Tres elementos esenciales para la máquina de post-arreglo

La selección de personal es un trabajo importantísimo, la clave de la clave. Si el aparato una vez diseñado tiene funciones y tareas claras pero no elige al personal adecuado, no funcionará con eficacia.

Esta vez, estamos llevando a cabo una revolución en la organización y el aparato, para hacer el aparato más ágil y fuerte, operar con eficacia y eficiencia, reducir el personal, reestructurar y mejorar la calidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos...

En la tarde del 17 de febrero, la Asamblea Nacional celebró una reunión separada para escuchar un informe sobre la estructura organizativa y el número de miembros del Gobierno para el 15º período de la Asamblea Nacional y un informe de inspección. Luego, la Asamblea Nacional discutió este contenido en grupos.

Esta es una política importante y correcta del Partido y ya casi la hemos logrado. Las autoridades pretenden finalizarlo en febrero para que en marzo pueda empezar a funcionar la nueva estructura.

Por supuesto, cuando se pone en funcionamiento un nuevo aparato, una nueva organización o una nueva estructura, habrá aspectos positivos y sin contratiempos, pero también habrá problemas, fallos y dificultades. Esto es normal y tenemos que afrontarlo.

Para que el siguiente arreglo logre el objetivo de eficacia y eficiencia, creo que es necesario centrarse en tres factores.

En primer lugar, el aparato está dispuesto en una dirección racionalizada y fuerte, pero es necesario aclarar funciones y tareas, no invadirlas ni superponerlas. El Partido no sustituye al Estado.

Es necesario fortalecer el papel de dirección y gobierno del Partido, fortalecer el papel de gestión y administración del Estado de derecho socialista y promover el papel del Frente de la Patria de Vietnam y las organizaciones sociopolíticas.

Aquí es necesario aclarar y especificar con mayor precisión las funciones y tareas de cada organismo, unidad y organización. Con base en ello, implementar el punto de vista de que una agencia o unidad hace muchas cosas, pero un trabajo sólo se asigna a una agencia, unidad o individuo a cargo. Una agencia, como un ministerio, puede gestionar múltiples sectores.

El segundo factor es el problema del personal. Al racionalizar y optimizar el aparato, también racionalizamos la nómina, reorganizamos y reasignamos personal para que las agencias y unidades puedan operar de manera eficaz y eficiente.

La selección de personal es un trabajo importantísimo, la clave de la clave. Si el aparato una vez diseñado tiene funciones y tareas claras pero no elige al personal adecuado, no funcionará con eficacia.

Los cuadros deben tener verdaderamente inteligencia, coraje, capacidad, cualidades morales y prestigio en el Partido, entre el pueblo y en el sistema político. Los cuadros deben dedicarse de todo corazón al trabajo asignado, sin evitarlo ni dejarlo de lado; Hay que atreverse a pensar, atreverse a hacer, atreverse a asumir responsabilidades, atreverse a innovar, atreverse a actuar por el bien común.

El tercer factor es aplicar la ciencia y la tecnología. Hoy en día, los gerentes deben comprender la ciencia y la tecnología, tener calificaciones para cumplir con los requisitos del trabajo, cumplir con los requisitos de la revolución industrial 4.0, la tecnología de la información moderna, la inteligencia artificial y la transformación digital.

El espíritu de funcionamiento del aparato debe ser "rol correcto, trabajo correcto", asignarle la mejor persona a esa persona, definir claramente funciones, tareas y autoridad, porque cuanto más claro sea, más fácil será evaluar y determinar responsabilidades.

Al mismo tiempo, promover la descentralización y la delegación de poderes junto con la asignación de recursos, mejorar la capacidad de ejecución y fortalecer la inspección y la supervisión; Decisión local, acción local, responsabilidad local...

Fuente: https://www.baogiaothong.vn/ba-yeu-to-can-thiet-voi-bo-may-sau-sap-xep-192250217233013215.htm