“Đỏ mắt” tìm lao động dịp cuối năm

Thời điểm cuối năm, khi các hoạt động sản xuất kinh doanh bước vào mùa cao điểm cùng với đơn hàng gia tăng, nhiều doanh nghiệp trong lĩnh vực sản xuất ráo riết tuyển dụng số lượng lớn lao động phổ thông, tuy nhiên dù tận dụng tất cả kênh tuyển dụng vẫn không tuyển đủ.

“Khát” lao động để tăng tốc sản xuất 

Do có đơn hàng phát sinh, Công ty TNHH Sản phẩm Ricoh Imaging Việt Nam cho biết, từ nay đến cuối năm, ngoài các vị trí có tay nghề, công ty cần tuyển tương đối nhiều lao động phổ thông, từ 300 – 400 chỉ tiêu. Với lao động phổ thông, điều kiện công ty đưa ra là chỉ cần người lao động (NLĐ) chăm chỉ.

“Nhưng chúng tôi vẫn rất khó tuyển vì thời điểm này, NLĐ ít chuyển việc, chờ thưởng tết. Nguồn lao động cũng khan hiếm”, bà Hoàng Thị Chính, cán bộ tuyển dụng của công ty cho biết. 

Cũng trong tình trạng tương tự, đại diện nhân sự Công ty TNHH Thương mại và Xây lắp Meiko (Khu công nghiệp Thạch Thất, Quốc Oai, Hà Nội) cho biết, công ty đang cần tuyển 200 nhân sự, phần lớn là lao động phổ thông, chỉ 20 – 30% yêu cầu có bằng cấp kỹ năng liên quan đến các chuyên ngành khác.

Mức lương cơ bản khoảng 5,56 triệu đồng song thu nhập cho NLĐ phổ thông có thể đạt từ 7 – 11 triệu đồng, bao gồm các loại phụ cấp và tăng ca. Ngoài ra, công ty có ký túc xá, xe đưa đón lao động ở các tỉnh lân cận…

Để có lao động, công ty cũng đa dạng kênh tuyển dụng như: Tuyển dụng tại các phiên giao dịch việc làm, liên hệ đến các trường cao đẳng, trường nghề, thậm chí qua kênh thông tin của xã, phường nơi nhà máy đặt trụ sở… Tuy nhiên, việc tuyển người vẫn rất khó khăn.

Đại diện Công ty TNHH Thương mại và Công nghiệp Minh Quang (Khu công nghiệp Nguyên Khê, Đông Anh, Hà Nội ) cho biết, công ty đang có nhu cầu tuyển 50 nhân sự, trong đó 70% là lao động phổ thông.

NLĐ sẽ có thu nhập từ 7 – 10 triệu đồng, được đóng BHXH đầy đủ, được thưởng hằng quý (mỗi năm thưởng 4 quý) và tết. Công ty không yêu cầu quá cao, lao động phổ thông nếu chưa có kinh nghiệm sẽ được đào tạo song vẫn không có nhiều ứng viên để lựa chọn.

Nhiều doanh nghiệp cho biết, thời điểm này các đơn hàng thường gia tăng, một số đơn vị cũng ký kết được đơn hàng mới có thể đảm bảo việc làm cho cả giai đoạn sau tết đến nửa đầu năm sau, vì thế nhu cầu tuyển dụng tăng cao.

Tuy nhiên, hầu hết doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp sản xuất đều gặp khó khi cần tuyển lao động. Bởi cuối năm, phần lớn NLĐ đã ổn định công việc, tình trạng “nhảy việc” không nhiều. 

Thiếu hụt cả lao động thời vụ và tay nghề cao

Tại Hà Nội, ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội thông tin, rất nhiều cơ hội việc làm với các vị trí hấp dẫn ở các phân khúc về trình độ trong những tháng cuối năm. Nhu cầu tuyển dụng gia tăng trong mùa cao điểm. Đây là giai đoạn cao điểm cho các ngành bán lẻ, thương mại điện tử và dịch vụ do nhu cầu mua sắm và tiêu dùng tăng cao.

Theo số liệu thu thập thông tin việc làm trống do Trung tâm DVVL Hà Nội thực hiện, dự báo thời điểm cuối năm, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp khoảng 120.000 – 150.000 vị trí việc làm;

Tập trung vào các vị trí: Nhân viên bán hàng, dịch vụ, công nhân kỹ thuật/thợ, chuyên viên nghiệp vụ/kỹ thuật viên. Các doanh nghiệp trong lĩnh vực này có thể đẩy mạnh tuyển dụng lao động thời vụ để phục vụ cho các chương trình khuyến mãi lớn và sự kiện như Giáng sinh, tết dương lịch và Tết Nguyên đán.

Về mức lương, các vị trí dao động từ 7 – 15 triệu đồng song cũng có mức trên 15 – 20 triệu đồng cho nhóm trình độ cao; ngoài ra còn có mức dưới 7 triệu đồng cho nhóm lao động bán thời gian. Như vậy, cơ hội việc làm là khá đa dạng để NLĐ từ học sinh, sinh viên… có thể tìm được việc làm phù hợp với nhu cầu.

Bên cạnh những tín hiệu lạc quan của thị trường lao động, ông Thành cũng chỉ ra những khó khăn hiện hữu, đó là thị trường lao động thiếu hụt lao động có tay nghề cao. Đây là một trong những thách thức lớn đối với các doanh nghiệp, đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ, tài chính.

Cùng với đó, các doanh nghiệp phải đối mặt với sự cạnh tranh gay gắt trong việc thu hút nhân tài. Các ngành như công nghệ thông tin, tài chính và marketing kỹ thuật số chứng kiến sự tranh giành khốc liệt giữa các doanh nghiệp trong và ngoài nước.

Điều này buộc các doanh nghiệp phải đưa ra mức lương, phúc lợi, điều kiện làm việc hấp dẫn hơn để giữ chân và thu hút nhân viên.

Ngoài ra, các doanh nghiệp cũng gặp nhiều khó khăn trong tuyển dụng lao động phổ thông, lao động thời vụ. Vào mùa cao điểm mua sắm cuối năm, các doanh nghiệp bán lẻ, thương mại điện tử, logistics cần tuyển số lượng lớn lao động thời vụ để đáp ứng nhu cầu tăng vọt.

Tuy nhiên, việc thu hút đủ lao động thời vụ trong thời gian ngắn thường gặp khó khăn, nhất là khi nhiều NLĐ tìm kiếm công việc ổn định và lâu dài thay vì các vị trí ngắn hạn.

Theo ông Thành, từ nay đến cuối năm sẽ tập trung nhiều ngày lễ lớn, nhiều doanh nghiệp đã đưa ra những kế hoạch hoàn thiện đơn hàng trong năm, đơn hàng dự kiến phát sinh. Tuy nhiên, việc tuyển dụng sẽ không tránh khỏi những khó khăn, thách thức.

Một phần vì NLĐ đã lựa chọn nơi gắn bó ổn định, tình trạng “nhảy việc” hay tìm kiếm công việc mới chỉ xảy ra trong điều kiện bất khả kháng như công ty gặp khó khăn phải dừng hoạt động hoặc bản thân NLĐ cảm thấy không còn phù hợp với điều kiện, môi trường làm việc.

“Trung tâm sẽ phối hợp với các đơn vị tổ chức những phiên giao dịch việc làm đặc thù nhằm đáp ứng nguồn lao động cho doanh nghiệp trên địa bàn; đồng thời hỗ trợ NLĐ tìm việc làm phù hợp với mức thu nhập thỏa đáng”, ông Vũ Quang Thành cho hay.

Hà Phương

Báo Lao động và Xã hội số 137