Un estudio publicado por el Banco Mundial el lunes (4 de marzo) antes del Día Internacional de la Mujer (8 de marzo) ha producido resultados sombríos para Japón, un país que ha reconocido desde hace mucho tiempo importantes disparidades de género cuando se trata de derechos legales y oportunidades para hombres y mujeres.
Cabe destacar que el informe anual Mujer, Empresa y el Derecho 2024 del Banco Mundial incluso ubicó a Japón por debajo de la República Democrática del Congo, Angola, Nepal y Lesotho en términos de igualdad de género.
Una mujer pasa junto a un mural en Tokio, Japón. Foto: AFP
El informe multidimensional sobre la igualdad de género en los países está clasificado en función de ocho indicadores, entre ellos el salario, el matrimonio, las oportunidades empresariales y las condiciones de trabajo, y en 2024 se añadirán dos nuevas áreas: el cuidado infantil y la seguridad frente a la violencia.
Si bien Japón ha logrado buenos resultados en el acceso a servicios de cuidado infantil, el Banco Mundial ha advertido al país en varias otras áreas, incluida la falta de avances en la mejora de los problemas de larga data de desigualdad de oportunidades y remuneración entre hombres y mujeres.
El estudio concluyó que, cuando se tienen en cuenta todos los factores, las mujeres japonesas disfrutan sólo del 72,5 por ciento de los derechos y protecciones legales que disfrutan los hombres japoneses. Mientras tanto, el promedio en la OCDE es del 84,9%.
El informe también señala que las mujeres empresarias no se benefician de las mismas oportunidades que sus homólogos masculinos. Además, el informe insta a Japón a cambiar su marco jurídico para abordar los casos de violencia doméstica y acoso sexual.
Anteriormente, el Gobierno japonés se ha comprometido repetidamente a elevar la condición de las mujeres a la igualdad con los hombres en todas las áreas de la sociedad. Por ejemplo, en 2014, el entonces primer ministro Shinzo Abe anunció que el gobierno japonés tenía la intención de ayudar a las mujeres a “brillar” tanto en el lugar de trabajo como en la sociedad, y que los beneficios de las políticas para las mujeres serían evidentes en 2020.
La visión del Sr. Abe es aumentar el número de mujeres en puestos directivos del 9,2% en 2014 al 15% en 2020, y el número de mujeres en puestos superiores en agencias gubernamentales aumentar del 3,5% en 2015 al 7%.
Sin embargo, ninguno de los objetivos se logró. El objetivo de que las mujeres asumieran un papel más importante en las organizaciones comunitarias del barrio también se quedó corto, junto con los planes de que más mujeres volvieran a las oficinas después de tener hijos y que los hombres ayudaran más con las tareas del hogar.
Hoy en día, los padres jóvenes en Japón están más involucrados en la crianza de sus hijos. Foto: Shutterstock
La baja igualdad de género en Japón no puede atribuirse enteramente a los líderes políticos del país, afirma la profesora Sumie Kawakami de la Universidad Yamanashi Gakuin.
“El sistema japonés está sesgado contra las mujeres, pero también hay problemas en nuestra sociedad que debemos solucionar”, dijo. “Por ejemplo, en el ámbito laboral japonés, muchas mujeres no quieren ascender porque ello exige trabajar más horas y asumir mayor responsabilidad”.
Cuando se trata de equilibrar una carrera y ser una buena madre, las mujeres japonesas tienden a inclinarse por ser madres, según Kawakami. Esto puede deberse a que están influenciados por los consejos de sus familiares de pasar más tiempo haciendo las tareas del hogar, o porque están hartos de los chismes de los vecinos sobre lo poco que están en casa.
“Las mujeres todavía tienen que seguir las normas de esta sociedad, incluso si van en contra de lo que realmente quieren”, concluyó Kawakami.
Sin embargo, Kawakami se muestra optimista y cree que la nueva generación de jóvenes ve las cosas de forma completamente diferente. “Creo que las cosas están cambiando. Veo que los padres jóvenes participan más en la vida familiar y ayudan con la crianza de los hijos más que antes”, afirmó.
La Sra. Kawakami está de acuerdo en que podrían pasar algunos años hasta que la nueva generación de jóvenes asuma puestos de responsabilidad en empresas y organizaciones. Esto significa que la actual generación de jóvenes japonesas quizá no haya hecho realidad su sueño de igualdad de género en sus carreras, pero sus hijas pueden estar a la altura de los hombres japoneses.
Hoai Phuong (según SCMP)
Fuente
Kommentar (0)