Umgang mit Dutzenden von Organisationen ohne Lizenz zur Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland

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Einem Regierungsbericht zufolge hat die Regierung vor kurzem die Koordinierung zwischen den zuständigen Behörden angeordnet und verstärkt, um mit Personen und Organisationen umzugehen, die nicht die Aufgabe haben, Arbeitnehmer auf Vertragsbasis ins Ausland zu entsenden, bei denen aber Anzeichen einer Straftat gemäß den gesetzlichen Bestimmungen festgestellt wurden.

Demnach wurden im Jahr 2021 123 Fälle bearbeitet, in denen es um 68 Organisationen ging, die keine Lizenz zum Betreiben von Dienstleistungen hatten und Arbeitnehmer ins Ausland entsandten. Im Jahr 2022 werden außerdem 65 Organisationen ohne Lizenz zum Betreiben von Dienstleistungen, die Arbeitnehmer ins Ausland schicken, in die Pflicht genommen.

Aufgrund der Auswirkungen der Covid-19-Pandemie ging die Zahl der vietnamesischen Arbeitnehmer, die in den Jahren 2020 und 2021 ins Ausland gingen, erheblich zurück und erreichte im Jahr 2021 nur noch 45.058.

Nachdem die Epidemie überwunden war, wurden parallel zur Anpassungspolitik der Regierung an die neue Situation Unterstützungsmaßnahmen für Dienstleistungsunternehmen und Arbeitnehmer umgesetzt, und die Zahl der vietnamesischen Arbeitnehmer, die ins Ausland gingen, nahm zu.

Im Jahr 2022 wird die Gesamtzahl der im Ausland tätigen vietnamesischen Arbeitnehmer 142.779 betragen und damit 158,64 % des Plans erreichen.

Xử lý hàng chục tổ chức không có giấy phép đưa người đi làm việc nước ngoài - 1 — Die Zahl der Arbeitnehmer, die im Ausland arbeiten, ist nach der Covid-19-Pandemie rapide angestiegen (Abbildung: Beitragender).

Darüber hinaus lag die Gesamtzahl der im Ausland tätigen vietnamesischen Arbeitnehmer in den ersten sechs Monaten des Jahres bei 72.294. Dies entspricht 65,72 % des Jahresplans und ist 1,55-mal höher als im gleichen Zeitraum des Vorjahres.

Dem Regierungsbericht zufolge ist der ausländische Arbeitsmarkt zwar gewachsen, die Zahl der ins Ausland entsandten Arbeitnehmer konzentriert sich jedoch auf einige wenige Hauptmärkte wie Japan, Taiwan (China) und Südkorea.

Es gibt immer noch Organisationen und Einzelpersonen, die nicht befugt sind, Arbeitnehmer ins Ausland zu schicken und diese Tätigkeit für Betrugsversuche ausnutzen, den Arbeitnehmern Schaden zufügen und soziale Empörung hervorrufen.

In der kommenden Zeit ist es der Regierung wichtig, die Gesetze im Zusammenhang mit der Entsendung vietnamesischer Arbeitnehmer zur Arbeit ins Ausland an die neue Situation anzupassen und zu verfeinern.

Überprüfen, passen Sie das Rechtssystem im Zusammenhang mit der Entsendung vietnamesischer Arbeitnehmer ins Ausland regelmäßig an und vereinheitlichen Sie es, um sicherzustellen, dass alle Themen und Arbeitnehmertypen abgedeckt sind.

Darüber hinaus verlangt die Regierung eine verstärkte Kontrolle und Überprüfung von Unternehmen, Organisationen und Einzelpersonen hinsichtlich der Einhaltung des Gesetzes über die Entsendung vietnamesischer Arbeitnehmer ins Ausland auf Vertragsbasis.

Gleichzeitig gilt es, alle Arten von Straftaten in diesem Bereich, insbesondere die Organisation und Vermittlung der illegalen Ausreise von Vietnamesen oder Betrug und die Aneignung von Eigentum, umgehend aufzudecken, zu bekämpfen und zu verhindern.

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