Recientemente, la Universidad de Economía - Universidad Nacional de Vietnam, Hanoi organizó un taller "Lanzamiento de carreras de licenciatura en Administración de Empresas y Orientación Profesional", creando un espacio académico-conectador-inspirador especial.
Al programa asistieron líderes de agencias estatales, representantes de empresas, escuelas secundarias de Hanoi, organizaciones profesionales y un gran número de padres y estudiantes, interesados en sus futuros estudios y carreras.
Habilidades esenciales para ayudar a los estudiantes a prosperar en la era digital
En el taller, el Dr. Do Tien Long, director de OD Click Management Consulting Company, dijo que al ingresar al mundo de los negocios, los estudiantes no deben tener miedo a los cambios en la tecnología, ni a la economía y la política globales. Por el contrario, es necesario desarrollar la cualidad de “atreverse” a asumir responsabilidades y afrontar retos.
Hoy en día, debido a la movilidad social, los estudiantes de la Generación Z son relativamente reacios a interactuar con personas mayores. Sin embargo, cada empresa suele reunir 3-4 generaciones: Baby Boomer, Gen X, Gen Y, Gen Z, por lo que a los jóvenes muchas veces les resulta difícil integrarse en el entorno corporativo. Para construir buenas relaciones con sus colegas y mejorar la productividad laboral, la Generación Z necesita poder adaptarse al entorno de trabajo.
El Dr. Do Tien Long agregó dos habilidades más importantes que los nuevos graduados deben tener: dominar la tecnología y adquirir y cultivar conocimientos. Si los estudiantes poseen estas cualidades, se adaptarán rápidamente al trabajo.
La directora de Recursos Humanos de la región Norte, PNJ, Ha Thi Bich Thuy, reconoció que la gestión de recursos humanos es un requisito obligatorio para las empresas. Si en el pasado se necesitaban muy pocos recursos humanos para gestionar los registros de los empleados, ahora, la gestión de recursos humanos ha cambiado para convertirse en una gestión estratégica de recursos humanos que sigue de cerca los objetivos comerciales estratégicos de la empresa.
Los estudiantes que cursen esta carrera deben fijarse metas desde el principio. La capacitación es necesaria y las empresas se están enfocando en habilidades como el análisis de datos de recursos humanos y el uso eficiente de software de gestión de recursos humanos. Las habilidades de comunicación interna y el desarrollo de marca también son valoradas por las empresas, afirmó el Director de Recursos Humanos del PNJ.
Expertos han analizado las habilidades y oportunidades laborales que necesitan los estudiantes en la era digital. Foto: Comité Organizador
Desde una perspectiva empresarial, el director de la oficina de MISA en Hanoi, MISA Joint Stock Company, Ha Thanh Lua, afirmó que la sociedad está en constante movimiento y cambio. Además de adquirir conocimientos básicos, los estudiantes necesitan actualizarse constantemente y practicar la aplicación de tecnologías populares.
La Sra. Lua dio un ejemplo: MISA ha colaborado con la Universidad de Economía - Universidad Nacional de Vietnam, Hanoi para crear oportunidades para que los estudiantes practiquen el uso de datos mientras todavía están en la escuela. Encontrar un mentor en la industria, ya sea un profesor o una persona mayor, ayudará a los estudiantes a tener una dirección más específica y clara.
La IA no tiene emociones, difícilmente puede reemplazar a los estudiantes.
En el taller, prestigiosos expertos y empresarios compartieron sobre oportunidades de carrera, habilidades necesarias y tendencias de desarrollo en cada campo. La transformación digital, el marketing multicanal, la gestión de recursos humanos en la era de la IA o el desarrollo del turismo sostenible son temas que reciben mucha atención.
Según Le Quoc Vinh, presidente de Le Group y representante del Club de directores de ventas y marketing de Vietnam (CSMO), en el futuro, la industria de las comunicaciones de marketing solo tendrá espacio para el 5% superior de las personas, el resto del trabajo será para la IA. Sin embargo, en esta carrera, los elementos que la IA no puede reemplazar son la capacidad de tomar decisiones, la capacidad de empatizar y transmitir emociones humanas.
Los estudiantes necesitan aprender a aplicar la IA, convirtiéndola en un asistente que apoye a los humanos. Es necesario centrarse en los principios básicos para construir una base sólida, desarrollar la capacidad de conectar y atender las emociones humanas. El equipo de marketing actual no solo debe saber redactar comunicados de prensa y gestionar cifras en plataformas tecnológicas, sino que también debe saber encontrar soluciones integrales, afirmó el presidente de Le Group.
El director ejecutivo de Vinalink y representante del Club de Comunicaciones de Marketing de Vietnam (VMCC), Vu Trung Hiep, informó que el informe sobre el panorama empresarial de la industria de ventas y marketing en EE. UU. mostró que el empleo ha disminuido durante cuatro meses consecutivos, con un promedio de 200.000 oportunidades laborales perdidas por mes. Sólo entre un 5 y un 10% de las personas más talentosas logran triunfar en la publicidad.
Sin embargo, el panorama empresarial necesita una perspectiva más amplia. El Sr. Hiep enfatizó que la IA no puede reemplazar a los humanos en la transmisión de emociones. Es el conocimiento, la teoría y la ciencia fundamental lo que crea avances tecnológicos sostenibles, mientras que las tendencias simplemente van y vienen.
"Desarrollar la creatividad sobre una base sólida no solo ayuda a los estudiantes a evitar seguir tendencias pasajeras, sino que también crea una competitividad sostenible", afirmó el director ejecutivo de Vinalink.
Con una gran experiencia en el campo del turismo y la gestión hotelera, el Dr. Nghiem Bao Anh, director de marketing del Aquamarine Cam Ranh Resort de 5 estrellas, evaluó que la IA solo puede reemplazar a aquellos que se niegan a cambiar, actualizarse, desarrollar habilidades y conocimientos.
En la sociedad moderna, la tecnología (en general) y la IA (en particular) han participado en muchas etapas del proceso de implementación de servicios hoteleros y turísticos. Después de la pandemia de Covid, la base de clientes también pasó gradualmente de internacional a nacional.
Los recién graduados necesitan una sólida base de conocimientos y prácticas para aplicar la IA correctamente en su trabajo. La gestión de las emociones es una prioridad al trabajar con clientes. Esto también es algo que la IA no apoya ni puede reemplazar a los estudiantes —reiteró el Dr. Nghiem Bao Anh—.
Fuente: https://daibieunhandan.vn/cac-ky-nang-giup-sinh-vien-khong-bi-ai-thay-the-post410951.html
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