AstraZeneca Vietnam: 30 años y estrategia de desarrollo futuro

El Sr. Atul Tandon, Director General de AstraZeneca Vietnam, compartió sobre las estrategias de la compañía en 3 décadas de acompañamiento a la industria de la salud vietnamita.

Sr. Atul Tandon, Director General de AstraZeneca Vietnam - Foto: AstraZeneca Vietnam

* ¿Puede hablarnos de los factores que han ayudado a la empresa a desarrollarse en Vietnam?

Sr. Atul Tandon : Estamos muy orgullosos de los valores que la empresa ha estado promoviendo durante los últimos 30 años en Vietnam. Nuestro papel pionero no sólo se refleja en los avances en ciencia y tecnología, sino también en la forma en que nos acercamos a las personas y a las comunidades.

Entendemos que para desarrollarnos sustentablemente y seguir generando impactos positivos, el factor clave no sólo serán los medicamentos y tratamientos avanzados que aportemos, sino que el factor humano -la fortaleza interna de la empresa- es el punto central.

Con valores humanos, espíritu creativo y compromiso del equipo, la empresa ha mantenido su fuerte crecimiento como lo es hoy.

Nos comprometemos a brindar soluciones médicas innovadoras, mejorar la calidad del tratamiento y mejorar la calidad de vida de los pacientes a través de muchas iniciativas: promover la investigación y el desarrollo a través de muchos proyectos de investigación clínica importantes en Vietnam, ayudar a llevar los últimos tratamientos a los pacientes en el menor tiempo posible.

Además, AstraZeneca también implementa activamente actividades para crear conciencia y realizar la detección temprana de enfermedades no transmisibles como asma, enfermedad pulmonar obstructiva crónica, cáncer de pulmón, enfermedades cardiovasculares, enfermedades renales, etc. De este modo, ayuda a gestionar y tratar mejor las enfermedades, reduciendo la carga de enfermedad para los pacientes y el sistema de salud.

Además, la compañía también promueve la cooperación con el Ministerio de Salud , hospitales y organizaciones profesionales para mejorar la capacidad de los recursos humanos médicos de Vietnam, construyendo una base sólida para el desarrollo sostenible.

Creemos que el liderazgo científico y la responsabilidad social son inseparables.

No solo nos centramos en desarrollar y entregar medicamentos y tratamientos, sino que también estamos comprometidos con actividades de desarrollo sostenible, como mejorar la forma en que operamos y fabricamos para minimizar nuestro impacto ambiental, promover el uso de energía renovable y muchas otras actividades para lograr nuestro compromiso de ser carbono neutral para 2030.

Al combinar estos dos elementos, AstraZeneca no solo contribuye al desarrollo de la industria de la salud, sino que también contribuye a construir una sociedad saludable y sostenible.

* ¿Cómo se relaciona esto con el título "Los 100 mejores lugares para trabajar en Vietnam" por el que acaba de ser reconocida la empresa?

Sr. Atul Tandon : Ser continuamente honrado con el título de "Los 100 mejores lugares para trabajar en Vietnam" es un gran orgullo. Consideramos esto el resultado de los esfuerzos incansables de los líderes y el personal de la empresa por construir un ambiente de trabajo profesional, dinámico y humano.

Creemos que el éxito de una empresa al ser pionera en la ciencia y cumplir con sus responsabilidades sociales es el resultado de un entorno de trabajo inspirador donde los empleados tienen la oportunidad de trabajar con las últimas tecnologías y contribuir a proyectos significativos.

Siempre nos centramos en construir un entorno de trabajo diverso e inclusivo, donde personas de diferentes culturas, géneros y orígenes sean respetadas y tengan oportunidades de desarrollarse. Creemos que el poder de la diversidad aporta perspectivas nuevas y más creativas, promoviendo así el rendimiento empresarial.

La cultura corporativa de AstraZeneca siempre valora a las personas y promueve la diversidad para impulsar la creatividad y el desarrollo - Foto: AstraZeneca Vietnam

También se implementan intercambios abiertos entre líderes de la empresa y empleados para que podamos compartir las orientaciones de la empresa con usted de una manera más específica, escuchar sus contribuciones para construir una cultura empresarial positiva y creativa y una base sólida para que los empleados se desarrollen y construyan sus carreras.

* ¿En qué se diferencia la cultura corporativa global de la empresa de su desarrollo en Vietnam?

Sr. Atul Tandon : AstraZeneca es una empresa con una larga historia y una sólida herencia de Suecia y el Reino Unido.

Al operar en Vietnam, hemos realizado los ajustes necesarios para garantizar que nuestra cultura corporativa herede los valores fundamentales y respete y se integre con la cultura laboral vietnamita. Ése es también uno de los secretos del éxito de la empresa en su trayectoria de 30 años en Vietnam.

Además de aplicar los avances científicos y tecnológicos de todo el mundo, la empresa siempre defiende valores fundamentales como la innovación basada en la ciencia, el enfoque en el servicio a los pacientes, la ética empresarial y el espíritu de trabajo como emprendedor. Estos valores son la base para convertirnos en una de las empresas farmacéuticas líderes del mundo.

El Sr. Atul Tandon habla en la Jornada de Comunicación para la Prevención de Enfermedades No Transmisibles, organizada por AstraZeneca Vietnam en colaboración con el Ministerio de Educación y Formación (MOET) y Plan International Vietnam en Hanói. Foto: AstraZeneca Vietnam.

El año pasado, muchas de las políticas implementadas en Vietnam para los empleados son una combinación de aprendizaje de políticas globales y escucha de las necesidades de los empleados vietnamitas, especialmente los jóvenes de la generación Y, Z, que representan una proporción bastante alta en la empresa, como la implementación de IA en el trabajo para ayudar a los empleados a trabajar de manera más efectiva y productiva, pólizas de seguros para acompañantes, programas de trabajo flexibles, programas deportivos para empleados...

Durante las últimas tres décadas, estamos orgullosos de nuestro papel y contribución en Vietnam al desarrollo de la industria de la salud con colaboraciones y programas pioneros y de influencia positiva.

El Sr. Atul Tandon en la ceremonia de firma de la cooperación entre la Universidad de Medicina y Farmacia de la Ciudad de Ho Chi Minh y AstraZeneca para promover el desarrollo de la formación médica y mejorar la capacidad de investigación científica en el período 2024-2028 - Foto: AstraZeneca Vietnam.

Fuente: https://tuoitre.vn/astrazeneca-viet-nam-30-nam-va-chien-luoc-phat-trien-tuong-lai-20241206125901397.htm