Viettel wählt 500 exzellente Studenten für die Ausbildung in 9 Schlüsseltechnologiebranchen aus

Eröffnungszeremonie der 5. Staffel von Viettels Talented Internship Program.

In der Anfang März 2025 gestarteten Vorrunde wurden aus über 5.700 Bewerbungen aus dem In- und Ausland über 500 herausragende Studierende ausgewählt. Im Vergleich zu 2024 hat sich die Zahl der Bewerbungen in diesem Jahr damit fast verdoppelt. Viettel strebt außerdem an, dass nach dem Programm 50 % der teilnehmenden Kandidaten offiziell eingestellt werden.

Junge Talente haben die Möglichkeit, direkt an Viettels Schlüsselprojekten in neun Schlüsselbereichen teilzunehmen: Data Science & KI, Cloud Computing, Cybersicherheit, 5G, Internet der Dinge (IoT), Datentechnik, Softwaretechnik, Halbleiter und Luft- und Raumfahrt.

Das Talent Trainee Programm dauert 6 Monate und besteht aus 2 Hauptphasen: Intensives Training, Berufsorientierung (3 Monate) und Teilnahme an echten Projekten mit Gehalt (3 Monate).

In der Anfangsphase wird das Wissen talentierter Praktikanten durch ein Team führender in- und ausländischer Dozenten und Experten von Universitäten und großen Technologieunternehmen vertieft.

In Phase 2 verbessern die Studierenden ihre praktischen Fähigkeiten, nehmen an Projekten teil, die vom Vorstand der Viettel-Zentren und -Einheiten vorgeschlagen werden, und lösen direkt wichtige Probleme, um die Kundenbedürfnisse zu erfüllen. Anschließend werden innovative und bahnbrechende Technologieideen ausgewählt und der Konzernleitung vorgestellt. Personen, die ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen, haben am Ende des Praktikums die Möglichkeit, bereits vor Abschluss ihres Studiums offiziell bei Viettel zu arbeiten.

Bei der Teilnahme an der diesjährigen Staffel erhalten die Kandidaten Unterstützung von Praktikanten aus früheren Staffeln. Diese übernehmen die Rolle der Vernetzung, Beratung und Beantwortung aller Fragen der Studierenden während des gesamten Programms, von der Bewerbung bis hin zu den Wettbewerbs- und Praktikumsrunden.

Bei der Eröffnungszeremonie bekräftigte Generalmajor Tao Duc Thang, Vorstandsvorsitzender und Generaldirektor der Viettel Group: „Gemäß der Resolution 57 desPolitbüros wird das Land wissenschaftliche Durchbrüche als treibende Kraft für Wachstum nutzen, und diese Verantwortung liegt bei der jungen Generation. Viettel respektiert und fühlt sich geehrt, dass so viele junge Technologietalente, die ihr Studium noch nicht abgeschlossen haben oder gerade erst abgeschlossen haben, Viettel als Ort gewählt haben, um sich zu versuchen. Wir hoffen, dass die Praktikanten während ihres Ausbildungsprozesses von der Forschung begeistert sind, sich mutig an schwierige und neue Aufgaben wagen und keine Angst vor dem Scheitern haben. Viettel ist bestrebt, ein ideales Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Sie Ihre Fähigkeiten voll entfalten und zur Entwicklung der Gruppe und des Landes beitragen können.“

Das seit 2021 jährlich durchgeführte Talented Internship Program ist Teil der Strategie von Viettel, junge Fachkräfte im Technologiebereich zu entwickeln, um seine Pioniermission umzusetzen und eine digitale Gesellschaft zu schaffen. Das Programm wird von führenden Viettel-Experten entwickelt und hilft jungen Talenten, ihr Potenzial zu entdecken und Fachwissen in Hightech-Bereichen zu entwickeln, während sie gleichzeitig ein professionelles Arbeitsumfeld erleben. Im Laufe der fünfjährigen Unternehmensgeschichte hat Viettel Digital Talent seine Attraktivität und Effektivität zunehmend unter Beweis gestellt. Bis 2025 gab es für das Trainee-Programm von Viettel mehr als 11.000 Bewerbungen aus dem In- und Ausland, und mehr als 800 Studenten gewannen nationale und internationale Auszeichnungen.

Quelle: https://nhandan.vn/viettel-chon-500-sinh-vien-xuat-sac-de-dao-tao-cho-9-nganh-cong-nghe-mui-nhon-post874447.html