Der Premierminister forderte die Einheiten auf, neue Gehaltstabellen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte zu entwickeln und diese den zuständigen Behörden vorzulegen, die ab Mitte 2024 gelten sollen.
Der Premierminister hat gerade einen Plan zur Umsetzung der Gehaltsreform für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Streitkräfte und Arbeiter in Unternehmen herausgegeben.
Dementsprechend bat der Regierungschef das Zentrale Organisationskomitee, die Entwicklung zu leiten und dem Sekretariat einen Beschluss über ein neues Gehaltssystem für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte von Parteiagenturen, der Vaterländischen Front und gesellschaftspolitischen Organisationen zur Verkündung vorzulegen. Dies geschah, nachdem das Politbüro eine Entscheidung über den Inhalt des neuen Gehaltssystems getroffen hatte.
Das Zentrale Organisationskomitee erstattet dem Zentralen Lenkungsausschuss Bericht über die Verwaltung der Gehaltslisten des politischen Systems anhand der Stellenlisten für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte im politischen System von der zentralen bis zur kommunalen Ebene.
Der Premierminister forderte den Arbeitsausschuss der Delegation auf, eine Entschließung zum neuen Gehaltssystem für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte der Behörden der Nationalversammlung, der Volksräte auf Provinz- und Bezirksebene sowie der Fachgerichte, Staatsanwälte und Rechnungsprüfer auszuarbeiten und dem Ständigen Ausschuss der Nationalversammlung zur Verkündung vorzulegen. Diese Arbeiten wurden auch nach der Auflösung des Politbüros fortgeführt.
Das Innenministerium entwickelt gemeinsam mit dem Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales ein neues Gehaltssystem für Kader, Beamte, Angestellte des öffentlichen Dienstes und der Streitkräfte und legt es der Regierung zur Verkündung vor. Das Ministerium ist außerdem verantwortlich für die Ausarbeitung eines Berichts des Regierungsparteikomitees an das Politbüro über die genauen Inhalte des neuen Gehaltssystems, die Auswirkungen der Gehaltsreform auf die Sozialversicherungspolitik, Vorzugszulagen für verdiente Personen und Sozialzulagen. Der Bericht soll im Januar fertiggestellt werden.
Die Beamten von Da Nang arbeiten im One-Stop-Bereich im Verwaltungszentrum der Stadt. Foto: Nguyen Dong
Das Ministerium für Nationale Verteidigung und das Ministerium für Öffentliche Sicherheit werden beauftragt, eine Liste der Titel, Führungs-, Management- und Kommandopositionen in den Streitkräften zu erstellen. Abstimmung mit dem Zentralen Organisationskomitee zur Vorlage beim Politbüro im Januar. Die beiden Ministerien werden drei Gehaltstabellen für die Streitkräfte entwickeln, darunter eine Gehaltstabelle für Militäroffiziere, Polizisten und Unteroffiziere. eine Gehaltsskala für Berufsmilitärs und technische Polizeispezialisten; eine Gehaltstabelle für Verteidigungsarbeiter, Polizeiarbeiter und Sonderzulagen für Streitkräfte.
Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales erarbeitet einen Regierungserlass zur Anpassung der regionalen Mindestlöhne. Dokumente zur Anpassung von Renten, Sozialversicherungsleistungen, Monatszulagen und Vorzugszulagen für verdiente Personen an das neue Gehaltssystem.
Derzeit werden die Gehälter von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Angehörigen der Streitkräfte berechnet, indem das Grundgehalt (1,8 Millionen VND) mit dem Gehaltskoeffizienten multipliziert wird. Der Gehaltskoeffizient wird entsprechend dem Rang jeder Beamtengruppe berechnet. Ab dem 1. Juli erhalten Beamte des Typs A (leitender Spezialist oder gleichwertig) das höchste Gehalt von 14,4 Millionen VND/Monat; niedrigster Preis: 3,8 Millionen VND/Monat
Beamter Typ B (Hauptfachangestellter oder gleichwertig), Höchstgehalt 7,3 Millionen VND/Monat; niedrigste 3,3 Millionen Dong Beamter Typ C (Fachkraft oder gleichwertig), Höchstgehalt 6,5 Millionen VND/Monat; niedrigste 2,4 Millionen Dong
Ab Mitte 2024 werden Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte des öffentlichen Dienstes nicht mehr nach dem derzeitigen Pauschalkoeffizienten, sondern nach ihrer Dienststellung bezahlt. Es wird erwartet, dass ab 2025 die Gehälter von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Angehörigen der Streitkräfte weiterhin durchschnittlich um 7 % pro Jahr steigen werden, bis das niedrigste Gehalt im öffentlichen Sektor gleich oder höher ist als das niedrigste Gehalt in Region 1 des Unternehmenssektors (das derzeitige Mindestgehalt in Region 1 beträgt 4,68 Millionen VND).
Die Regierung hat 560.000 Milliarden VND bereitgestellt und damit ausreichend Geld für die Gehaltsreform bis 2026 bereitgestellt.
[Anzeige_2]
Quellenlink
Kommentar (0)