 |
| Nhiều doanh nghiệp trong và ngoài khu công nghiệp đã đi vào hoạt động bình thường sau kỳ nghỉ Tết dài ngày. |
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, hiện nhiều doanh nghiệp (DN) ở các khu công nghiệp đã hoạt động trở lại với 34/46 DN. Các DN cũng có nhiều chính sách thu hút người lao động (NLĐ) quay trở lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết dài ngày.
Nhiều doanh nghiệp hoạt động trở lại
Theo Ban Quản lý Các khu công nghiệp tỉnh, tính đến ngày 4/2, có 34/46 DN đã trở lại hoạt động bình thường sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 và trên 92% NLĐ đã trở lại làm việc.
Theo Công đoàn Các khu công nghiệp tỉnh, trước Tết, đa số các DN có thực hiện chính sách tiền thưởng Tết Nguyên đán cho NLĐ, ngoài tiền thưởng Tết, các DN còn có nhiều hình thức hỗ trợ thiết thực khác cho NLĐ như tặng quà Tết, phiếu mua hàng, lì xì,... Do đó, sau kỳ nghỉ Tết, đã góp phần giúp các DN trở lại hoạt động ổn định, nhiều DN có NLĐ trở lại làm việc đạt tỷ lệ cao, tình trạng “nhảy việc” ít xảy ra. Trong khi đó, nhiều DN cũng đã tổ chức lì xì đầu năm cho NLĐ.
Theo lãnh đạo Công đoàn Các khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Long, trước Tết Nguyên đán, nhiều DN đảm bảo các chế độ chính sách, lương thưởng, cùng nhiều hình thức mừng xuân phấn khởi nên ghi nhận tình hình NLĐ quay trở lại làm việc ổn định, số lượng đảm bảo cho hoạt động của DN. Qua đó, cũng chưa ghi nhận nhiều trường hợp NLĐ ngừng việc hay nhảy việc. Nhìn chung, các DN đã đi vào hoạt động ổn định, NLĐ trở lại làm việc đạt tỷ lệ khá đã giúp cho các DN lên các phương án sản xuất kinh doanh mới trong năm 2025.
Theo bà Lê Thị Hằng- Trưởng Phòng Hành chính- Nhân sự Công ty TNHH May mặc Leader (Việt Nam), hiện nay, 100% NLĐ đã vào làm việc giúp DN ổn định các phương án sản xuất kinh doanh. Qua đó có thể thấy, việc ưu đãi các chính sách tốt, thu hút NLĐ trong thời điểm trước, trong và sau Tết sẽ động viên được NLĐ quay trở lại làm việc, hạn chế nhảy việc.
“Khai trương mùng 6 Tết, DN đã tổ chức chúc Tết và lì xì đầu năm cho 100% NLĐ với 3.100 người. NLĐ rất phấn khởi cho năm mới làm việc hăng say, thi đua lao động sản xuất tốt”- bà Hằng chia sẻ.
Theo ghi nhận, sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, vào ngày 3/2 (tức mùng 6 tháng Giêng), nhiều DN ngoài khu công nghiệp cũng đã quay trở lại hoạt động bình thường. Trong ngày đầu đi làm việc trở lại, nhiều DN có nhiều hoạt động như tổ chức múa lân, hái lộc, lì xì cho NLĐ… Qua đó tạo không khí vui tươi, phấn khởi cho một năm sản xuất kinh doanh thuận lợi.
Người lao động háo hức đi làm
Theo Công đoàn Các khu công nghiệp tỉnh, các DN đang hoạt động ở các khu công nghiệp thời gian qua luôn quan tâm và có nhiều chính sách nhằm đảm bảo quyền lợi của NLĐ, đặc biệt là ở một số DN ngành dệt may luôn có những chính sách riêng để thu hút và giữ chân NLĐ.
Trong khi đó, môi trường làm việc luôn được chú trọng nhằm thu hút được lực lượng LĐ. Hiện tại, nhiều công ty có tổ chức lớp đào tạo tay nghề miễn phí cho NLĐ ứng tuyển không có tay nghề. Qua đó tạo điều kiện thuận lợi để NLĐ được nhận việc và làm việc hiệu quả.
Lãnh đạo một DN dệt may chia sẻ, NLĐ có tay nghề ứng tuyển sẽ được kiểm tra bậc tay nghề để sắp mức lương khác nhau theo năng lực. NLĐ ngoài các khoản thu nhập là tiền lương và các loại phụ cấp thì hàng tuần và hàng tháng đều tham gia phong trào thi đua vượt năng suất, phát thưởng hàng tuần và hàng tháng. Các dịp lễ, Tết được thưởng theo quy chế công ty, được hỗ trợ khi ốm, đau, hiếu hỉ, quà khó khăn,... Đây là những chính sách để thu hút cũng như cạnh tranh nguồn LĐ chất lượng nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động DN.
Còn tại Công ty TNHH May mặc Leader (Việt Nam), các chế độ đãi ngộ, chính sách luôn được quan tâm để NLĐ luôn tin tưởng, an tâm và gắn bó lâu dài với DN. Việc thực hiện các chế độ, chính sách đãi ngộ nhằm thu hút NLĐ trở lại làm việc và giữ chân NLĐ được thực hiện thường xuyên.
 |
| Nhiều hoạt động như lì xì, múa lân,... của các doanh nghiệp đã góp phần tạo không khí vui tươi, phấn khởi trong đầu năm mới. |
Theo chị Huỳnh Thị Như- NLĐ Công ty TNHH May mặc Leader (Việt Nam) cho biết, công ty luôn có nhiều chính sách đãi ngộ với NLĐ, tiền lương thưởng cũng ở mức khá so với nhiều nơi khác. “Đặc biệt là công ty luôn tổ chức các hoạt động mừng xuân làm cho NLĐ luôn vui tươi, phấn khởi. Qua đó cũng giúp cho chúng tôi thêm phần gắn bó với công ty hơn”- chị Như chia sẻ.
Theo bà Lê Thị Hằng, các chế độ chính sách thu hút và giữ chân NLĐ luôn được đơn vị quan tâm và thực hiện xuyên suốt là “nguyên nhân để NLĐ gắn bó lâu dài và cùng DN phát triển bền vững”…
Bài, ảnh: CÔNG NGÔN
Nguồn: https://baovinhlong.vn/tin-noi-bat/202502/doanh-nghiep-hoat-dong-tro-lainguoi-lao-dong-hao-huc-di-lam-847082a/
Bình luận (0)