4 pasos para orientar la evaluación de la calidad de cuadros, funcionarios y empleados públicos en la provincia

El documento establece claramente que la evaluación se realiza de manera unificada y sincrónica, garantizando la democracia, la ciencia, la equidad, la objetividad, la racionalidad, la humanidad, la informalidad, dentro de la autoridad correcta, de manera pública, transparente y de acuerdo con las disposiciones de la ley.

Los funcionarios del Departamento de Minorías Étnicas y Religión autoevalúan su capacidad de acuerdo con criterios prescritos.

Los sujetos de aplicación son los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores que son sujetos de aplicación según el Decreto No. 178/2024/ND-CP y el Decreto No. 67/2025/ND-CP bajo el ámbito de gestión de las agencias, organizaciones y unidades de la provincia.

La evaluación se lleva a cabo de acuerdo con los criterios, puntuados en una escala de 100 puntos con base en los resultados de realizar tareas en los últimos 3 años (en caso de que el cuadro, funcionario, empleado público o empleado sea transferido a una nueva agencia o unidad y haya trabajado por menos de 3 años, la nueva agencia o unidad debe obtener la opinión de evaluación de la antigua agencia o unidad de acuerdo con los criterios emitidos por la nueva agencia o unidad. En caso de que el funcionario, empleado público o empleado sea recientemente contratado o haya firmado un contrato de trabajo en la agencia o unidad por menos de 3 años, la evaluación se basa en el tiempo real que el funcionario, empleado público o empleado ha trabajado en la agencia o unidad).

El puntaje total de cada cuadro, funcionario, empleado público y trabajador se ordena de mayor a menor, para servir como base para seleccionar y determinar quién renunciará.

En concreto: Conjunto de criterios para evaluar las cualidades morales, el sentido de la responsabilidad, el sentido de la disciplina y el orden en el desempeño de los deberes y servicios públicos de los cuadros, servidores, empleados públicos y obreros (20 puntos). Conjunto de criterios de evaluación de la competencia profesional y técnica; Capacidad para cumplir con los requisitos de avance, tiempo, calidad de ejecución de las tareas, servicio público regular e inesperado (40 puntos).

Conjunto de criterios de evaluación sobre resultados y productos del trabajo asociados a las funciones y tareas del organismo, organización, unidad que han alcanzado los cuadros, servidores, empleados públicos y trabajadores (25 puntos). Para los cuadros, funcionarios y empleados públicos, se evalúa por tener cualidades y habilidades sobresalientes, ser creativo, atreverse a pensar, atreverse a hacer, atreverse a tomar responsabilidad por el bien común y tener logros sobresalientes, típicos, que aporten beneficios a la agencia, organización y unidad (15 puntos). Asignaturas con resultados de evaluación de 90 puntos o más.

La resolución de jubilación anticipada o cese laboral en los casos de solicitud voluntaria deberá ser aprobada por el titular del organismo, organismo o unidad de acuerdo a lo establecido en la reglamentación. Conservar el empleo en los casos de jubilación anticipada voluntaria o renuncia pero que se evalúe que tenga cualidades y habilidades sobresalientes, se atreva a pensar, se atreva a hacer, se atreva a tomar responsabilidad por el interés común, tenga logros ejemplares, aporte beneficios a la agencia, organización, unidad.

Con base en los resultados de la evaluación, las agencias, organizaciones y unidades continúan determinando el número de personas que deben ser consideradas para la racionalización para cumplir con los criterios de reducción de al menos el 20% del número de cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores de acuerdo con las regulaciones centrales, asegurando el principio de racionalizar a aquellos con los resultados de evaluación más bajos de abajo hacia arriba.

Determinar el número de personal a reducir de acuerdo a la reglamentación: Con base en el número de personal asignado o aprobado por las autoridades competentes, el número de personal presente, las agencias y unidades determinan el número de personal a reducir al año 2030 para alcanzar una tasa mínima del 20% de acuerdo al número de personal asignado en 2025.

Acerca del proceso de evaluación de 4 pasos

Paso 1: Los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores se autoevalúan y califican de acuerdo con criterios emitidos por la agencia, organización o unidad e informan al jefe de la agencia o unidad que gestiona y emplea directamente a los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores.

Paso 2: El jefe del organismo, organización o unidad que gestiona y utiliza directamente a los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores organiza la recolección de opiniones de liderazgo colectivo para evaluar y calificar a cada cuadro, funcionario, empleado público y trabajador de acuerdo a los criterios emitidos; Informar al jefe del organismo o unidad con autoridad para evaluar cuadros, servidores públicos y empleados públicos (de acuerdo con la jerarquía de gestión de cuadros, servidores públicos y empleados públicos) para considerar y decidir sobre la evaluación de cuadros, servidores públicos, empleados públicos y empleados.

Paso 3: El jefe del organismo, organización o unidad tiene la autoridad de evaluar a los cuadros, funcionarios y empleados públicos de acuerdo con la jerarquía, y consulta con la dirección colectiva y el Comité del Partido del mismo nivel antes de decidir evaluar a los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores de acuerdo con los criterios emitidos.

Paso 4: Hacer una lista y registros de aquellos que han renunciado o tienen sus nóminas reducidas de acuerdo con las regulaciones actuales e informar a las autoridades competentes para su consideración y decisión (para las agencias, organizaciones y unidades bajo el bloque del Partido, el Comité del Frente Provincial de la Patria de Vietnam y las organizaciones sociopolíticas a nivel provincial y distrital, enviarlos a la Junta de Organización del Comité Provincial del Partido para síntesis; para las agencias, unidades y organizaciones bajo y directamente bajo el Comité Popular Provincial, enviarlos al Departamento del Interior para síntesis).

Sobre la base de esta orientación, el Comité del Partido, el gobierno y los jefes de agencias, organizaciones y unidades revisarán, ajustarán y complementarán los criterios y las puntuaciones de los criterios para adecuarlos a la situación y las condiciones reales de la agencia, organización o unidad durante la evaluación.

Al mismo tiempo, evaluar a los cuadros, funcionarios, empleados públicos y obreros para reorganizar el aparato, racionalizar la nómina, reestructurar y mejorar la calidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos de acuerdo con las regulaciones que se completarán antes del 18 de abril de 2025.

El comité colectivo del Partido, la dirección y el jefe del organismo, organización y unidad son responsables de evaluar y seleccionar a los sujetos de renuncia asociados a la reestructuración y mejoramiento de la calidad del equipo de cuadros, funcionarios y empleados públicos bajo su gestión para que el organismo, la organización y la unidad puedan operar de manera eficaz, eficiente y efectiva. Garantizar la retención y promoción de cuadros, funcionarios y empleados públicos con capacidades sobresalientes, que se atrevan a pensar, se atrevan a hacer y se atrevan a asumir la responsabilidad por el interés común; Realizar la evaluación de cuadros, servidores y empleados públicos para garantizar la objetividad, transparencia y equidad.

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Fuente: https://baotuyenquang.com.vn/4-buoc-huong-dan-danh-gia-chat-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-tren-dia-ban-tinh-209916.html