Ruhe am Arbeitsplatz, Verbundenheit zur Einrichtung

Der im Dokument erwähnte Geist besteht darin, dass die derzeitigen Führungskräfte auf Bezirksebene als Kernmitglieder in neuen Kommunen eingesetzt werden. Dementsprechend werden die Kommunen 100 % ihres Personals auf Bezirksebene versetzen, um Personal auf Kommunalebene einzurichten, wobei Führungskräfte und Manager auf Bezirksebene als Kernpersonal in neuen Einheiten auf Kommunalebene eingerichtet werden. Darüber hinaus ist es auch möglich, die Zahl der Kader auf Provinzebene, der Beamten und der auf Gemeindeebene tätigen öffentlichen Angestellten zu erhöhen.

Das Ziel einer zweistufigen lokalen Regierung besteht darin, die Basis zu stärken, qualifiziertere Beamte einzustellen, näher an den Bürgern zu sein, Probleme auf der Basisebene rascher zu lösen und den Anforderungen einer modernen sozialen Regierungsführung gerecht zu werden. Die Einrichtung von Kadern auf Bezirksebene und die Erhöhung der Zahl der Kader auf Provinzebene, die auf Gemeindeebene arbeiten, sollen den Anforderungen der Revolution in der gegenwärtigen Periode gerecht werden.

Im derzeitigen Personal auf Bezirksebene gibt es eine große Zahl von Kadern, die aus der Provinz oder von einem Ort zum anderen versetzt wurden. Als viele die Nachricht erhielten, dass es keine Regierung auf Bezirksebene geben würde, hofften sie, in die Provinz befördert und ihnen entsprechende Positionen in entsprechenden Abteilungen, Behörden, Zweigstellen und Organisationen zugewiesen zu werden. Auf diese Weise wird die Familie legalisiert und der Titel eines Provinzbeamten verliehen. Unterdessen befürchten einige Abteilungs- und Sektorleiter der Provinz, dass im Falle einer Auflösung der Bezirksregierung wichtige Bezirksbeamte wahrscheinlich in die Provinz versetzt werden. Die Zahl der Leiter der Provinzbehörden wird zunehmen, die Arbeit muss aufgeteilt werden …

Vor einer Veränderung stehen immer Überlegungen und Berechnungen, insbesondere Veränderungen am Apparat. Das ist verständlich, aber vielleicht waren diese Beamten so besorgt, dass sie sich unbegründete Dinge ausdachten, um sich selbst etwas vorzumachen. Dies wirkt sich mehr oder weniger negativ auf die Organisation aus und mindert die Qualität der aktuellen Arbeit, für die sie verantwortlich sind.

Jetzt ist nach zwei Jahren alles klar. Die meisten Humanressourcen werden auf die Basis konzentriert. Auf der Grundlage von Verantwortung und Ehre möchten wir die Menschen besser verstehen und näher am wirklichen Leben sein. Die Verantwortlichen in den Bezirken müssen sich dessen bewusst sein, um sich in ihrer Arbeit sicher zu fühlen und sich langfristig an der Basis zu engagieren.

Weisheit

Quelle: https://baothanhhoa.vn/yen-tam-cong-tac-gan-bo-voi-co-so-246233.htm