In der Stadt Phong Dien kümmern sich Beamte auf Bezirksebene um die Verwaltungsverfahren für die Bevölkerung.

Mentale Stabilität

Nach Angaben des Innenministeriums wird die Arbeit auf Bezirksebene ab dem 1. Juli eingestellt. Ebenfalls ab 1. Juli werden die nach der Fusion neuen Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene (CAUs) offiziell ihren Betrieb aufnehmen.

In Phu Loc informierte Herr Nguyen Ngoc Anh, Vorsitzender des Organisationsausschusses des Bezirksparteikomitees: Als Reaktion auf die Forderungen, die Aktivitäten auf Bezirksebene abzuschaffen und die Aktivitäten auf Gemeindeebene zusammenzulegen, hat der Bezirk eine Liste aller Beamten auf Bezirks- und Gemeindeebene zusammengestellt, einschließlich derjenigen, die gemäß Regierungserlass 178 Anspruch auf eine vorzeitige Pensionierung haben. Wenn es ein offizielles Dokument gibt, in dem die Gründung von Kommunen in Phu Loc beschlossen wird und spezifische Anforderungen an die Personalstandards bestehen, wird das Personal entsprechend eingeteilt und zugewiesen.

„Als die Informationen über die Gemeindefusion aufkamen, hatten einige Kader zunächst einige Bedenken. Nachdem das Stadtparteikomitee und das Bezirksparteikomitee verstanden hatten, dass es sich um eine wichtige politische Maßnahme handelte, mussten die Kader die umzusetzenden Entwicklungsziele prüfen. Bislang haben die Kader der Gemeinden und Städte im Bezirk dies im Wesentlichen verstanden, ihre Überlegungen gefestigt und erklärt, dass sie sich bei der Gemeindefusion an die Vereinbarungen der Organisation halten werden“, sagte Herr Nguyen Ngoc Anh.

Herr Nguyen Van Manh, Direktor des Innenministeriums, informierte: Gemäß der Anweisung der Zentralregierung zur Anordnung und Zuweisung von Kadern auf Kommunalebene nach der Abschaffung der Bezirksebene und der Zusammenlegung der Kommunalebene hat das Innenministerium einen Plan entwickelt, der davon ausgeht, dass die Anzahl der Kommunen und Bezirke in der gesamten Stadt nach der Zusammenlegung und Neuorganisation um etwa 50 % sinken wird, von 133 Einheiten auf 66 Einheiten; darunter 32 Bezirke und 34 Gemeinden.

Im Hinblick auf den Personalplan werden alle Mitarbeiter auf Bezirksebene Stellen auf Gemeinde- und Bezirksebene zugewiesen. Die Gesamtzahl der Mitarbeiter auf Gemeindeebene wird nach der Fusion die Gesamtzahl der derzeit verfügbaren Mitarbeiter auf Gemeinde- und Bezirksebene nicht überschreiten. Der Personalplan wird innerhalb von fünf Jahren umgesetzt. Derzeit werden die Ideen und Wünsche der Mitarbeiter durch Abstimmungen zum Personalplan eingeholt. Mitarbeiter, die die Standards und Bedingungen nicht erfüllen oder vorzeitig in den Ruhestand gehen möchten, werden gemäß den Vorschriften eingesetzt. Der Umsetzungsprozess gewährleistet Objektivität und entspricht den Wünschen der Mitarbeiter“, erklärte Herr Nguyen Van Manh.

Für die Entwicklung des Landes und jedes Ortes

Laut Hoang Khanh Hung, ständigem Mitglied des Stadtparteikomitees und Leiter der Abteilung für Propaganda und Massenmobilisierung des Stadtparteikomitees, ist die Rationalisierung des Apparats gemäß Resolution 18 des Zentralkomitees der Partei eine revolutionäre Neuordnung des Apparats zur Verbesserung der Qualität der Abläufe. Die neue Regierung auf kommunaler Ebene muss bürgernah sein und ihre Arbeit effizienter durchführen.

„Jede Veränderung hat zwei Seiten und beeinflusst direkt das Denken und die Interessen einzelner Personen. In der gegenwärtigen institutionellen „Revolution“ müssen die Kader erkennen, dass diese Veränderung dem Gemeinwohl, der Entwicklung des Landes und der einzelnen Regionen dient. Jeder Kader und jeder Einzelne muss wissen, wie er persönliche Interessen dem Gemeinwohl opfern kann“, äußerte Herr Hoang Khanh Hung seinen Wunsch.

Die Umsetzung der Apparatstraffung erfolgt durch eine Überprüfung des bestehenden Personals. Darüber hinaus ist es für die Durchführung der Arbeit in der neuen Phase und die Verbesserung der Qualität, Wirksamkeit und Effizienz der Arbeit erforderlich, dass das Personal in vielen Aufgaben fähig und kompetent ist. Dies erfordert von den Mitarbeitern, ihr Fachwissen proaktiv auf den neuesten Stand zu bringen und ihre Fähigkeiten zu verbessern, um den Anforderungen gerecht zu werden.

Auf der Konferenz sollen die Ergebnisse der Parteiaufbauarbeit im ersten Quartal ausgewertet und die Aufgaben der Stadt im zweiten Quartal 2025 verteilt werden. Hue, Mitglied des Ständigen Ausschusses des Stadtparteikomitees und Vorsitzender des Organisationskomitees des Stadtparteikomitees, Phan Xuan Toan, bemerkte: „Die Zeit von jetzt bis zum Ende der Aktivitäten auf Bezirksebene und der Zusammenlegung der Aktivitäten auf Gemeindeebene ist sehr kurz, während der Arbeitsaufwand sehr groß ist, wie beispielsweise die Beratung über die Einteilung der Kader nach der Einteilung; Sorgen Sie für den Aufbau eines Kaderteams mit ausreichender Kapazität und Qualität, um die Anforderungen der Aufgabe zu erfüllen. Die Anforderung bei der Anordnung und Rationalisierung des Apparats besteht darin, die Arbeitsfähigkeit des Personals weiter zu verbessern. Bei der Beratung über Personalplanungen müssen die Kommunen Objektivität gewährleisten, um eine Abwanderung hochqualifizierter Fachkräfte und das Ausscheiden talentierter Mitarbeiter aus dem System zu verhindern.

In seiner Zusammenarbeit mit dem Ministerium für Landwirtschaft und Umwelt Anfang April 2025 betonte Herr Le Truong Luu, Mitglied des Zentralkomitees der Partei, Sekretär des Stadtparteikomitees, Vorsitzender des Volksrats und Leiter der Delegation der Nationalversammlung der Stadt Hue, dass der Apparat auf Gemeindeebene mit seiner Inbetriebnahme eine Reihe neuer Funktionen und Aufgaben haben werde. Im Bereich des Landmanagements werden einige Aufgaben von der Kreisebene auf die Gemeindeebene übertragen. Zusätzlich zu den Beamten auf Bezirksebene, die auf die Kommunalebene wechseln, um diese Rolle der Landverwaltung zu übernehmen, müssen die derzeitigen Beamten auf Kommunalebene über genügend Kapazitäten verfügen, um den höheren Anforderungen und Aufgaben gerecht zu werden. Der Agrar- und Umweltsektor muss sein Personal proaktiv schulen, um den neuen Anforderungen gerecht zu werden. Dies ist auch eine Anforderung für viele andere Branchen.
Artikel und Fotos: DUC QUANG

Quelle: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-nhiem-vu-moi-152626.html