El Sr. Thuy "juega a lo grande", permite que los empleados se tomen tiempo libre en sus cumpleaños y aún así reciban su salario.

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Lien Viet Post Joint Stock Commercial Bank ( LPBank ), cuyo presidente del consejo de administración es el Sr. Nguyen Duc Thuy (Thuy), acaba de emitir una resolución sobre las vacaciones pagadas de los empleados en sus cumpleaños.

En consecuencia, a los empleados se les concede un día libre con goce de sueldo completo cada año el día de su cumpleaños. Este día libre no se considera como vacaciones y se disfruta de acuerdo con las normas bancarias. En caso de que la fecha de nacimiento coincida con un día de descanso semanal, feriado o feriado del Tet, se le concederá al trabajador 1 día libre en compensación el día laborable anterior o siguiente.

Los empleados de LPBank no sólo reciben tiempo libre remunerado, sino que también reciben un bono en efectivo en su cumpleaños.

Se cree que esta es la primera vez que un banco toma una decisión así. Esto también es raro en las empresas con inversión extranjera (IED) en Vietnam.

Al 31 de diciembre de 2022, el número total de empleados en LPBank era de 12.203, lo que representa un aumento de 1.554 en comparación con 2021 y un incremento del 50% (4.086 personas) en los últimos 5 años desde 2018. Esto significa que cada año este banco tiene que sacrificar decenas de miles de días laborables solo para aumentar los beneficios de sus empleados.

En la junta general anual de accionistas celebrada en abril de 2023, el Sr. Thuy dijo que, además de priorizar el desarrollo sostenible del banco y garantizar los derechos de los accionistas, también se centrará en aumentar la remuneración de los empleados del banco.

Por primera vez en 15 años desde su creación, LPBank ha decidido otorgar bonificaciones con motivo del 30 de abril y el 1 de mayo a todos sus empleados. En consecuencia, cada empleado recibió un bono de 5 millones de VND, equivalente a unos 60 mil millones de VND gastados por el banco.

Según los informes financieros del primer y segundo trimestre de LPBank, el ingreso promedio de los empleados fue de 21 millones de VND/mes en el primer semestre de este año, un aumento de 4,5 millones de VND/persona/mes en comparación con el mismo período de 2022. Aunque este nivel de ingresos aumentó considerablemente en comparación con el mismo período, es solo un nivel promedio en comparación con los ingresos de la industria.

La encuesta de VietNamNet a 28 bancos comerciales que anunciaron sus informes financieros del segundo trimestre mostró que el ingreso promedio de los empleados de LPBank ocupó el puesto 17 entre estos bancos.

¿En qué casos los trabajadores pueden ausentarse del trabajo y seguir recibiendo su salario completo?

De acuerdo con las disposiciones del Código de Trabajo de 2019, los trabajadores tienen derecho a tomar vacaciones en 03 casos mientras siguen recibiendo el salario completo de la siguiente manera:

- Días festivos: Según lo estipulado en la Cláusula 1, Artículo 112 del Código de Trabajo de 2019, cada año los empleados tienen un total de 11 días festivos a los que tienen derecho a tomarse fuera del trabajo con goce de sueldo completo, específicamente los siguientes: Año Nuevo (01 día), Año Nuevo Lunar (05 días), Día de la Victoria del 30 de abril (01 día), Día Internacional del Trabajo (01 día), Día Nacional (02 días), Día de Conmemoración del Rey Hung (01 día).

- Vacaciones anuales: De acuerdo al artículo 113 del Código de Trabajo de 2019, los trabajadores que hayan trabajado durante 12 meses para un empleador tienen derecho a vacaciones anuales con salario completo de acuerdo al contrato de trabajo de la siguiente manera:

+ 12 días hábiles para los trabajadores que trabajen en condiciones normales;

+ 14 días hábiles para trabajadores menores de edad, trabajadores discapacitados, trabajadores en trabajos arduos, tóxicos o peligrosos;

+ 16 días hábiles para personas que realicen trabajos pesados, tóxicos o peligrosos.

Además, por cada 5 años de trabajo para un empleador, las vacaciones anuales del trabajador se incrementan en 1 día.

- Licencia personal: De acuerdo con la Cláusula 1 del Artículo 115 del Código de Trabajo de 2019, los trabajadores tienen derecho a licencia personal con goce de sueldo completo en los siguientes casos:

+ En caso de matrimonio, 3 días de descanso;

+ En caso de que los hijos biológicos o adoptados se casen, se les concede 1 día libre;

+ Para el caso de padre biológico, madre biológica, padre adoptivo, madre adoptiva; padre biológico, madre biológica, padre adoptivo, madre adoptiva de la esposa o del marido; Si fallece el cónyuge, un hijo biológico o un hijo adoptivo, la persona tiene derecho a 3 días de descanso.

Además, los trabajadores tienen derecho a 1 día de licencia sin goce de sueldo cuando fallece su abuela paterna, abuelo paterno, abuelo materno, abuela paterna, hermano, hermana o hermano; matrimonio entre hermanos; padre o madre que se casa

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