Binh Thuan orienta el plan para organizar cuadros, funcionarios y empleados públicos al organizar el gobierno local a nivel comunal.

Hasta el momento, la ordenación y fusión de las unidades administrativas (UA) a nivel comunal está siguiendo la hoja de ruta establecida. Desde la determinación del plan de organización hasta el manejo del problema de personal..., la provincia de Binh Thuan se está concentrando en implementarlo metódicamente, con la mayor determinación.

Actualmente, el número de cuadros, funcionarios y trabajadores a tiempo parcial de 121 unidades administrativas a nivel comunal de la provincia que han acordado estar presentes es de 3.771 personas (de las cuales, 1.291 son cuadros, 1.241 son funcionarios y 1.239 son trabajadores a tiempo parcial a nivel comunal).

De acuerdo con el Despacho Oficial No. 03 de fecha 15 de abril de 2025 del Comité Directivo para la organización de las unidades administrativas a todos los niveles y la construcción de un modelo de organización de gobierno local de dos niveles, se espera que la dotación de personal promedio de cada nivel comunal sea de alrededor de 32 niveles de personal (excluyendo partidos y organizaciones de masas). Transferir el 100% del personal existente a nivel de distrito para organizar el personal a nivel comunal (el número actual de personal a nivel de distrito y funcionarios públicos es 677). En el futuro inmediato, mantener el número actual de personal y funcionarios públicos a nivel de distrito y comuna para organizar el trabajo a nivel de comuna y llevar a cabo la revisión y racionalización del personal junto con la reestructuración y mejora de la calidad del equipo para cumplir con los requisitos de las tareas, asegurando que dentro de 5 años, esté básicamente de acuerdo con las regulaciones gubernamentales .

Con base en los reglamentos e instrucciones del Gobierno y del Ministerio del Interior , las autoridades locales provinciales orientarán y guiarán a las autoridades locales de nivel comunal en la organización de los cuadros y funcionarios públicos de nivel comunal y desarrollarán una hoja de ruta para revisar y racionalizar la nómina junto con la reestructuración y mejora de la calidad del equipo para cumplir con los requisitos de las tareas, asegurando que dentro de 5 años, esté básicamente de acuerdo con los reglamentos del Gobierno.

Trabajadores no profesionales a nivel de comuna, aldea y área residencial, según Despacho Oficial No. 03 de fecha 15 de abril de 2025 del Comité Directivo para el ordenamiento de las unidades administrativas a todos los niveles y la construcción de un modelo de organización de gobierno local de 2 niveles: Poner fin al uso de trabajadores no profesionales en el nivel de comuna actual a partir del 1 de agosto de 2025; Asignar a las autoridades locales la tarea de considerar y posiblemente organizar que trabajadores no profesionales a nivel comunal cumplan con los requisitos de tareas para participar en trabajos en aldeas y vecindarios; Implementar la política de renuncia para los trabajadores a tiempo parcial a nivel comunal sin concertar el trabajo de acuerdo a las normas. Mantener los puestos actuales de trabajadores a tiempo parcial en los pueblos y barrios, incluidos: Secretario de Célula del Partido, Jefe del Comité de Trabajo del Frente y Jefe de Pueblo y Barrio hasta que el Gobierno Central tenga nuevas regulaciones.

Respecto al plan y hoja de ruta para resolver políticas y regímenes para cuadros y funcionarios públicos después de la reorganización de las unidades administrativas: Debido a que se mantiene el número actual de cuadros y funcionarios públicos a nivel de distrito y comuna para organizar el trabajo a nivel de comuna, actualmente no hay cuadros ni funcionarios públicos para resolver políticas y regímenes. Cuando la nueva unidad administrativa entre en funcionamiento, revisará y reducirá los niveles de personal, reestructurará y mejorará la calidad del equipo para cumplir con los requisitos de las tareas, asegurando que dentro de 5 años básicamente cumplirá con las regulaciones gubernamentales. Respecto del régimen y las políticas para los cuadros, funcionarios y trabajadores no profesionales a nivel comunal al implementar el arreglo de las unidades administrativas a nivel comunal: Preservar el régimen y las políticas salariales actuales y las asignaciones por puesto (si las hubiera) de los cuadros, funcionarios y empleados públicos asignados a trabajar en las nuevas unidades administrativas a nivel comunal después del arreglo por un período de 6 meses. Transcurrido este plazo, implementar el régimen, políticas y asignaciones de cargos de acuerdo a lo establecido en la ley.

Los funcionarios y empleados públicos que se reorganicen en unidades administrativas, si están calificados, gozarán de políticas de acuerdo con las siguientes normas: Decreto No. 29/2023/ND-CP de fecha 3 de junio de 2023 del Gobierno que regula la racionalización del personal; Decreto No. 178/2024/ND-CP de fecha 31 de diciembre de 2024 del Gobierno que estipula políticas y regímenes para cuadros, funcionarios, empleados públicos, trabajadores y fuerzas armadas en la implementación del arreglo organizativo del sistema político (modificado y complementado en el Decreto No. 67/2025/ND-CP de fecha 15 de marzo de 2025).

En caso de que los cuadros y funcionarios públicos sean despedidos y disfruten del régimen de reducción provincial de acuerdo con el Decreto No. 29 del 3 de junio de 2023 del Gobierno, también disfrutarán del régimen de apoyo a la indemnización por despido de acuerdo con la Resolución No. 12/2020/NQ-HDND del 22 de julio de 2020 del Consejo Popular de la provincia de Binh Thuan que estipula el régimen de apoyo a la indemnización por despido para los cuadros, funcionarios públicos y trabajadores no profesionales en los niveles de comuna, aldea y área residencial que sean redundantes debido a la reorganización organizativa y de personal y el régimen de subsidio suplementario mensual para los trabajadores no profesionales en los niveles de comuna y área residencial en la provincia. Los trabajadores a tiempo parcial a nivel comunal que cumplan con las condiciones implementarán la política de racionalización de personal de acuerdo con el Decreto No. 29/2023/ND-CP del 3 de junio de 2023 del Gobierno que regula la racionalización de personal y disfrutarán del apoyo por despido de acuerdo con la Resolución No. 12/2020/NQ-HDND del 22 de julio de 2020 del Consejo Popular Provincial.

En caso de que los cuadros y funcionarios públicos sean despedidos y disfruten del régimen de reducción provincial de acuerdo con el Decreto 56/29/2023/ND-CP del 3 de junio de 2023 del Gobierno, también disfrutarán del régimen de apoyo a la indemnización por despido de acuerdo con la Resolución No. 12/2020/NQ-HDND del 22 de julio de 2020 del Consejo Popular de la provincia de Binh Thuan que estipula el régimen de apoyo a la indemnización por despido para los cuadros, funcionarios públicos y trabajadores no profesionales a nivel de comuna, aldea y área residencial que sean redundantes debido a la reorganización organizativa y de personal y el régimen de subsidio suplementario mensual para los trabajadores no profesionales a nivel de comuna y área residencial en la provincia. Los trabajadores a tiempo parcial a nivel comunal que cumplan con las condiciones implementarán la política de racionalización de personal de acuerdo con el Decreto No. 29/2023/ND-CP del 3 de junio de 2023 del Gobierno que regula la racionalización de personal y disfrutarán del apoyo por despido de acuerdo con la Resolución No. 12/2020/NQ-HDND del 22 de julio de 2020 del Consejo Popular Provincial.

Fuente: https://baobinhthuan.com.vn/binh-thuan-dinh-huong-phuong-an-sap-xep-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-thuc-hien-to-chuc-chinh-quyen-dia-phuong-cap-xa-129683.html