5 casos que los trabajadores deben conocer sobre el seguro de desempleo

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5 trường hợp người lao động cần biết về bảo hiểm thất nghiệp - 1 — Los trabajadores necesitan comprender claramente las regulaciones sobre los beneficios de desempleo para evitar perder sus derechos (Ilustración: Pham Nguyen).

La Sra. Giao pagó el seguro social desde 2013 hasta enero de 2023. Desde febrero de 2023 hasta julio de 2023, la Sra. Giao tomó licencia por maternidad. Después de terminar su licencia de maternidad, la Sra. Giao quería cuidar a su hijo pequeño, por lo que solicitó una licencia sin goce de sueldo durante los próximos 2 meses (agosto de 2023 y septiembre de 2023).

A partir de octubre de 2023, la Sra. Giao renunció a su trabajo y la empresa decidió renunciar a partir del 1 de octubre de 2023. En este momento, la solicitud de beneficios por desempleo de Giao no fue aceptada.

La Sra. Giao se preguntó: «El sistema informó que el motivo fue que no participé en el seguro de desempleo entre febrero y septiembre de 2023. ¿Es correcto? El tiempo que tomé de baja por maternidad y sin sueldo seguía apareciendo completo en la hoja aparte para cerrar el libro de la seguridad social».

En respuesta a la Sra. Giao, el Seguro Social de Vietnam afirmó: "Según el artículo 49 de la Ley de Empleo, una de las condiciones para recibir el subsidio de desempleo es que el trabajador esté cotizando al seguro de desempleo".

La base para determinar que los empleados están pagando el seguro de desempleo está claramente establecida en la Cláusula 4, Artículo 1 del Decreto No. 61/2020/ND-CP del 29 de mayo de 2020 del Gobierno que modifica y complementa la Cláusula 2, Artículo 12 del Decreto No. 28/2015/ND-CP del 12 de marzo de 2015.

En consecuencia, se determina que los trabajadores pagan el seguro de desempleo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley de Empleo cuando se encuentran en uno de los cinco casos siguientes.

En primer lugar, el trabajador ha pagado el seguro de desempleo durante el mes de finalización del contrato de trabajo o del contrato de trabajo y ha sido confirmado por la agencia de Seguro Social en la cartilla del Seguro Social.

En segundo lugar, el trabajador ha cotizado al seguro de desempleo durante el mes inmediatamente anterior al mes de terminación del contrato de trabajo o del contrato de trabajo y ha sido confirmado por la Seguridad Social en la cartilla de la Seguridad Social.

En tercer lugar, los trabajadores que en el mes inmediatamente anterior al mes de terminación del contrato de trabajo, contrato de trabajo o el mes de terminación del contrato de trabajo, contrato de trabajo pero se ausentan del trabajo por enfermedad o maternidad durante 14 días hábiles o más en el mes, no reciben salario mensual en la unidad y están confirmados por la agencia de Seguro Social en el libro de Seguro Social.

En cuarto lugar, el trabajador tiene el mes inmediatamente anterior al mes de terminación del contrato de trabajo, contrato de trabajo o el mes de terminación del contrato de trabajo, contrato de trabajo y ha estado ausente del trabajo sin goce de sueldo durante 14 días hábiles o más en el mes en la unidad y está confirmado por la agencia de Seguro Social en el libro de Seguro Social.

En quinto lugar, el trabajador tiene el mes inmediatamente anterior al mes de terminación del contrato de trabajo o contrato de trabajo o el mes de terminación del contrato de trabajo o contrato de trabajo y suspende temporalmente la ejecución del contrato de trabajo o contrato de trabajo por 14 días hábiles o más en el mes en la unidad y es confirmado por la agencia de Seguro Social en el libro de Seguro Social.

Así, en el caso de la Sra. Giao, después de disfrutar de toda su baja por maternidad, no trabajó durante 2 meses y no participó en el seguro de desempleo (baja sin sueldo en agosto de 2023 y septiembre de 2023), por lo que no tiene derecho a la prestación por desempleo.

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