In Vietnam mangelt es an Chefingenieuren, die in der Lage sind, einen Chip vollständig zu entwerfen.

Heute Morgen, am 17. April, fand an der Hanoi University of Science and Technology ein Workshop zur Ausrichtung der wissenschaftlichen und technologischen Forschung und der Personalentwicklung im Dienste der vietnamesischen Halbleiterindustrie statt.

Eines der Themen, auf die sich die Delegierten konzentrierten, war der aktuelle Status der Humanressourcen in der Halbleiterchipindustrie. Viele Delegierte wiesen auf die aktuelle Situation in Vietnam hin, in der es an Chefingenieuren mangelt, also an Ingenieuren, die in der Lage sind, einen Chip vollständig zu entwerfen.

Professor Tran Hong Thai, stellvertretender Minister für Wissenschaft und Technologie (2. von links), leitete die Diskussionsrunde des Workshops.

Laut Associate Professor Pham Tran Vu, stellvertretender Rektor der Technischen Universität Ho Chi Minh-Stadt, gibt es derzeit landesweit mehr als 40 Unternehmen, die im Chip-Bereich tätig sind und rund 5.600 Ingenieure beschäftigen.

Die meisten FDI-Unternehmen, davon nur zwei vietnamesische Unternehmen, Viettel und FPT , führen die meisten Tests und IC-Designs für das Frontend (Konzeptdesign) und Backend (physisches Design) durch.

Vietnamesische Ingenieure sind nur in einer Designphase gut, und es mangelt ihnen an Chefingenieuren, die einen Chip vollständig entwerfen können.

Außerordentlicher Professor Pham Tran Vu, stellvertretender Rektor der Technischen Universität Ho Chi Minh-Stadt

PSG Vu sagte, dass der Mikrochip-Designprozess viele Schritte umfasst. Dabei gibt es die schwierige Phase des Hauptentwurfs, die eine Ausbildung der Ingenieure in hochrangigen Ausbildungsprogrammen (nach dem Universitätsabschluss ) erfordert, aber nur sehr wenige vietnamesische Ingenieure können diese Phase absolvieren.

Vietnamesische Ingenieure arbeiten hauptsächlich in der physischen Entwurfsphase, das heißt, sie befolgen die Anforderungen der leitenden Konstrukteure. „Dieser Schritt erfordert zwar viele personelle Ressourcen, schafft aber wenig Mehrwert“, sagte Associate Professor Vu.

Für Halbleiterchip-Unternehmen ist es schwierig, neue Mitarbeiter zu finden.

Herr Nguyen Hoang Cuong, Leiter der Abteilung für Halbleitertechnologie der Viettel Group, sagte außerdem, dass neben Technologiefragen die Personalressourcen für die Führungskräfte von Viettel stets ein Hauptanliegen seien.

Viettel hat seine Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten (F&E) seit 2010 stark gefördert und mittlerweile ein Team von mehr als 3.000 Ingenieuren aufgebaut. Was Mikrochip-Ingenieure betrifft, verfügt Viettel derzeit über etwa 50 hochqualifizierte Ingenieure. Viettel stellt jedes Jahr Mikrochip-Ingenieure mit dem Ziel ein, jedes Jahr 20 bis 30 Personen einzustellen. Tatsächlich werden jedoch jedes Jahr nur mehr als 10 Personen eingestellt.

Herr Nguyen Hoang Cuong, Leiter der Abteilung Halbleitertechnologie, Viettel Group

„Um die aktuelle Zahl von 50 Ingenieuren zu erreichen, haben wir viele Jahre damit verbracht, neue Mitarbeiter zu rekrutieren. Viele Leute kommen, viele gehen. Aber generell ist die Rekrutierung relativ schwierig. Von zehn Bewerbungen können wir nur einen einstellen. Das könnte auch an der Art unserer Tätigkeit liegen, da wir alle Schritte selbst durchführen, sodass der Personalbedarf relativ hoch und breit gefächert ist“, erklärte Herr Cuong.

„Die Rekrutierung ist generell schwierig (nicht nur für Mikrochip-Ingenieure - PV). Denn neben den oben erwähnten 50 hochqualifizierten Ingenieuren werden mindestens 50 weitere im Einsatz sein. Chipdesign und -herstellung sind nur ein Teilaspekt. Sobald der Chip verfügbar ist, muss er getestet werden, um das Produkt in der Praxis einsetzen zu können. Deshalb arbeiten derzeit über 100 Ingenieure bei uns an Halbleiterchips“, so Herr Cuong.

Herr Cuong sagte außerdem: „Zehn der 50 hochqualifizierten Ingenieure kommen aus dem Ausland (viele von ihnen waren zuvor in großen Unternehmen tätig). Sie arbeiten in Bereichen, die sehr hohe Qualifikationen erfordern. Die im Inland rekrutierten Ingenieure arbeiten in Berufen, die geringere Qualifikationen erfordern. Einige von ihnen haben mit der Modul-Mastering-Ausbildung begonnen. Für in Vietnam ausgebildete Ingenieure ist dies ein langwieriger Prozess. Hoffentlich können wir in naher Zukunft Menschen ausbilden, die sich intensiver und umfassender an den Designphasen digitaler und Hochfrequenzchips beteiligen können.“

Um bis 2035 zu den 20 größten Chipdesign-Unternehmen Asiens zu gehören, benötigt Viettel laut Herrn Cuong bis 2030 über 500 und bis 2035 über 1.000 Ingenieure. Davon verfügen über 20 % der Belegschaft über einen Master-Abschluss oder höher.

Was die berufliche Struktur betrifft, sind etwa 10 % der Ingenieure am Entwurf der Chipsystemarchitektur beteiligt, 30 % der Ingenieure am Front-End-Design, 40 % der Ingenieure an der Entwurfsüberprüfung und 20 % der Ingenieure am Back-End-Design. „Das ist ein sehr anspruchsvolles Ziel“, sagte Herr Cuong.

Quellenlink: https://thanhnien.vn/viet-nam-thieu-nhung-ky-su-truong-co-kha-nang-thiet-ke-hoan-chinh-mot-con-chip-185240417152930507.htm