Xây dựng môi trường làm việc văn hóa, lành mạnh, tiến bộ, góp phần hoàn thành tốt công việc và tạo mối quan hệ lao động hài hòa, phát triển… là mục tiêu mà các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh hướng đến.
Đoàn viên, giáo viên Trường THCS Hoàng Văn Thụ (TP.Biên Hòa) diễn văn nghệ chào mừng lễ Quốc khánh 2-9. Ảnh: L.Mai
Theo Liên đoàn Lao động tỉnh, thời gian qua, Chương trình Xây dựng cơ quan, đơn vị, DN đạt chuẩn văn hóa (Chương trình 3) đã tạo được sự lan tỏa rộng tại các đơn vị, DN.
* Thay đổi tác phong làm việc
UBND P.Xuân Bình (TP.Long Khánh) là điểm sáng trong xây dựng cơ quan đạt chuẩn văn hóa gắn với công tác cải cách hành chính, thực hiện cơ chế một cửa, một cửa liên thông. Đặc biệt, cán bộ, công chức, người lao động (NLĐ) tại đơn vị luôn thực hiện tốt nền nếp, thời gian làm việc và quy tắc ứng xử; tổ chức làm việc vào ngày thứ bảy hàng tuần để tiếp nhận giải quyết kịp thời các thủ tục hành chính. UBND phường giảm các cuộc họp bằng cách lồng ghép trong sinh hoạt sáng thứ hai hàng tuần và nội dung cuộc họp luôn được đổi mới, nâng cao về chất lượng.
Năm học 2022-2023, Trường THCS Hoàng Văn Thụ (P.Long Bình, TP.Biên Hòa) là đơn vị điển hình về phong trào xây dựng đời sống văn hóa. Để đạt kết quả đó, nhà trường luôn chú trọng đổi mới, sáng tạo trong dạy và học, thi đua xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực. Đặc biệt, với đội ngũ đoàn viên, giáo viên trẻ, nhiệt huyết, nhà trường và Công đoàn thường xuyên tổ chức hoạt động giao lưu văn hóa, văn nghệ, tích cực tham gia các hội thi do Công đoàn cấp trên tổ chức. Các phong trào đã tạo được sự lan tỏa, góp phần xây dựng nhà trường văn minh, thân thiện và môi trường văn hóa.
Công đoàn Viên chức tỉnh là đơn vị tiêu biểu trong triển khai hiệu quả phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị, DN đạt chuẩn văn hóa. Chủ tịch Công đoàn Viên chức tỉnh Phạm Văn Chiến cho biết, từ phong trào thi đua, cán bộ, công chức, viên chức thực hiện nghiêm chỉ đạo của UBND tỉnh không uống rượu, bia trong giờ làm việc, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, tiêu cực. Các cơ quan, đơn vị cải tạo khuôn viên, xây dựng cảnh quan xanh – sạch – đẹp, lắp đặt hệ thống phòng cháy, chữa cháy… Kết quả, hàng năm có 98% cơ quan, đơn vị, DN được công nhận danh hiệu Đạt chuẩn văn hóa.
* Thúc đẩy môi trường làm việc văn hóa
Bố trí những góc trồng cây xanh và treo biển tuyên truyền các nội quy, quy định của công ty ngay cổng ra vào là không gian riêng biệt khi đến Công ty TNHH Advanced Multitech Việt Nam (H.Nhơn Trạch) làm việc. Tại đây, điều NLĐ cảm thấy hài lòng là môi trường làm việc hiện đại và sạch sẽ, công tác an toàn lao động được đặt lên hàng đầu. Bên cạnh đó, DN luôn quan tâm đến quy tắc ứng xử trong quá trình sản xuất, coi đây là tiêu chí để đánh giá thái độ làm việc của NLĐ. Ngoài ra, hàng năm, DN quan tâm tổ chức các phong trào văn hóa – văn nghệ nâng cao đời sống tinh thần cho NLĐ.
| Năm 2023, toàn tỉnh có 2.865/2.865 cơ quan, đơn vị, DN đăng ký đạt chuẩn văn hóa. Nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả cũng như lan tỏa sâu rộng phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị, DN đạt chuẩn văn hóa, Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết sẽ đẩy mạnh phối hợp với ngành Văn hóa tăng cường công tác tuyên truyền và tổ chức thêm nhiều hoạt động, nhiều sân chơi cho cán bộ, đoàn viên, NLĐ làm việc tại các cơ quan, đơn vị, DN trong tỉnh. |
Bà Đỗ Thị Thúy Kiều, Chủ tịch Công đoàn công ty cho hay, cùng với nâng cao chất lượng sản phẩm, việc xây dựng văn hóa tại nơi làm việc luôn được DN quan tâm và phối hợp với Công đoàn thực hiện. Cụ thể như: tổ chức giải chạy việt dã, thi hát karaoke, thi đấu bóng đá và các hội thi cắm hoa, nấu ăn, vẽ tranh… Các hoạt động giải trí lành mạnh đã giúp NLĐ giảm căng thẳng sau những giờ làm việc vất vả. Bên cạnh đó, NLĐ được mở rộng các mối quan hệ, giao lưu kết bạn, xây dựng tinh thần đoàn kết, động viên nhau cùng tiến bộ.
Công ty CP Hữu hạn Vedan Việt Nam (H.Long Thành) là đơn vị điển hình trong công tác chăm lo cho NLĐ bởi có 4 năm liên tục được nhận danh hiệu DN vì NLĐ. Ông Ni Chih Hao, Tổng giám đốc công ty cho hay, DN luôn xem tất cả thành viên trong công ty là một gia đình để cùng xây dựng môi trường làm việc đoàn kết và phát triển. DN luôn phối hợp với Công đoàn cơ sở tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao cho NLĐ.
DN tập trung đông công nhân lao động với hơn 40 ngàn người, những năm qua, Công ty TNHH Changshin Việt Nam (H.Vĩnh Cửu) luôn tạo được môi trường làm việc gắn kết trong đội ngũ lao động. Đây là DN tiêu biểu không ngừng nỗ lực cải thiện điều kiện làm việc, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của NLĐ, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ nhằm tiến tới phát triển bền vững trong quá trình hội nhập và phát triển.
Đặc biệt, năm 2023, mặc dù sản xuất, kinh gặp khó khăn do đơn hàng giảm nhưng DN vẫn duy trì các chế độ, chính sách và tổ chức các phong trào văn hóa, thể thao trong công nhân lao động. Một trong những hoạt động nổi bật tại DN là vào các dịp lễ, Tết, lãnh đạo công ty đều đứng xếp hàng ngay cổng niềm nở chào đón NLĐ đến làm việc. Đây là nét văn hóa được duy trì nhiều năm nay của lãnh đạo DN, tạo sự tin tưởng, phấn khởi với NLĐ.
Theo Liên đoàn Lao động động tỉnh – Chủ nhiệm Chương trình 3 về xây dựng cơ quan, đơn vị, DN đạt chuẩn văn hóa nhằm đẩy mạnh các hoạt động nâng cao đời sống tinh thần cho NLĐ, hàng năm, Công đoàn tỉnh phối hợp với Sở VH-TTDL tổ chức các hoạt động như: Liên hoan cơ quan, đơn vị, DN đạt chuẩn văn hóa tiêu biểu xuất sắc; Ngày hội Văn hóa thể thao công nhân viên chức và NLĐ; các hội thi, hội diễn văn hóa – văn nghệ, thể dục, thể thao… với nội dung phong phú, hấp dẫn. Qua đó, tạo sân chơi để cán bộ, công chức, viên chức, NLĐ trên địa bàn tỉnh gặp gỡ, giao lưu, học tập kinh nghiệm và thúc đẩy phong trào thi đua xây dựng cơ quan, đơn vị, DN đạt chuẩn văn hóa đạt kết quả tốt hơn.
Lan Mai
