Die Aufsichtsdelegation des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung unter der Leitung der stellvertretenden Vorsitzenden der Nationalversammlung, Nguyen Thi Thanh, hielt kürzlich eine Arbeitssitzung mit dem Volkskomitee der Stadt ab. Ho-Chi-Minh-Stadt zur Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen, um den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung gerecht zu werden, insbesondere qualitativ hochwertiger Humanressourcen im Zeitraum 2021–2024.
Regelungen der Realität anpassen
Stadt. Ho-Chi-Minh-Stadt ist das wirtschaftliche, wissenschaftliche, technologische und innovative Zentrum des Landes. Es spielt eine besonders wichtige Rolle bei der Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen im Zusammenhang mit der Entwicklung und Nutzung menschlicher Ressourcen und erzielt bemerkenswerte Ergebnisse. Die Realität zeigt jedoch auch, dass die Stadt mit zahlreichen Schwierigkeiten und Herausforderungen konfrontiert ist, insbesondere im Hinblick auf den Einsatz hochqualifizierter Humanressourcen.
Die stellvertretende Vorsitzende der Nationalversammlung, Nguyen Thi Thanh, spricht bei einer Arbeitssitzung mit dem Volkskomitee der Stadt. Ho Chi Minh
In seinem Bericht an die Aufsichtsdelegation erklärte der Direktor des städtischen Bildungs- und Ausbildungsministeriums, Nguyen Van Hieu, dass die Stadt Ho-Chi-Minh-Stadt vor Kurzem zahlreiche Maßnahmen zur Entwicklung der Humanressourcen, insbesondere der hochqualifizierten Humanressourcen, umgesetzt habe. Gemäß Resolution Nr. 98/2023/QH15 der Nationalversammlung, Stadt. Ho Chi Minh verfolgte eine Politik der Anwerbung von Experten, Wissenschaftlern und Menschen mit besonderen Talenten sowie der Rekrutierung hervorragender Studenten und junger Wissenschaftler. Diese Maßnahmen haben dazu beigetragen, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten und viele Einzelne zu motivieren, auch weiterhin ihren Beitrag zu leisten.
Im Zeitraum 2020–2025 wird sich die Stadt auf die Umsetzung von sechs zentralen wissenschaftlichen Forschungs-, Technologieentwicklungs- und Innovationsprogrammen konzentrieren. Die Stadt hat außerdem einen Rat zur Anwerbung von Experten, Wissenschaftlern und Menschen mit besonderen Talenten eingerichtet, der zur wirksamen Umsetzung der Politik beiträgt, die richtige Person für den richtigen Job auszuwählen. Im Zeitraum 2018–2023 konnte die Stadt zehn Experten und Wissenschaftler anwerben und plant derzeit die Besetzung von zwölf weiteren Stellen.
Die Stadt legt außerdem Wert darauf, die Kapazitäten des Personals und der Lehrkräfte durch Schulungsprogramme in beruflichen Fertigkeiten, Fremdsprachen und Informationstechnologie zu verbessern. Umsetzung des Gesamtprojekts zur Ausbildung von Humanressourcen auf internationalem Niveau in enger Abstimmung mit der Ho Chi Minh City National University. Ho-Chi-Minh-Stadt und Universitäten in der Umgebung.
Allerdings steht die Stadt vor einer großen Herausforderung. Ho Chi Minh ist ein Staat mit hoher Arbeitslosigkeit im öffentlichen Sektor. Laut Statistiken des städtischen Volkskomitees reichten zwischen 2020 und März 2023 fast 9.500 Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst ihren Rücktritt ein, vor allem in den Bereichen Bildung und Gesundheit. Als Ursachen wurden Arbeitsdruck, unzureichende Vergütung, eingeschränkte Aufstiegsmöglichkeiten und eine fehlende Work-Life-Balance genannt.
Laut dem stellvertretenden Vorsitzenden des Volkskomitees der Stadt. Ho Chi Minh Tran Thi Dieu Thuy, der Bedarf an Humanressourcen in Branchen und Bereichen ändert sich schnell; Daher bedarf es flexiblerer Mechanismen in der Ausbildungs- und Rekrutierungspolitik für hochqualifiziertes Personal sowie rechtzeitiger Anpassungen der Vorschriften an die Realität. Gleichzeitig müssen auch die Prozesse zur Verbesserung der politischen Anpassung vereinfacht werden, um die Schwierigkeiten für Ausbildungsstätten und Verwaltungsbehörden zu verringern.
Derzeit gibt es in der Stadt eine Reihe von Hochschulen, Berufsschulen und Berufsbildungsschulen. Ho-Chi-Minh-Stadt arbeitet effektiv, steht jedoch nicht unter der direkten Verwaltung der lokalen Behörden, was zu Schwierigkeiten bei der Koordination und Entwicklungsorientierung führt. Der stellvertretende Vorsitzende des städtischen Volkskomitees schlug vor, Anpassungen in der Richtung in Betracht zu ziehen, dass die Verwaltung der in einem Ort ansässigen Schulen diesem Ort zugewiesen werden sollte, um die Ausbildungsqualität zu verbessern, die Einschreibungsarbeit zu leisten und sicherzustellen, dass der Personalbedarf in jedem Ort gedeckt wird.
Die Qualität der Humanressourcen ist der Schlüsselfaktor
Im Rahmen einer Feldstudie in einer Reihe von Einheiten in der Region wurde von der Aufsichtsdelegation unter anderem darauf hingewiesen, dass das „Angebot“ nicht der „Nachfrage“ des Arbeitsmarktes nach hochqualifizierten Arbeitskräften entspricht. Aufgrund der starken Entwicklung der Industrie und des Dienstleistungssektors steigt die Nachfrage nach professionellen Fachkräften, die in einem international vernetzten Umfeld arbeiten können, doch der Mangel an Fachkräften, die den Qualifikationsanforderungen entsprechen, ist noch nicht überwunden. Dies ist ein Faktor, der sich auf die Verbesserung der Arbeitsproduktivität und Wettbewerbsfähigkeit der Stadt auswirkt.
Ein weiteres von der Aufsichtsdelegation angesprochenes Problem besteht darin, dass die sich derzeit rasant entwickelnde Technologie, insbesondere in den Bereichen künstliche Intelligenz, Automatisierung, Kommunikation und Informationstechnologie, zahlreiche Herausforderungen hinsichtlich der Entwicklung, des Einsatzes menschlicher Ressourcen, der Arbeitsplatzsicherheit, angemessener Einkommen sowie der wirtschaftlichen und arbeitsmarktpolitischen Umstrukturierung mit sich bringt.
Die Aufsichtsdelegation des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung arbeitete mit der Technischen Universität der Ho-Chi-Minh-Stadt-Nationaluniversität zusammen. Ho Chi Minh
Die stellvertretende Vorsitzende der Nationalversammlung, Nguyen Thi Thanh, schätzte, dass in der Stadt als Standort, an dem sich viele Hightech-Unternehmen in Schlüssel- und Schwerpunktbereichen konzentrieren und die an der globalen Wertschöpfungskette teilhaben, noch viel Arbeit bevorsteht. Ho-Chi-Minh-Stadt muss daran arbeiten, hochqualifizierte Humanressourcen aufzubauen und die Arbeitsintensität in der Fertigungs- und Verarbeitungsindustrie zu senken.
Zu TP. Ho-Chi-Minh-Stadt entwickelt sich weiterhin nachhaltig in Richtung der Vision, ein regionales und internationales Finanzzentrum zu werden. Der stellvertretende Vorsitzende der Nationalversammlung betonte, dass die Verbesserung der Qualität der Humanressourcen ein Schlüsselfaktor sei. Er schlug vor, dass sich die Stadt auf Bildungsreformen konzentrieren, Ausbildungsprogramme erneuern und die praktischen und sozialen Fähigkeiten der Schüler verbessern solle. Gleichzeitig wird die Entwicklung globaler Qualifizierungsprogramme dazu beitragen, die Wettbewerbsfähigkeit der Humanressourcen zu verbessern.
Der stellvertretende Vorsitzende der Nationalversammlung wies außerdem darauf hin, dass die Stadt der Berufsausbildung, insbesondere in Schlüsselindustrien, Priorität einräumen müsse. Investieren Sie in moderne Einrichtungen, stellen Sie ein Team hochqualifizierter Lehrer zusammen und fördern Sie ein Ausbildungsmodell, das Theorie und Praxis in Unternehmen verbindet.
Mit dem Ziel, das führende Ausbildungszentrum des Landes zu werden und hochqualifizierte Fachkräfte anzuziehen, erklärte der stellvertretende Vorsitzende der Nationalversammlung. Ho-Chi-Minh-Stadt muss seine Rekrutierungs-, Behandlungs- und Bindungspolitik weiter verbessern. Verbessern Sie die Qualität der Ausbildung und der Personalentwicklung. Darüber hinaus ist die Stärkung der Zusammenarbeit zwischen Regierung, Unternehmen und Bildungseinrichtungen ein wichtiger Faktor beim Aufbau eines nachhaltigen Ökosystems für die Ausbildung und Beschäftigung von Arbeitskräften.
„Vor allem gilt es, die Stärken in Wissenschaft, Technologie und Innovation zu nutzen, um ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen, das in- und ausländische Talente anzieht. Darüber hinaus entwickelt Ho-Chi-Minh-Stadt einen speziellen Mechanismus, um große Technologieunternehmen weltweit zu Investitionen in die Entwicklung lokaler Humanressourcen zu ermutigen. Dabei stehen außergewöhnliche Fördermaßnahmen im Vordergrund, um die Wettbewerbsfähigkeit zu stärken“, betonte der stellvertretende Vorsitzende der Nationalversammlung.
Quelle: https://daibieunhandan.vn/xay-dung-he-sinh-thai-dao-tao-su-dung-nhan-luc-ben-vung-post410260.html
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