Entwicklung von Lösungen zur Förderung von Frauen und Mädchen in der MINT-Ausbildung und -Beschäftigung

Am Morgen des 16. Oktober veranstaltete die Einheit der Vereinten Nationen für die Gleichstellung der Geschlechter und die Ermächtigung der Frau (UN Women) in Hanoi das Konsultationsprogramm „Entwicklung von Lösungen zur Förderung der Beteiligung von Frauen und Mädchen an MINT-Bildung und -Beschäftigung“.

Die Veranstaltung wurde vom Vietnam University and College Innovation and Entrepreneurship Network (VNEI), der Thuy Loi University und der Hanoi University of Science and Technology Investment and Development Company Limited (BK Holdings) organisiert.

An dem Beratungsprogramm nahmen Herr Le Toan Thang teil – stellvertretender Direktor des National Center for Supporting Innovative Startups NSSC, Ministerium für Wissenschaft und Technologie; Frau Tan Anh – Leiterin der Abteilung für Personalentwicklung, Nationales Innovationszentrum NIC, Ministerium für Planung und Investitionen; Herr Nguyen Tuan Anh – ESG-Programmdirektor, FPT Digital Company; mit Vertretern von Universitäten und Hochschulen, vietnamesischen Technologiekonzernen, Unternehmen im MINT-Bereich, Mitgliedern des VNEI-Netzwerks und Studentinnen der Ingenieurwissenschaften vieler Universitäten und Hochschulen in Hanoi und Bac Ninh.

Frau Vu Thu Hong – Programmbeauftragte für Frauen, Frieden und Sicherheit bei UN Women – analysierte bei der Veranstaltung die schädlichen Auswirkungen von Geschlechterstereotypen und ihre Folgen für die Berufsberatung von Frauen und Mädchen.

Bei der Veranstaltung analysierte Frau Vu Thu Hong, Programmbeauftragte für Frauen, Frieden und Sicherheit bei UN Women, die schädlichen Auswirkungen von Geschlechterstereotypen und ihre Folgen für die Berufsberatung von Frauen und Mädchen , insbesondere im Kontext der Entwicklung der digitalen Wirtschaft. Einige Empfehlungen von UN Women schlagen vor, dass es Stipendienprogramme, Mentoring-Programme und Bildungsprogramme zur Gleichstellung der Geschlechter an Schulen geben sollte, insbesondere um Diskriminierung und Benachteiligung von Mädchen im Bildungsumfeld vollständig zu beseitigen. Um Beschäftigungsmöglichkeiten für Frauen zu schaffen, sind Kommunikationsprogramme zur Bewusstseinsbildung, die Entwicklung von Strategien zur Förderung der Frauenförderung sowie professionelle Schulungsprogramme für weibliche Arbeitnehmer und Führungskräfte dringend erforderlich, um sicherzustellen, dass sie auf faire und nachhaltige Weise an der Entwicklung der digitalen Wirtschaft teilhaben und davon profitieren können.

Dr. Phung Lan Huong – Direktor für Außenbeziehungen, BK Holdings; Der stellvertretende Leiter des Mitgliedschaftsausschusses des Vietnam University and College Innovation and Entrepreneurship Network hielt eine Rede. Foto: NTCC.

Im Namen des Vietnam University and College Innovation and Entrepreneurship Network, Assoc.Prof. TS. Nguyen Tien Dong, Rektor des Ly Thai To College, präsentierte ein Referat zum Thema „ Geschlechterungleichgewicht bei der Zulassung zum Ingenieurstudium “. Die Präsentation liefert detaillierte Daten zur geringen Repräsentation von Frauen in der Ingenieur- und Technologiebranche – der Säulenbranche der Entwicklung. In dem Dokument wurden die Folgen dieses Ungleichgewichts zwischen den Geschlechtern aufgezeigt, darunter ein Mangel an Vielfalt und kreativem Denken, ein Mangel an hochqualifiziertem Personal, eine verringerte Wettbewerbsfähigkeit der Technologieunternehmen auf dem internationalen Markt und der Verlust von Entwicklungsmöglichkeiten für die gesamte Wirtschaft. Außerdem wurden in dem Dokument die Ursachen des Ungleichgewichts zwischen den Geschlechtern in MINT-Fächern aufgezeigt, die auf Geschlechterstereotypen in der Bildung, einen Mangel an weiblichen Vorbildern in der Branche und Unterschiede bei den Richtlinien/Lernmöglichkeiten zurückzuführen sind. Die Empfehlung des Papiers lautet, dass es einer bilateralen und multilateralen Zusammenarbeit zwischen den Interessengruppen bedarf, um umfassende Programme zu schaffen, die die Teilnahme und den Erfolg von Frauen und Mädchen in MINT-Fächern fördern.

Die Vertreterin der Thuy Loi-Universität, Dr. Phan Thi Thanh Huyen, präsentierte ein Papier zum Thema „ Die aktuelle Situation des Geschlechterungleichgewichts in der Technologiebranche in Vietnam “ und brachte darin die Sichtweise von Bildungseinrichtungen auf das bestehende Geschlechterungleichgewicht, insbesondere in der Technologiebranche, zum Ausdruck. In dem Dokument wurde klar darauf hingewiesen, dass das Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern auf das Bildungsumfeld auf allen Ebenen zurückzuführen ist, insbesondere auf die Einschulungs- und Berufsberatungsaktivitäten, bei denen Gender Mainstreaming keine Rolle spielt.

Auf Seiten der Technologieunternehmen sprach Herr Nguyen Anh Tuan, ESG-Programmdirektor von FPT Digital, über die „ Einstellungspolitik und Förderung der beruflichen Weiterentwicklung weiblicher Mitarbeiter bei der FPT Corporation “. FPT hat dementsprechend die Ursachen für das Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern im Technologiebereich identifiziert, darunter: geschlechtsspezifische Voreingenommenheit bei der Einstellung, familiäre Betreuungspflichten und fehlende Möglichkeiten zum Lernen und Verbessern von Fähigkeiten. Um diese Barrieren zu beseitigen, hat FPT beispielsweise folgende Maßnahmen umgesetzt: Anwendung von KI zur Verringerung der geschlechtsspezifischen Voreingenommenheit bei der Einstellung; Entwickeln Sie Richtlinien, die weiblichen Mitarbeitern dabei helfen, sich schnell in die Unternehmenskultur zu integrieren. Unterstützen Sie weibliche Mitarbeiter dabei, Lernmöglichkeiten zu nutzen, um in ihrer Karriere voranzukommen.

Nach der Diskussionsrunde mit der Teilnahme von Vertretern relevanter Parteien zur Klärung der Hindernisse und Schwierigkeiten bei der Karriereentwicklung von Frauen in MINT-Branchen wurde das Konsultationsprogramm mit der Nachmittagssitzung mit Gruppenaktivitäten fortgesetzt, um Lösungen zur Förderung der Beteiligung von Frauen und Mädchen in MINT-Branchen zu entwickeln und ihnen gleichzeitig Bildungs- und Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, damit sie ihr Potenzial entfalten und zur allgemeinen Entwicklung der Wirtschaft beitragen können.

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