El reglamento nº 114 del Politburó sobre el control del poder y la prevención de la corrupción y la negatividad en el trabajo del personal establece claramente las responsabilidades de los comités del Partido, las organizaciones del Partido y el liderazgo colectivo; jefe del comité del partido, de la organización del partido, de la dirección colectiva; Jefe del órgano consultivo; Asesor del personal en el control del poder y la prevención de la corrupción y la negatividad en el trabajo del personal.
Debe ser ejemplar al considerar y organizar a los miembros de la familia.
En el cual, el Comité del Partido, la organización del Partido y el grupo de dirección transferirán el puesto, área y campo de trabajo del personal, monitores y oficiales de personal que violen la disciplina, tengan mala opinión pública o cuando sea necesario.
La miembro permanente del Secretariado, Truong Thi Mai, acaba de firmar el Reglamento Nº 114 del Politburó sobre el control del poder y la prevención de la corrupción y la negatividad en el trabajo del personal.
En particular, no se permitirá que personas con relaciones familiares ocupen simultáneamente los siguientes cargos: miembro del mismo comité permanente del Comité del Partido, del comité ejecutivo del Partido o de la delegación del Partido; liderazgo colectivo de agencias y unidades; Jefe y subjefe de una misma localidad, organismo, unidad.
Además, los comités del Partido, las organizaciones del Partido y los colectivos de dirección no deben permitir que personas con relaciones familiares ocupen simultáneamente los cargos de jefe de comités del Partido o jefe de organismos administrativos y jefes de organismos: Interior, Inspección, Finanzas, Banca, Impuestos, Aduanas, Industria y Comercio, Planificación de Inversiones, Recursos Naturales y Medio Ambiente, Militar, Policía, Tribunales, Fiscalía a nivel central o al mismo nivel en una localidad.
En caso de que no exista un plan de personal que cumpla con los requisitos y el personal sea un familiar de alta confianza, deberá ser informado y aprobado por el Comité del Partido superior inmediato antes de ser dispuesto.
Los cargos bajo la dirección de los comités y organizaciones del Partido directamente dependientes del Comité Central, deberán reportar al Comité Organizador Central; Los puestos bajo gestión central deberán reportar al Comité Organizador Central para rendir cuentas a las autoridades competentes.
El jefe del Comité del Partido, de la organización del Partido y del colectivo de dirección debe ser ejemplar al considerar y disponer de personas con relaciones familiares o conocidas para el cargo de jefe del organismo o unidad afiliada; ocupar otros puestos de liderazgo y gestión.
El reglamento también establece claramente la responsabilidad del jefe cuando hay un aviso de jubilación, aviso de licencia pendiente de jubilación, traslado de trabajo o está siendo considerado para disciplina, inspección, examen cuando hay indicios de violaciones, manejo de denuncias debe informar y obtener el consentimiento del comité permanente del comité del partido superior inmediato antes de implementar el proceso de trabajo de personal.
El jefe del órgano de gestión del Gobierno Central debe rendir cuentas al Comité Organizador Central.
No presentarse voluntariamente a elecciones, no aceptar planificación ni nombramiento si no está lo suficientemente calificado o saludable
El Reglamento 114 también establece claramente la responsabilidad del personal de informar de manera rápida, completa, precisa y clara los registros personales de los miembros del partido, cuadros, funcionarios y empleados públicos y declarar honestamente los activos e ingresos de acuerdo con los reglamentos; no presentarse voluntariamente a elecciones, no aceptar nominación, planificación, nombramiento, concesión, promoción de rango, recompensa, régimen o política si uno siente que no cumple con los estándares, condiciones, cualidades, prestigio, capacidad o salud.
El Politburó prohíbe estrictamente la difusión de información falsa, acusaciones falsas, directamente o a través de otros, a través de los medios de comunicación o redes sociales, para promocionarse o rebajar el prestigio de otros en el trabajo de personal.
En cuanto a la responsabilidad de prevenir y combatir la corrupción y la negatividad en el trabajo de personal, el Politburó también emitió una serie de regulaciones, incluida la protección y recompensa rápida de las personas que descubran, reflexionen, proporcionen información y denuncien correctamente los actos de corrupción y negatividad en el trabajo de personal; Al mismo tiempo, hay que tratar con severidad a quienes hacen acusaciones falsas que afectan la reputación de otros.
En caso de que los cuadros, miembros del partido, funcionarios y empleados públicos violen el Reglamento 114, las autoridades competentes lo considerarán y lo manejarán de acuerdo con la reglamentación. Al mismo tiempo, las autoridades competentes consideran y aplican medidas de manejo.
En concreto, si una persona es reprendida, se considerarán al menos 12 meses a partir de la fecha efectiva de la decisión de reprimenda para la planificación del personal. No asignado a realizar labores de asesoramiento, trabajos profesionales sobre organización, personal, inspección y auditoría.
Si se le advierte, considere el despido. Transcurrido un plazo de al menos 30 meses desde la fecha efectiva de la decisión de despido, se considerará la planificación de la plantilla. No asignado a realizar labores de asesoramiento, trabajos profesionales sobre organización, personal, inspección y auditoría.
En caso de despido, deberán transcurrir al menos 60 meses desde la fecha efectiva de la decisión de despido para que pueda considerarse la planificación de personal. No asignado a realizar labores de asesoramiento, trabajos profesionales sobre organización, personal, inspección y auditoría.
En caso de expulsión del Partido, se deberá proponer a la autoridad competente que considere la posibilidad de obligar al trabajador a renunciar a su trabajo o dar por terminado el contrato de trabajo.
Para los actos de corrupción y negatividad en el trabajo del personal que se concluyan como violaciones, los antecedentes serán trasladados a las autoridades competentes para su conocimiento y manejo conforme a la normativa.
El presente reglamento entra en vigor a partir del 11 de julio y sustituye al Reglamento nº 205-QD/TW, de 23 de septiembre de 2019 del Politburó sobre el control del poder en el trabajo de personal y la lucha contra el abuso de poder y de cargos.
(Fuente: Vietnamnet)
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