Las escuelas miembros de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh pagan salarios enormes para atraer gente talentosa.

El profesor asociado Dr. Nguyen Hoang Tu Anh, director de la Universidad de Tecnología de la Información (Universidad Nacional de la Ciudad de Ho Chi Minh), presentó la política para atraer talento que la escuela está aplicando. Foto: TRAN HUYNH

Inmediatamente después de que la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh anunciara el programa para atraer, retener y desarrollar a 350 científicos jóvenes destacados y científicos líderes que trabajan en la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh (programa VNU350), muchas escuelas miembros también crearon políticas de remuneración atractivas y pagaron salarios "enormes" para atraer gente talentosa.

El profesor recibió 350 millones de VND cuando regresó a trabajar en la escuela.

Según el Profesor Asociado Dr. Vu Hai Quan, Director de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh, las escuelas miembros de esta universidad básicamente tienen un entorno de trabajo que satisface las necesidades de científicos excelentes.

"Los ingresos en las escuelas tienden a aumentar. Si la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh y otras unidades trabajan juntas, sin duda atraerán a muchos talentos", afirmó el Sr. Quan.

Según el Sr. Quan, en el año escolar 2024-2025, la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh desembolsará alrededor de 100 millones de dólares en préstamos del Banco Mundial para construir el Centro de Innovación, la Universidad de Ciencias de la Salud y un sistema de laboratorios modernos para servir a la formación y la investigación.

Esta es una condición extremadamente importante para crear fuerza sistémica, atrayendo así a jóvenes excelentes al trabajo.

El profesor asociado Dr. Hoang Cong Gia Khanh, director de la Universidad de Economía y Derecho (Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh), también dijo que el año pasado, la escuela decidió aplicar políticas para brindar a los científicos un espacio de trabajo amigable y cómodo para concentrarse en la investigación y la enseñanza.

"La escuela aplica una política de atracción única de 350 millones de VND/persona para profesores, 250 millones de VND/persona para profesores asociados y 150 millones de VND/persona para doctores.

Estas son solo cifras que demuestran nuestra determinación a la hora de invitar a científicos a trabajar. Sabemos que para retenerlos y que se desarrollen, necesitamos un buen espacio", enfatizó el Sr. Khanh.

Según el Sr. Khanh, la política de la escuela ofrece dos direcciones para el desarrollo de científicos: nombramientos como líderes a nivel de departamento, facultad y junta directiva; expertos con 3 niveles, en el que los expertos de nivel 3 son tratados como equivalentes a subdirectores, los expertos de nivel 2 son equivalentes a jefes de departamento y los expertos de nivel 1 son equivalentes a subdirectores de departamento.

"De este modo, los científicos que no son líderes ni gerentes reciben una remuneración adecuada para ejercer sus actividades profesionales", añadió el Sr. Khanh.

Pago basado en el puesto de trabajo y contribuciones específicas

El profesor asociado Dr. Mai Thanh Phong, rector de la Universidad Tecnológica (Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh), expresó su gran aprecio por el programa VNU350. Este es también el deseo, la aspiración y la meta de las escuelas miembro.

En la Universidad Tecnológica, además de la política general de apoyo de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh, bajo el programa VNU350, la escuela también cuenta con un sistema y una política para atraer y retener talento. Esta política se aplica a todos los científicos que trabajan actualmente en la escuela y a quienes trabajarán en ella.

Recientemente, la escuela implementó un nuevo sistema salarial, que paga los ingresos según el puesto y las contribuciones específicas: los profesores que cumplen con sus tareas ganan 60 millones de VND al mes, los profesores asociados, 50 millones de VND al mes, y los médicos jóvenes que recién se incorporan a la escuela ganan alrededor de 25 millones de VND al mes. La escuela también ofrece espacios de trabajo para el profesorado, añadió el Sr. Phong.

El profesor asociado Dr. Nguyen Hoang Tu Anh, director de la Universidad de Tecnología de la Información (Universidad Nacional de la Ciudad de Ho Chi Minh), dijo que en 2021, cuando se aprobó el proyecto de autonomía, la escuela implementó de inmediato una política para atraer doctores con un salario de 35 a 55 millones de VND.

Desde entonces, el ingreso promedio de los gerentes con doctorado o título superior en la escuela es de aproximadamente 60 millones de VND al mes. Los doctores que no trabajan en administración ganan alrededor de 35 millones de VND al mes. Si los docentes participan en proyectos de investigación, tendrán mayores ingresos y una vida mejor.

El programa VNU350 impulsará el programa que nuestra escuela está implementando. Los doctorandos que regresan a trabajar en la escuela, además de los ingresos, también están muy preocupados por el ambiente laboral.

La Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh es un lugar con un fuerte sentido de comunidad y apoyo. Las escuelas miembro se interesan por las actividades de investigación científica y las apoyan. "Este es un ambiente de trabajo verdaderamente favorable", afirmó la Sra. Tu Anh.

Fuente: https://tuoitre.vn/cac-truong-thanh-vien-dai-hoc-quoc-gia-tp-hcm-tra-luong-khung-thu-hut-nguoi-tai-20240228155553457.htm