Los solicitantes de empleo 9x a menudo son criticados por las empresas por ser... viejos.

Mucha gente se pregunta ¿por qué 9x de las personas que solicitan pasantías son consideradas mayores? - Ilustración: TRIEU VAN

Al compartir en redes sociales, el chico nacido en 1999 dijo que postuló para una pasantía de Contabilidad, pero fue criticado por el CEO por tener una edad inapropiada. Esto le preocupa porque no sabe qué edad debe tener para poder solicitar una pasantía sin ser rechazado.

Quiero ser pasante por muchas razones

El chico dijo que llevaba aproximadamente un año y medio trabajando en marketing, pero encontró que Contabilidad era más adecuado, por lo que decidió cambiar de especialidad. Aunque se consideraba inexperto, fue rechazado por su edad, de la que no estaba convencido.

Simpatizando con la situación, Ha Lan Anh (que trabaja como profesora de inglés en Hanoi), dijo que el año pasado, después de dar a luz, decidió volver a trabajar como pasante en un banco. Aunque logró pasar a la ronda de entrevistas, fue rechazada porque era "demasiado mayor". Ella dijo que era mejor ser rechazada porque estaba en el campo equivocado que fracasar debido a su edad, después de todo ella solo tenía 24 años en ese momento.

Huy Hoang (25 años, Hanoi), quien acaba de recibir su primera pasantía después de tres años de enviar diligentemente sus CV, compartió que fue a muchas entrevistas pero fue rechazado continuamente debido a su falta de experiencia.

Explicó que debido a que se graduó durante el brote de COVID-19, no tuvo la oportunidad de realizar una pasantía. Así que, cuando se graduó, su experiencia práctica era casi nula.

Cuando solicitó su empleo actual, el empleador también cuestionó su edad. Sin embargo, por experiencia en entrevistas anteriores, los presentó con calma y los convenció con sus ventajas.

Hoang cree que la edad es sólo un número, hay dos cosas que son más importantes en el trabajo: la capacidad y la actitud. El puesto de pasante es para aprender y mejorar las propias capacidades, por lo que lo más importante es tener una actitud seria y receptiva hacia el propio trabajo.

La selección de candidatos a prácticas después de la edad de contratación es algo habitual, pero no raro - Ilustración: TRIEU VAN

Las empresas tienen muchas opciones.

Desde la perspectiva de una empleada de larga data, la Sra. Kim Xuan (43 años, Ciudad Ho Chi Minh) dijo que las empresas tienen derecho a considerar entre la generación 9x y los jóvenes nacidos después del 2000. Debido a que la pasantía es un aprendizaje, si no tienen que cambiar su especialidad, entonces seguramente la generación 9x debe tener algunos problemas personales.

Las empresas también estarán preocupadas por la voluntad de los pasantes mayores de aprender de instructores más jóvenes. "Entre el mar de candidatos, ¿por qué no eligen a candidatos que sean capaces y jóvenes para no tener que preocuparse por el problema mencionado anteriormente? Si puede responder a esta pregunta en su CV o durante la entrevista, tendrá las mismas oportunidades que los demás", dijo la Sra. Xuan.

La Sra. Le Hong Tham (31 años, directora ejecutiva de Real Up Agency en Hanoi) dijo que la evaluación de solicitudes de pasantías fuera de la edad de reclutamiento es algo común, no raro. Cada empleador o empresa siempre tendrá un conjunto de criterios para el candidato que desea reclutar. Por lo tanto, no solo ser mayor de edad, sino también postularse para la especialidad incorrecta, el género incorrecto, etc., también puede llevar al rechazo de la ronda de postulaciones.

Según ella, la mayoría de los pasantes vienen a aprender el trabajo, son reclutados y capacitados por las empresas para seleccionar personal para el futuro. Al mismo tiempo, este puesto solo tiene asignaciones pero no salario, por lo que para las solicitudes de pasantías de personas mayores de 25 años, tengo que discutir profundamente para entender la motivación, analizar los riesgos y las presiones de los candidatos.

"Factores como la agudeza mental, el deseo de aprender, el trabajo duro y la capacidad de convertirse en un empleado competente en el futuro cercano son los que los candidatos deben tener cuando solicitan un puesto de pasantía", compartió la Sra. Tham.

Fuente: https://tuoitre.vn/9x-nop-ho-so-ung-tuyen-thuong-bi-doanh-nghiep-che-gia-20240816153434231.htm