La última propuesta del Ministerio del Interior sobre el proceso de nombramiento de funcionarios públicos que ocupan puestos de liderazgo y gestión

Ministra Pham Thi Thanh Tra - Foto: GIA HAN

En particular, el Ministerio del Interior propuso complementar las reglamentaciones para que los cuadros y funcionarios públicos de nivel comunal y aquellos que solían ser cuadros y funcionarios públicos de nivel de distrito o superior y luego fueron transferidos o rotados a puestos de trabajo en otras agencias y organizaciones (incluida la transferencia o rotación para trabajar como cuadros y funcionarios públicos de nivel comunal), cuando sean aceptados para trabajar como funcionarios públicos de nivel de distrito o superior, no tengan que tomar un examen.

Los funcionarios que abandonan sus cargos podrán ser destinados a trabajar como servidores públicos.

Junto con ello, completar la normativa sobre los casos en que los cuadros que dejan de desempeñar sus funciones (por fin de mandato o cese de sus funciones antes del fin de su mandato pero no por razones disciplinarias) son dispuestos a trabajar como funcionarios en su lugar de trabajo actual si todavía hay un puesto de trabajo adecuado y cumplen todas las normas y condiciones sin tener que pasar por los procedimientos de aceptación.

Para los funcionarios públicos y quienes trabajan en las fuerzas armadas y en criptografía, cuando son admitidos en el servicio civil, solo se realizan pruebas y evaluaciones en forma de entrevistas, en lugar de tener que tomar una prueba escrita o una entrevista escrita como lo establecen las regulaciones actuales.

Respecto al régimen de prueba en el reclutamiento y admisión, el Ministerio del Interior propone modificar la normativa sobre las condiciones en los casos en que no se requiere el régimen de prueba.

En caso de haber realizado un período de prácticas en un puesto adecuado al puesto de trabajo contratado y aceptado pero no disponer del suficiente tiempo de prácticas según normativa, se descontará del período de prácticas.

En materia de ascensos de funcionarios públicos, se propone eliminar la reglamentación que establece que el Ministerio del Interior tiene opiniones sobre el plan de ascensos y la cuota para el examen de ascenso de especialista o equivalente a especialista superior o equivalente.

Junto con ello, de funcionario o equivalente a oficial o equivalente, de oficial o equivalente a especialista o equivalente para implementar la política de descentralización hacia ministerios, dependencias y localidades.

Modificar el reglamento sobre los casos de consideración de ascensos y los principios de la consideración de ascensos, complementar el reglamento sobre la consideración de ascensos cuando existan logros en actividades de servicio público en la dirección de ampliar los estándares y condiciones sobre los logros a considerar para el ascenso en comparación con el reglamento del Decreto 138.

Complementar las normas sobre consideración de ascensos en el momento del nombramiento para puestos directivos y de gestión, en el sentido de no considerar los ascensos al unísono al momento del nombramiento, sino distinguirlos según el nivel administrativo.

Al mismo tiempo, las normas se aplican a puestos y títulos equivalentes en los organismos del Consejo Popular, los organismos del Partido y las organizaciones de masas.

Reglamento complementario que establece que el Ministerio del Interior es responsable de desarrollar y proporcionar software gratuito compartido para que los ministerios, sucursales y localidades lo utilicen en la organización de exámenes de ascenso para garantizar la coherencia en el proceso de implementación y ahorrar costos.

Al mismo tiempo, la aplicación de la ciencia y la tecnología en la distribución de los bancos de preguntas y respuestas garantiza la confidencialidad y las agencias no tienen que enviar personas directamente al Ministerio del Interior para recibir los bancos de preguntas y respuestas.

Normativa complementaria sobre cómo identificar los recursos humanos en obra

Respecto al proceso de designación de servidores públicos para puestos de liderazgo y gestión, el proyecto añade normas sobre la determinación de la composición del equipo directivo (paso 1).

Por consiguiente, en principio, la autoridad corresponde al jefe y al jefe adjunto del organismo designador competente.

El reglamento sobre la autoridad competente para el nombramiento podrá descentralizar y autorizar al jefe y al subjefe del organismo, organización o unidad directamente subordinada a la autoridad competente para el nombramiento (en todos los casos deberá asegurar la participación de los representantes del Comité del Partido del mismo nivel del organismo, organización o unidad con el personal que se prevé nombrar y del jefe y del subjefe del organismo, organización o unidad donde se prevé nombrar al personal).

Reglamento complementario para ministerios, filiales y localidades para especificar la autoridad, el proceso, los procedimientos de nombramiento, la responsabilidad de organizar reuniones en cada etapa y decidir específicamente sobre los participantes en cada etapa del proceso de nombramiento para puestos de liderazgo y gestión dentro de su ámbito de responsabilidad.

Garantizar el cumplimiento de los reglamentos del Partido y de este Decreto para asegurar la debida autoridad conforme a la descentralización.

Normativa complementaria sobre cómo identificar los recursos humanos en obra. En concreto, se definen como recursos humanos in situ los planificados para el puesto o título que se espera designar en la unidad de trabajo o los planificados para el puesto o título equivalente de una unidad constituyente del mismo nivel dentro de la misma autoridad competente./.

Según tuoitre.vn

Fuente: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-de-xuat-moi-nhat-ve-quy-trinh-bo-nhiem-cong-chuc-giu-chuc-vu-lanh-dao-quan-ly-20240204151159431.htm

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