Những năm qua xã Phìn Hồ luôn tạo điều kiện cho cán bộ được học tập, rèn luyện, thử thách qua công việc hàng ngày, nhất là đối với những cán bộ trẻ. Trong tổng số 22 cán bộ, công chức toàn xã thì hiện Phìn Hồ có 21 người trình độ chuyên môn đại học, 1 trên đại học; 1 cao cấp lý luận chính trị, 21 cán bộ có trình độ trung cấp lý luận chính trị. Ông Ðiêu Bình Dương, Bí thư Ðảng ủy xã Phìn Hồ cho biết: Ðể nâng cao hiệu quả công việc, năng lực chuyên môn cho đội ngũ cán bộ, công chức; căn cứ yêu cầu nhiệm vụ, hàng năm Ðảng ủy xã tổ chức rà soát, đánh giá phân loại cán bộ, công chức, đặc biệt là cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số để đảm bảo chủ động nguồn bố trí, có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, sắp xếp sử dụng đúng chuyên môn. Hiện cán bộ, công chức xã được sắp xếp, bố trí việc làm phù hợp với chuyên môn được đào tạo và phù hợp với năng lực sở trường, do vậy phát huy tốt trong thực hiện nhiệm vụ được giao.
Toàn huyện Nậm Pồ hiện có 305 cán bộ, công chức cấp xã. Ðể sử dụng đúng người, đúng việc, trọng nhân tài, trọng cán bộ, tránh cục bộ địa phương và nâng cao chất lượng hoạt động, huyện Nậm Pồ đã chỉ đạo thực hiện chặt chẽ quy trình xét, cử cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng, đáp ứng nhu cầu sử dụng cán bộ của cơ quan, đơn vị. Ông Nguyễn Văn Tiếp, Trưởng phòng Nội vụ huyện Nậm Pồ cho biết: Hàng năm, căn cứ kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức của UBND huyện, Phòng đã tham mưu, phối hợp với các cơ quan có liên quan để tổ chức đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cả về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, trình độ lý luận và quản lý Nhà nước. Trong đó, chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ là người dân tộc thiểu số.
Từ năm 2021 đến tháng 8/2023, các cơ quan, đơn vị thuộc huyện đã tổ chức đào tạo, bồi dưỡng cho 9.957 lượt người; trong đó, 2.016 cán bộ, công chức là người dân tộc thiểu số. Cụ thể, 6 lượt đào tạo về chuyên môn, nghiệp vụ; 56 lượt bồi dưỡng về lý luận chính trị; bồi dưỡng theo vị trí việc làm, kỹ năng làm việc cho 538 lượt cán bộ, công chức, viên chức; bồi dưỡng theo hạng chức danh nghề nghiệp cho 198 lượt người… Qua đào tạo, bồi dưỡng, đội ngũ cán bộ, công chức đã được trang bị, cập nhật những kiến thức, kỹ năng đáp ứng tiêu chuẩn ngạch công chức, chức danh lãnh đạo quản lý, chức danh nghề nghiệp viên chức; đồng thời rèn luyện đạo đức, thái độ thực hiện công vụ góp phần nâng cao năng lực công tác, chất lượng và hiệu quả làm việc. Ðến nay, các xã có 299 cán bộ có trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên; 147 cán bộ chuyên trách có trình độ từ trung cấp lý luận trở lên.
Có thể thấy rằng, đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã là những người trực tiếp triển khai chủ trương, nghị quyết, chính sách, pháp luật của Ðảng, Nhà nước ở cơ sở. Vì thế, để tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã “vừa hồng, vừa chuyên”, thời gian tới huyện Nậm Pồ tiếp tục chú trọng đánh giá cán bộ đảm bảo công tâm, khách quan, đúng thực chất làm cơ sở thực hiện các khâu tiếp theo trong công tác cán bộ; nâng cao chất lượng công tác quy hoạch; quan tâm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, nhất là cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số theo quy định. Thường xuyên đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ hàng năm và cả nhiệm kỳ theo phân cấp quản lý.
Cấp ủy, chính quyền các cấp cần phối hợp chặt chẽ với các cơ sở đào tạo trong việc khảo sát nắm chắc nhu cầu học tập, các chuyên ngành cần đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ, công chức; công tác xét, cử cán bộ, công chức đi học cần được lựa chọn thận trọng, khách quan nhằm đáp ứng yêu cầu, điều kiện, tiêu chuẩn quy định; chiêu sinh, thẩm định phải đảm bảo nghiêm túc, chặt chẽ, đúng quy trình… Từ đó, góp phần tạo sự đột phá trong phát triển nguồn nhân lực, phát huy sức mạnh toàn diện trong thực hiện các nhiệm vụ chính trị và phục vụ nhân dân.
