5 industrias están reclutando mucho personal con salarios "líderes en el mercado"

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Según una investigación de Anphabe (unidad de consultoría en Employer Branding y soluciones Happy Workplace), Vietnam no quedó fuera de la tendencia mundial cuando el "tsunami de despidos" golpeó rápidamente e impactó fuertemente a muchas empresas.

Entre ellos, los negocios en los sectores de tecnologías de la información, software, comercio electrónico, inmobiliario, seguros... son los más afectados.

Entre septiembre de 2022 y mayo de 2023, un promedio de 3 de cada 10 empresas se verán obligadas a recortar recursos humanos de distintos tamaños para reducir costos.

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Hasta la fecha, aproximadamente el 13% de los empleados en Vietnam se han visto afectados directamente por despidos, concentrados más a nivel de empleados y especialmente aquellos que aún están en el período de prueba.

Según la encuesta, en mayo, para el grupo de personal de nivel directivo y superior, además de un 33% de empresas que han realizado recortes, todavía hay un 13% de empresas que continuarán recortando en el próximo tiempo; El 34% decidió quedarse igual y sólo el 20% planeó aumentar los recursos humanos.

Cabe destacar que para el grupo de empresas que deciden mantener o reducir personal, se está volviendo popular la medida de “no reemplazo” para los empleados que se van voluntariamente.

Las empresas han recortado personal para mantener las operaciones debido a dificultades comerciales, falta de dinero para pagar los salarios o falta de trabajo para los empleados...

Sin embargo, la situación actual muestra que la tendencia a reducir los recursos humanos en las empresas está cambiando en una dirección más positiva.

"Al intentar recortar personal, las empresas pueden ahorrar al máximo los costos de inmediato. Sin embargo, más adelante, podrían pagar el precio de una mayor pérdida de productividad y de confianza de los empleados", comentó Anphabe.

Por lo tanto, la reducción de personal debe realizarse con cuidado y sobriedad. No permita que la visión de corto plazo afecte el desarrollo a largo plazo del negocio.

Otra consecuencia del mercado cuando se desató la tormenta de despidos es que el ambiente de trabajo se volvió extremadamente estresante. Hasta el 31% de los trabajadores vietnamitas están bajo presión constante.

Cabe destacar que la tasa de empleados estresados en el grupo que sufrió recortes de personal fue de alrededor del 29%, más alta que la tasa del 23% en el grupo de empleados de empresas que no redujeron personal, pero aún significativamente menor que la cifra del 43% en el grupo que "sobrevivió" después del recorte.

La encuesta también identificó cinco grupos principales de factores que provocan estrés en los empleados, tales como: Carga de trabajo; naturaleza del trabajo; conectar; Compensación, reconocimiento e inestabilidad profesional.

En los primeros seis meses del año, aunque muchas empresas tuvieron que recortar personal, el mercado laboral vietnamita seguía siendo muy dinámico y había muchas oportunidades.

5 ngành đang tuyển nhiều nhân sự với mức lương dẫn đầu thị trường - 2 — Necesidades de reclutamiento de las industrias.

En concreto, por cada 10 personas despedidas, 7 personas encontraron nuevo trabajo. De estas 7 personas, sólo 1 aceptó un salario más bajo, 3 mantuvieron su salario igual y 3 incluso encontraron un nuevo trabajo con un salario más alto.

El reclutamiento exitoso se concentra en los campos de ventas, finanzas... con un incremento salarial promedio del 8,7%. Esto demuestra que para muchas personas, el hecho de ser despedidos supone en ocasiones una oportunidad de progresar en su carrera profesional.

Del grupo que no ha encontrado trabajo, dos tercios están ampliando su búsqueda de oportunidades en otros campos. Por lo tanto, recortar personal en este sector también significa proporcionar recursos humanos adicionales a otros sectores, de los cuales 5 sectores muestran una tendencia creciente en personal: seguros, banca, educación, tecnología de la información, salud...

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