Đoàn giám sát của Hội đồng Dân tộc làm việc với UBND tỉnh Quảng Trị

Tham dự cuộc làm việc có: Phó Chủ tịch Hội đồng Dân tộc Quàng Văn Hương, Ủy viên Thường trực Hội đồng Dân tộc Lưu Văn Đức; Ủy viên chuyên trách Hội đồng Dân tộc Tráng A Dương; Phó trưởng đoàn phụ trách Đoàn ĐBQH tỉnh Đắk Lắk Lê Thị Thanh Xuân; Phó trưởng đoàn chuyên trách Đoàn ĐBQH tỉnh Thừa Thiên Huế Nguyễn Thị Sửu; Phó trưởng đoàn ĐBQH tỉnh Tuyên Quang Ma Thị Thúy; Phó Trưởng Ban công tác đại biểu Tạ Thị Yên; các đại biểu Quốc hội là Ủy viên Hội đồng Dân tộc; Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Quảng Trị Hà Sỹ Đồng và các sở, ban, ngành có liên quan của địa phương… 

Báo cáo tại cuộc làm việc cho biết, tại Quảng Trị, vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi có diện tích tự nhiên 313.675ha, chiếm 68% diện tích tự nhiên của tỉnh. Toàn vùng có 31 xã, thị trấn; 191 thôn vùng dân tộc thiểu số, trong đó có 28 xã đặc biệt khó khăn, 187 thôn bản đặc biệt khó khăn.

Báo cáo với Đoàn giám sát, đại diện lãnh đạo tỉnh Quảng Trị cho biết, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Trị có quy định: Tỷ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số trong quy hoạch tương xứng với cơ cấu dân tộc của địa phương và phải cao hơn nhiệm kỳ hiện tại. Nhờ vậy, tỷ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số trong quy hoạch của Quảng Trị theo từng giai đoạn được nâng lên.

Cụ thể, về số lượng, tính đến tháng 5.2024, số lượng cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trong toàn tỉnh là 1.297 người, chủ yếu là dân tộc Bru-Vân Kiều, Pa Cô, chiếm 6,04% trong số 21.461 cán bộ, công chức, viên chức toàn tỉnh; tăng 110 người so với giai đoạn trước ngày 31.12.2016 (số lượng cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trước ngày 31.12.2016 là 1.187 người, chiếm 5.62% so với số người có mặt thời điểm đó).

Trong đó, cấp tỉnh là 131 người trên 6.213 tổng số biên chế hiện có, đạt 2,11%; cấp huyện là 765 người trên 11.806 tổng số biên chế hiện có, đạt 6,48%; cấp xã là 415 người trên 2.498 tổng số biên chế hiện có, đạt 16,61%.

Trong những năm qua, Quảng Trị luôn quan tâm đến chính sách cán bộ người dân tộc thiểu số. Trong mỗi giai đoạn đã định hướng tầm nhìn, xây dựng chương trình, kế hoạch và lộ trình thực hiện. Hàng năm, tỉnh chú trọng đến công tác quy hoạch và đào tạo, bồi dưỡng về lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ, quản lý nhà nước, bố trí sử dụng cán bộ người dân tộc thiểu số phù hợp với tình hình, cơ bản đáp ứng nhu cầu trong giai đoạn hiện nay.

Cùng với đó, công tác tuyển dụng, phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số đã được các cơ quan, đơn vị, địa phương trên địa bàn tỉnh quan tâm, ưu tiên thực hiện. Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số đã thể hiện được bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định mục tiêu lý tưởng của Đảng, có phẩm chất đạo đức cách mạng…

Tuy nhiên, thực tiễn tại Quảng Trị cũng cho thấy, công tác xây dựng kế hoạch đào tạo sinh viên là người dân tộc thiểu số thời gian qua vẫn chưa hoàn thành; khả năng vận dụng thực tiễn còn hạn chế; cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số công tác trên địa bàn còn gặp nhiều khó khăn về tài chính, điều kiện đi lại khi tham gia học tập, bồi dưỡng. Công tác quy hoạch cán bộ là người dân tộc thiểu số ở một số cấp ủy chưa chủ động xây dựng kế hoạch; nguồn kinh phí bố trí cho hoạt động đào tạo, bồi dưỡng được giao hàng năm chưa đáp ứng nhu cầu hiện nay…

Quảng Trị cũng đề xuất nghiên cứu, hoàn thiện hệ thống chính sách, pháp luật về công tác cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số; có cơ chế giám sát, kiểm tra, tạo điều kiện để cán bộ người dân tộc thiểu số tham gia cấp ủy, chính quyển các cấp; có chính sách riêng, đặc thù trong tuyển chọn, đào tạo, quy hoạch, luân chuyển, bổ nhiệm đối với cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số để nâng cao số lượng người dân tộc thiểu số vào làm việc trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập; kịp thời điều chỉnh chính sách cử tuyển.

Phát biểu tại cuộc làm việc, Phó Chủ tịch Hội đồng Dân tộc Trần Thị Hoa Ry ghi nhận sự cố gắng, nỗ lực của các cấp ủy, chính quyền địa phương của Quảng Trị trong triển khai thực hiện chính sách, pháp luật đối với công tác cán bộ người dân tộc thiểu số, đạt được những thành tích đáng ghi nhận, phù hợp với các địa bàn đặc thù. 

Phó Chủ tịch Hội đồng Dân tộc cũng lưu ý tỉnh cần quan tâm đến tỷ lệ đại biểu HĐND các cấp; trình độ của các đại biểu; đặc biệt quan tâm tới giải pháp tham mưu cho Tỉnh ủy, HĐND tỉnh rà soát, sửa đổi, bổ sung hoặc ban hành mới các chính sách liên quan đến công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, tuyển dụng, sử dụng, bổ nhiệm cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số để phục vụ cho công tác nhân sự đại hội Đảng các cấp, bầu cử đại biểu Quốc hội, đại biểu HĐND và đáp ứng chỉ tiêu về số lượng, chất lượng cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan nhà nước, các đơn vị sự nghiệp công lập. 

Đồng thời, công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, tuyển dụng, bổ nhiệm cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số ở cấp tỉnh, huyện cũng cần được xem xét; tập trung chỉ đạo giải quyết dứt điểm việc xét tuyển và bố trí việc làm cho 44 sinh viên đã tốt nghiệp mà chưa được tuyển dụng.

+ Trước đó, tại Quảng Trị, Đoàn giám sát đã khảo sát thực tế tại huyện Hướng Hóa và làm việc với UBND huyện Hướng Hóa về việc thực hiện chính sách, pháp luật về công tác cán bộ đối với đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số giai đoạn 2016 – 2023.

Cũng trong sáng nay, Đoàn giám sát của Hội đồng Dân tộc đã dâng hoa, dâng hương tưởng nhớ các Anh hùng Liệt sĩ tại Nghĩa trang Liệt sĩ Quốc gia Đường 9 tại TP. Đông Hà (Quảng Trị).