exceda 0,8 veces el fondo salarial básico.

En caso de cualquier cambio en las fuentes de reforma salarial que cambie el nivel de deducción actual, el Comité Popular de la Ciudad informará y propondrá el nivel de deducción modificado para que el Consejo Popular de la Ciudad lo considere y decida en la reunión del Consejo Popular de la Ciudad más cercana.

El gasto de ingresos adicionales de los organismos y unidades se implementa de acuerdo con el siguiente plan: utilizar 0,5 veces el fondo salarial básico para pagar ingresos mensuales adicionales a todos los cuadros, funcionarios y empleados públicos existentes del organismo o unidad que sean elegibles de acuerdo con el coeficiente salarial de la escala salarial y puesto actual.

0,3 veces el fondo salarial básico restante para pagar los ingresos adicionales de fin de año de los cuadros, servidores públicos y empleados públicos de los organismos y unidades que sean evaluados anualmente y clasificados con funciones cumplidas o superiores. Los jefes de organismos y unidades son responsables de especificar los planes de gastos de los cuadros, servidores públicos y empleados públicos que son evaluados y clasificados anualmente para asegurar el gasto de ingresos adicionales de acuerdo a los principios de la Resolución y reglamento de la Ley de Capital.

La presente Resolución entra en vigor a partir del 1 de enero de 2025.

Según el director del Departamento del Interior de Hanoi, Tran Dinh Canh, la resolución sobre el contenido anterior fue elaborada por la ciudad para garantizar la objetividad, la equidad y la eficiencia del trabajo, sin igualación, básicamente asegurando el índice de precios al consumidor en la capital, ayudando a motivar y alentar al equipo de cuadros, funcionarios y empleados públicos para mejorar aún más la eficiencia del trabajo, contribuyendo al desarrollo de la ciudad.

Al hablar en la reunión, el delegado Duong Hoai Nam (grupo del distrito de Long Bien) expresó su aprobación por el aumento de los ingresos para los cuadros, funcionarios y empleados públicos al implementar la Ley de Capital. Al mismo tiempo, se cree que se trata de un contenido que tiene un gran impacto en los cuadros, funcionarios y empleados públicos de la Capital. Al aumentar la atención, el régimen aumentará el sentido de responsabilidad, creando un espíritu de entusiasmo entre los cuadros y los funcionarios públicos...

 

Entre las políticas innovadoras y destacadas para desarrollar Hanoi, las regulaciones sobre el modelo de la organización del gobierno de la capital hacia la racionalización, el profesionalismo, la modernidad, el funcionamiento eficaz y eficiente junto con el régimen de servicio civil y de empleados públicos; atraer y emplear personal talentoso y desarrollar recursos humanos de alta calidad; La promoción de la descentralización y la delegación de poder son los puntos más importantes de la política. Estas políticas, si se implementan bien y eficazmente, serán la palanca, el motor y la base para la implementación de políticas de construcción, desarrollo, gestión y protección de la Capital.

Si el aparato gubernamental funciona de manera eficaz, eficiente y moderna, puede atraer y utilizar todos los recursos, no sólo los estatales, sino también los sociales, para servir al desarrollo del país. El equipo de cuadros, funcionarios, empleados públicos e incluso cuadros a tiempo parcial, desempeñan un papel muy importante en la implementación de las políticas de desarrollo de la Capital.

Las políticas e instituciones han sido muy innovadoras y destacadas, atendiendo a los requerimientos del actual contexto de desarrollo, pero para ser llevadas a la práctica e implementadas eficazmente son indispensables personas talentosas y recursos humanos de alta calidad. Por ello, las políticas para atraer, promover talentos y desarrollar recursos humanos de alta calidad son esenciales.

Dr. Tran Anh Tuan - Presidente de la Asociación de Ciencias Administrativas de Vietnam, ex Viceministro del Interior

Fuente: https://kinhtedothi.vn/can-bo-cung-chuc-ha-noi-huong-thu-nhap-tang-them-theo-luat-thu-do-2024-the-nao.html