Nuevas políticas laborales y de empleo vigentes a partir de abril de 2025

Abolir 11 decretos sobre gestión laboral, salarios y bonificaciones

Este contenido está estipulado en el Decreto 44/2025/ND-CP del Gobierno sobre gestión laboral, salarios, remuneraciones y bonificaciones en las empresas estatales.

En consecuencia, la cláusula 1 del artículo 33 del Decreto 44/2025/ND-CP estipula la fecha de entrada en vigor de la siguiente manera:

El Decreto 44/2025/ND-CP entra en vigor a partir del 15 de abril de 2025. Los regímenes prescritos en este Decreto se implementarán a partir del 1 de enero de 2025.

La cláusula 3 de este artículo prevé la derogación de los siguientes Decretos cuando entre en vigor el Decreto 44/2025/ND-CP:

(1) Decreto 51/2016/ND-CP que regula la gestión laboral, los salarios y las bonificaciones de los empleados que trabajan en sociedades de responsabilidad limitada unipersonales en las que el Estado posee el 100% del capital social;

(2) El Decreto 52/2016/ND-CP establece los salarios, remuneraciones y bonificaciones de los administradores de las sociedades de responsabilidad limitada unipersonales en las que el Estado posee el 100% del capital social;

(3) Decreto 53/2016/ND-CP que regula el trabajo, salarios, remuneraciones y bonificaciones de las empresas con acciones y aportes de capital controlados por el Estado;

(4) Decreto 21/2024/ND-CP que modifica el Decreto 51/2016/ND-CP que regula la gestión laboral, los salarios y las bonificaciones de los empleados que trabajan en sociedades de responsabilidad limitada unipersonales con el 100% del capital social en poder del Estado y el Decreto 52/2016/ND-CP que regula los salarios, la remuneración y las bonificaciones de los gerentes de sociedades de responsabilidad limitada unipersonales con el 100% del capital social en poder del Estado;

(5) Decreto 20/2020/ND-CP sobre el pilotaje de la gestión laboral, salarial y de bonificaciones de un grupo económico o corporación estatal;

(6) Decreto 87/2021/ND-CP sobre la extensión del período de implementación y la modificación y complementación de un artículo del Decreto 20/2020/ND-CP sobre la gestión piloto de la mano de obra, salarios y bonificaciones para un grupo económico o una corporación estatal;

(7) El Decreto 64/2023/ND-CP complementa el Decreto 87/2021/ND-CP sobre la extensión del período de implementación y la modificación y complementación del Decreto 20/2020/ND-CP sobre la gestión piloto de mano de obra, salarios y bonificaciones para un grupo económico o una corporación estatal;

(8) Decreto 121/2016/ND-CP sobre el pilotaje de la gestión laboral y salarial del Grupo de Telecomunicaciones Militares en el período 2016 - 2020;

(9) Decreto 74/2020/ND-CP por el que se modifica el Decreto 121/2016/ND-CP sobre el pilotaje de la gestión laboral y salarial del Grupo de Telecomunicaciones Militares en el período 2016-2020;

(10) Decreto 82/2021/ND-CP sobre la extensión del período de implementación y la modificación del Decreto 121/2016/ND-CP modificado por el Decreto 74/2020/ND-CP sobre la implementación piloto de la gestión laboral y salarial para la Industria Militar - Grupo de Telecomunicaciones;

(11) El Decreto 79/2024/ND-CP modifica el Decreto 121/2016/ND-CP modificado por el Decreto 74/2020/ND-CP y el Decreto 82/2021/ND-CP sobre la implementación piloto de la gestión laboral y salarial para el Grupo de Telecomunicaciones de la Industria Militar.

La Circular 05/2025/TT-BGDDT sobre el régimen de trabajo del profesorado menciona la regulación de que cada profesor no podrá tener más de 2 tareas simultáneas en un año escolar.

Los directores y subdirectores trabajan 40 horas/semana

La Circular 05/2025/TT-BGDDT sobre el régimen de trabajo del profesorado menciona la regulación de que cada profesor no podrá tener más de 2 tareas simultáneas en un año escolar.

En consecuencia, en el artículo 3 de la Circular 05/2025/TT-BGDDT, la jornada laboral del profesorado se regula en función del número de horas lectivas del año escolar y del número medio de horas lectivas por semana.

La jornada laboral del director y subdirector es de 40 horas semanales, incluidas las horas lectivas. Los directores deben asignar tareas a los docentes de manera razonable, garantizando la transparencia y la equidad entre los docentes de la escuela.

Si se da el caso de que sea necesario asignar docentes a puestos de tiempo parcial, el director deberá dar prioridad a los docentes que no cumplan con el promedio de horas lectivas semanales.

Sin embargo, existe una regulación importante del 22 de abril de 2025 que establece que cada docente solo puede tener un máximo de 2 tareas simultáneas de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 9, 10 y 11 de la Circular 05/2025/TT-BGDDT. Esto es para evitar sobrecargar a los docentes, al tiempo que se les da suficiente tiempo para que realicen bien sus tareas principales.

Las condiciones de trabajo incluyen 6 tipos

El Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales (ahora Ministerio del Interior) emitió la Circular 03/2025/TT-BLDTBXH que regula las normas de clasificación laboral según las condiciones de trabajo, con vigencia a partir del 1 de abril de 2025.

En consecuencia, las condiciones de trabajo incluyen seis tipos y se dividen de la siguiente manera:

- Las ocupaciones y trabajos con condiciones de trabajo clasificadas como tipos I, II, III son ocupaciones y trabajos que no son pesados, no tóxicos o no peligrosos;

- Las ocupaciones y trabajos con condiciones de trabajo clasificadas como tipo IV son arduas, tóxicas y peligrosas;

- Las ocupaciones y trabajos con condiciones de trabajo clasificadas como tipos V y VI son especialmente arduos, tóxicos y peligrosos.

Las condiciones de trabajo se evalúan y clasifican según tres métodos:

- Se implementan métodos de evaluación y puntuación según el proceso: Identificar el nombre de la profesión y puesto de trabajo a evaluar, determinar las condiciones de trabajo y el tamaño de la muestra. Luego, evaluar las condiciones de trabajo de acuerdo al sistema de indicadores sobre las condiciones de trabajo.

- Métodos estadísticos y empíricos: A partir de las características de las condiciones específicas de trabajo de cada ocupación y puesto de trabajo del Relación de ocupaciones, trabajos pesados, tóxicos, peligrosos y especialmente pesados, tóxicos, peligrosos para determinar el tipo de condiciones de trabajo de las ocupaciones y puestos de trabajo objeto de evaluación.

- Método combinado: Combinar métodos de evaluación y puntuación con métodos estadísticos, experiencia y consulta con gerentes de la industria, expertos y científicos para sintetizar resultados.

Según VTV

Fuente: https://baothanhhoa.vn/cac-chinh-sach-moi-ve-lao-dong-viec-lam-hieu-luc-tu-thang-4-2025-243970.htm