Líderes vietnamitas y canadienses debaten sobre la promoción de la igualdad de género

Un panel de discusión sobre la situación de las mujeres líderes vietnamitas-canadienses, con puntos destacados importantes como el papel de la mujer en el liderazgo, la igualdad de género y los desafíos que enfrentan.

Líderes vietnamitas y canadienses asisten a un taller sobre la promoción de la igualdad de género

La mesa redonda sobre "Cooperación estratégica para promover la igualdad de género" fue organizada por el Consulado General de Canadá en Ciudad Ho Chi Minh, con la participación de la Sra. Sara Wilshaw, Asistente Principal del Viceministro de Comercio Internacional de Canadá, y la Sra. Christine Nakamura, Vicepresidenta de la Oficina Central en Canadá.

En la tarde del 22 de noviembre, el evento atrajo la participación de más de 20 mujeres líderes empresarias vietnamitas-canadienses en la ciudad de Ho Chi Minh. Entre ellos se encuentran la Sra. Dang Minh Phuong, Directora General de Forbes Vietnam, y la Sra. Ho Ngoc Yen Phuong, Directora General Adjunta de Finanzas de Vietjet , así como representantes de 20 empresas dirigidas por mujeres líderes.

En el evento, líderes femeninas de diversos campos aportaron perspectivas diversas sobre el papel de la mujer en la tecnología, la aviación, la atención sanitaria, la educación y el sector público.

Como oradora invitada para abrir el debate, la directora ejecutiva de Forbes Vietnam, Dang Minh Phuong, enfatizó que siempre apoya a las mujeres líderes y se siente segura al asignarles trabajo. Según ella, durante el proceso de entrevistas para el reclutamiento, a menudo da prioridad a las candidatas mujeres, porque entiende claramente los desafíos que han experimentado en sus carreras. También compartió que cuando era joven, siempre seguía de cerca a su Director General y comprendió que durante los últimos 20 años, tuvo que trabajar duro para comprender cómo las mujeres tendrían que ocupar puestos de liderazgo que ocupaban los hombres.

En el debate participaron la Sra. Dang Minh Phuong, Directora Ejecutiva de Forbes Vietnam (izquierda) y la Sra. Ho Ngoc Yen Phuong, Miembro del Consejo de Administración, Directora General Adjunta de Finanzas de Vietjet (derecha).

Inmediatamente después, la Sra. Ho Ngoc Yen Phuong, miembro del Consejo de Administración y Directora General Adjunta de Finanzas de Vietjet, compartió sus puntos de vista sobre el papel de las mujeres líderes en el contexto actual. En un momento en que el mundo experimenta muchas fluctuaciones geopolíticas , entra en la era digital y se desarrolla la tecnología de la información, la Sra. Yen Phuong expresó la necesidad de promover programas de capacitación para aumentar la conciencia de las mujeres sobre la tecnología. También pidió formar alianzas internacionales y construir una red de conexiones entre líderes femeninas y organizaciones internacionales para difundir e influir positivamente en la comunidad.

La Sra. Ho Ngoc Yen Phuong compartió que Vietjet es una de las pocas aerolíneas del mundo con muchas mujeres líderes. El 36% de la fuerza laboral de Vietjet son mujeres (es decir, 2.246 de 6.500 empleados) y casi el 30% de ellas ocupan puestos de gestión y liderazgo. Estos datos envían un fuerte mensaje: las mujeres pueden sobresalir en cualquier campo. Según ella, las mujeres con capacidad de adaptarse con flexibilidad y perseverancia ayudarán a la compañía a superar las crisis. En Vietjet existen muchas buenas políticas para las empleadas, como la cooperación para invertir en estudios de yoga, subsidios de maquillaje para auxiliares de vuelo o programas de capacitación de servicio hacia una cultura positiva y amigable. No sólo eso, las políticas de trabajo flexibles a través de reuniones en línea y horarios de trabajo proactivos también ayudan a las empleadas a equilibrar la familia y la vida; La política alienta a las empleadas a conservar sus puestos después de la licencia de maternidad y reconoce los logros previos para seguir avanzando en sus carreras.

Además, el papel de líderes femeninas como la Dra. Nguyen Thi Phuong Thao, presidenta de Vietjet, ha demostrado una capacidad de liderazgo excepcional, contribuyendo a ayudar a Vietjet a mantener sus operaciones y recuperarse rápidamente de las fluctuaciones. La Sra. Thao siempre pone su compasión en el trabajo de caridad y en el apoyo a las mujeres. Vietjet Air mantiene un ingreso mínimo para sus empleados durante la pandemia y desarrolla muchos proyectos tecnológicos, promoviendo la introducción de programas de aplicación de tecnología en las ventas y servicios a los pasajeros. Cuando pasó la pandemia, la cadena de suministro de la aviación sufrió una crisis de recursos humanos, las aerolíneas carecían de pilotos, pero Vietjet aún así aseguró lo suficiente y creció, convirtiéndose en una de las dos aerolíneas que lideraban la participación de mercado en Vietnam.

El viaje del Dr. Thao se ha convertido en una inspiración para muchas mujeres jóvenes en Vietnam.

La Sra. Ho Ngoc Yen Phuong compartió que las mujeres con la capacidad de adaptarse con flexibilidad y perseverar ayudarán a la empresa a superar las crisis.

Según la Sra. Yen Phuong, las organizaciones lideradas por mujeres serán el entorno ideal para desarrollar el talento y empoderar a las jóvenes trabajadoras, contribuyendo así al desarrollo sostenible de las empresas. Las mujeres líderes de hoy no sólo enfrentan presión laboral sino que también asumen responsabilidades familiares. Su éxito no puede lograrse sin el apoyo de la familia y los parientes, fuentes importantes de fortaleza espiritual que les ayudan a sentirse seguros en sus roles de liderazgo.

Las opiniones compartidas por los líderes de Vietjet recibieron el consenso de los delegados asistentes, quienes creyeron en el éxito de Vietjet con líderes femeninas. El mundo ha entrado en la era de los criterios ESG y del desarrollo tecnológico. Es hora de que Vietnam entre en un período de promoción de la igualdad de género a través de la expansión de las relaciones con las organizaciones para el avance de las mujeres, comunicando conciencia a las mujeres jóvenes que estudian tecnología para dominar la tecnología en el futuro, dominar la IA para aplicarla en la vida, contribuyendo al programa de igualdad de género, apoyando a las mujeres en el liderazgo para mejorar el valor de la vida.

Fuente: https://phunuvietnam.vn/cac-nu-lanh-dao-viet-nam-canada-thao-luan-ve-thuc-day-binh-dang-gioi-20241124174206338.htm