Để xây dựng được đội ngũ cán bộ tốt, cán bộ giỏi: Phải tạo động lực bền vững cho cán bộ

(ĐN)- Tiếp tục chương trình hội thảo khoa học “Xây dựng đội ngũ cán bộ phụng sự Tổ quốc, phục vụ nhân dân, đáp ứng yêu cầu phát triển của tỉnh Đồng Nai – Những vấn đề lý luận và thực tiễn” do Tỉnh ủy Đồng Nai phối hợp với Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh tổ chức, chiều 21-9, dưới sự chủ trì của PGS.TS Lâm Quốc Tuấn, Viện trưởng Viện Xây dựng Đảng, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh, các nhà quản lý, nhà khoa học trong và ngoài tỉnh đã tọa đàm xung quanh nội dung này.

PGS.TS Lâm Quốc Tuấn điều hành phần tọa đàm. Ảnh: Phương Hằng

Các ý kiến tại buổi tọa đàm đã đi sâu vào các vấn đề thời sự đang đặt ra đối với công tác cán bộ nói chung và công tác cán bộ ở Đồng Nai nói riêng.

Theo đó, nhiều ý kiến đề xuất, để xây dựng được đội ngũ cán bộ đảm bảo về số lượng và chất lượng thì một trong những khâu quan trọng là phải tạo động lực cho cán bộ. Nếu cán bộ tốt, cán bộ giỏi, làm đúng quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước thì phải được đề bạt, sử dụng và phải được bảo vệ. Ngược lại, ai làm sai, kiên quyết không được cất nhắc, bố trí.

Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Bí thư Huyện ủy Long Thành tọa đàm nội dung xây dựng cán bộ chủ chốt của huyện. Ảnh: Phương Hằng

Những cán bộ tốt, cán bộ giỏi không những được đề bạt, sử dụng mà còn phải tổ chức các hội nghị tuyên dương khen thưởng, tạo sức lan tỏa, khơi dậy sự tiến bộ, động lực cho cán bộ. Đồng thời phải có quy định cụ thể, rõ ràng hơn nữa trong việc bảo vệ cán bộ năng động, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Từ đó mới giúp cán bộ thực sự yên tâm trong việc thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao.

Phó trưởng ban Tuyên giáo Tỉnh ủy Phạm Tấn Linh tọa đàm về nâng cao ý thức trách nhiệm của đội ngũ cán bộ. Ảnh: Phương Hằng

Để xây dựng đội ngũ đáp ứng yêu cầu phát triển, nhất thiết phải tạo động lực bền vững cho cán bộ. Động lực đó là vật chất: lương – ngoài chế độ chính sách chung của Nhà nước, tỉnh có thể vận dụng để chăm lo cho đội ngũ cán bộ đủ sống, nuôi được bản thân và chăm lo cho gia đình; nhà ở; phương tiện làm việc.

Động lực về tinh thần: phải được tuyên dương khen thưởng khi làm tốt, được đánh giá đúng, sử dụng đúng. Còn ai mà làm dở nhưng có mối quan hệ tốt, được cất nhắc thì mất động lực cho cán bộ.

Đại tá Trần Tiến Đạt, Phó bí thư Đảng ủy, Phó giám đốc Công an tỉnh tọa đàm về nội dung xây dựng cán bộ lãnh đạo, chỉ huy trong lực lượng vũ trang Đồng Nai. Ảnh: Phương Hằng

Bên cạnh đó phải đặc biệt quan tâm công tác đánh giá cán bộ, đánh giá phải bằng sản phẩm công việc cụ thể, đánh giá khách quan, công tâm, công khai.  Kết hợp chặt chẽ giữa xét tuyển và thi tuyển cán bộ…

Phó bí thư thường trực Thành ủy Biên Hòa Huỳnh Tấn Đạt tọa đàm về nội dung xây dựng đội ngũ cán bộ phụng sự Tổ quốc, phục vụ nhân dân. Ảnh: Phương Hằng

Kết thúc buổi tọa đàm, PGS-TS.Lâm Quốc Tuấn cảm ơn ý kiến của các nhà quản lý, nhà khoa học đã cung cấp dữ liệu quan trọng về lý luận và thực tiễn để phục vụ xây dựng chủ trương chính sách của Đảng bộ Đồng Nai về công tác xây dựng Đảng nói chung và xây dựng đội ngũ cán bộ nói riêng trong thời gian tới.

Đồng thời, phục vụ việc xây dựng Văn kiện Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XII, nhiệm kỳ 2025-2030. Qua đó để xây dựng Đồng Nai ngày càng phát triển mạnh mẽ. 

Phương Hằng