El 3 de octubre, el Sr. Ha Huy Dong, presidente de la Federación Laboral del distrito de Dien Chau, Nghe An, informó que en la mañana de ese mismo día, los trabajadores de Viet Glory Company Limited (ubicada en la comuna de Dien Truong, distrito de Dien Chau) aún no habían regresado al trabajo.
Anteriormente, el 2 de octubre, después del almuerzo, miles de trabajadores de Viet Glory Company Ltd. abandonaron en masa su lugar de trabajo.
Es una empresa especializada en la producción de calzado de cuero para exportación, contando actualmente con más de 6.000 trabajadores. Alrededor del 90% de los trabajadores de la empresa no se presentaron al turno de tarde ese mismo día.
Miles de trabajadores de Viet Glory Company Limited dejaron de trabajar desde la tarde del 2 de octubre y no han regresado a trabajar (Foto: Le Na).
Inmediatamente después del incidente, representantes de la Federación Laboral y del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales del distrito de Dien Chau estuvieron presentes para recopilar información de los trabajadores. Las agencias registraron 8 grupos de recomendaciones y propuestas de los empleados que fueron remitidas a los líderes de la empresa para su consideración y resolución.
Respecto a las 8 peticiones de los empleados, la Junta Directiva de Viet Glory Company Limited envió un aviso para responder específicamente a cada contenido.
En primer lugar, en cuanto al salario, el Consejo de Administración de la empresa considera que, según la normativa, el salario mínimo en la región III de Dien Chau es de 3.640.000 VND. El salario base actual de la empresa es de 4.130.000 VND, superior al salario base regional, de acuerdo con la normativa. Considerando la situación actual, la empresa no puede ajustar el incremento del salario base. La empresa espera que los empleados comprendan y compartan.
Respecto a la retroalimentación de los trabajadores al supervisor y al personal de la empresa, la empresa afirmó que ajustará la actitud de trabajo de todo el personal extranjero y vietnamita. Cualquier persona que viole esta norma será disciplinada de acuerdo con las normas de la empresa. En el próximo tiempo, la empresa aumentará la capacitación del personal.
Respecto a la propuesta de que las trabajadoras que tengan siete meses de embarazo puedan salir una hora antes, la empresa afirmó que ha cumplido con la ley.
La empresa ordenará al departamento técnico que vuelva a verificar el dispositivo de cronometraje. Si hay algún problema se solucionará inmediatamente. Si el trabajador no puede pasar la prueba, se deberá notificar al departamento de RRHH.
Representantes de las autoridades del distrito de Dien Chau trabajaron con la junta directiva de Viet Glory Company Limited para resolver las peticiones de los trabajadores (Foto: Duy Tu).
La empresa adaptará el horario de la reunión a la situación de producción. Si se programa una reunión fuera del horario laboral, las horas extras se calcularán de acuerdo a la reglamentación.
El 1 de octubre, con el fin de fomentar el espíritu del personal y los trabajadores, y al mismo tiempo aumentar los ingresos y garantizar la vida de los trabajadores, la empresa decidió aumentar el bono de producción para todo el personal y los trabajadores de la fábrica para adaptarse a la situación actual.
Respecto a la propuesta sobre el cálculo del bono del 13º mes y el subsidio por toxicidad, la empresa la considerará y resolverá en el próximo tiempo de acuerdo a lo establecido en la ley y el reglamento de bienestar de la empresa.
Esta mañana (3 de octubre), los trabajadores llegaron, pero no fueron a trabajar, sino que se congregaron frente a la puerta de la empresa. Los líderes de la empresa y la Federación Distrital de Trabajadores se movilizaron directamente y convocaron a los trabajadores a trabajar. Al mediodía de ese mismo día, los trabajadores habían regresado a sus hogares, declaró el Sr. Ha Huy Dong.
El caso está siendo manejado por agencias y departamentos de nivel distrital y comunal de Dien Truong en la empresa para continuar resolviéndolo con la compañía.
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