La última propuesta del Ministerio del Interior sobre el proceso de nombramiento de funcionarios públicos que ocupen puestos de liderazgo y gestión

Ministra Pham Thi Thanh Tra - Foto: GIA HAN

En particular, el Ministerio del Interior propuso complementar las regulaciones para que los cuadros y funcionarios públicos a nivel comunal y aquellos que solían ser cuadros y funcionarios públicos a nivel de distrito o superior y luego fueron transferidos o rotados a puestos de trabajo en otros organismos y organizaciones (incluido el traslado o rotación para trabajar como cuadros y funcionarios públicos a nivel comunal) cuando sean aceptados para trabajar como funcionarios públicos a nivel de distrito o superior no tengan que tomar un examen.

Los funcionarios que abandonan sus puestos pueden ser destinados a trabajar como servidores públicos.

Junto con ello, completar la regulación sobre los casos en que los cuadros que dejan de ejercer sus funciones (por finalización de su mandato o cese de sus funciones antes del final de su mandato pero no por razones disciplinarias) son dispuestos a trabajar como funcionarios en su lugar de trabajo actual si todavía hay un puesto de trabajo adecuado y cumplen todas las normas y condiciones sin tener que pasar por el procedimiento de aceptación.

Para los funcionarios públicos y quienes trabajan en las fuerzas armadas y criptografía, cuando son admitidos en el servicio civil, solo se realizan pruebas y evaluaciones en forma de entrevistas, en lugar de tener que tomar una prueba escrita o una entrevista escrita como lo establecen las regulaciones vigentes.

Respecto al régimen de prueba en el reclutamiento y admisión, el Ministerio del Interior propone modificar la normativa sobre las condiciones en los casos en que no se requiere el régimen de prueba.

En caso de haber tenido un período de prácticas en un puesto adecuado al puesto de trabajo reclutado y aceptado pero no tener suficiente tiempo de prácticas según lo prescrito, se deducirá del período de prácticas.

En materia de ascensos de funcionarios públicos, se propone eliminar la regulación de que el Ministerio del Interior tiene opiniones sobre el plan de ascensos y el cupo para el examen de ascenso de especialista o equivalente a especialista superior o equivalente.

Junto con ello, de funcionario o equivalente a oficial o equivalente, de oficial o equivalente a especialista o equivalente para implementar la política de descentralización a ministerios, delegaciones y localidades.

Modificar el reglamento sobre los casos de consideración de ascensos y los principios de consideración de ascensos, complementar el reglamento sobre consideración de ascensos cuando existan logros en actividades de servicio público en la dirección de ampliar los estándares y condiciones sobre los logros a ser considerados para el ascenso en comparación con el reglamento del Decreto 138.

Complementar la normativa sobre consideración de ascensos en el momento del nombramiento para puestos directivos y de gestión, en el sentido de no considerar los ascensos al unísono en el momento del nombramiento, sino distinguirlos según el nivel administrativo.

Al mismo tiempo, las regulaciones se aplican a los puestos y títulos equivalentes en los organismos del Consejo Popular, los organismos del Partido y las organizaciones de masas.

Reglamento complementario que establece que el Ministerio del Interior es responsable de desarrollar y proporcionar software gratuito compartido para que los ministerios, sucursales y localidades lo utilicen en la organización de los exámenes de promoción para garantizar la coherencia en el proceso de implementación y ahorrar costos.

Al mismo tiempo, la aplicación de la ciencia y la tecnología en la distribución de los bancos de preguntas y respuestas garantiza la confidencialidad y las agencias no tienen que enviar personas directamente al Ministerio del Interior para recibir los bancos de preguntas y respuestas.

Complementar la normativa sobre cómo identificar los recursos humanos en el lugar de trabajo

Respecto al proceso de designación de servidores públicos para puestos de liderazgo y gestión, el proyecto añade normas sobre la determinación de la composición del equipo directivo (paso 1).

Por tanto, en principio, la competencia corresponde al jefe y al jefe adjunto del organismo designador competente.

El reglamento sobre la autoridad competente para el nombramiento puede descentralizar y autorizar al jefe y al subdirector del organismo, organización o unidad directamente subordinada a la autoridad competente para el nombramiento (en todos los casos, debe garantizar la participación de los representantes del Comité del Partido del mismo nivel del organismo, organización o unidad con el personal que se prevé nombrar y del jefe y del subdirector del organismo, organización o unidad donde se prevé nombrar al personal).

Reglamento complementario para ministerios, filiales y localidades para especificar la autoridad, el proceso, los procedimientos de nombramiento, la responsabilidad de organizar reuniones en cada etapa y decidir específicamente sobre los participantes en cada etapa del proceso de nombramiento para puestos de liderazgo y gestión dentro del ámbito de responsabilidad.

Garantizar el cumplimiento de las normas del Partido y de este Decreto para asegurar la debida autoridad conforme a la descentralización.

Reglamento complementario sobre cómo identificar los recursos humanos en obra. En concreto, se entiende por recursos humanos in situ los previstos para el puesto o título que se prevé designar en la unidad de trabajo o los previstos para el puesto o título equivalente de una unidad constitutiva del mismo nivel dentro de la misma autoridad competente./.

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