Heute Morgen, am 17. April, fand an der Hanoi University of Science and Technology ein Workshop zur wissenschaftlichen und technologischen Forschungsausrichtung und Personalentwicklung zugunsten der vietnamesischen Halbleiterindustrie statt.
Eines der Themen, auf die sich die Delegierten konzentrierten, war der aktuelle Status der Humanressourcen in der Halbleiterchipindustrie. Viele Delegierte wiesen darauf hin, dass es in Vietnam derzeit an Chefingenieuren mangele, also an Ingenieuren, die in der Lage seien, einen Chip vollständig zu entwerfen.
Professor Tran Hong Thai, stellvertretender Minister für Wissenschaft und Technologie (2. von links), leitete die Diskussionsrunde des Workshops.
Laut Pham Tran Vu, außerordentlicher Professor und stellvertretender Rektor der Technischen Universität Ho Chi Minh-Stadt, gibt es derzeit landesweit mehr als 40 Unternehmen, die im Chip-Bereich tätig sind und rund 5.600 Ingenieure beschäftigen.
Die meisten FDI-Unternehmen, es gibt nur zwei vietnamesische Unternehmen, Viettel und FPT, und die meisten von ihnen führen Tests und IC-Design für das Frontend (Konzeptdesign) und Backend (physisches Design) durch.
Vietnamesische Ingenieure beherrschen nur eine Entwurfsphase, und es mangelt ihnen an Chefingenieuren, die einen Chip vollständig entwerfen können.
Außerordentlicher Professor Pham Tran Vu, stellvertretender Rektor der Technischen Universität Ho Chi Minh-Stadt
PSG Vu sagte, dass der Mikrochip-Designprozess aus vielen Schritten besteht. Dabei gibt es die schwierige Grundentwurfsphase, die eine Ausbildung der Ingenieure in anspruchsvollen Ausbildungsprogrammen (nach dem Universitätsabschluss ) erfordert, doch nur sehr wenige vietnamesische Ingenieure können diese Phase absolvieren.
Vietnamesische Ingenieure arbeiten hauptsächlich in der physischen Entwurfsphase, das heißt, sie befolgen die Anforderungen der leitenden Konstrukteure. „Dieser Schritt erfordert zwar viele personelle Ressourcen, schafft aber wenig Mehrwert“, sagt Associate Professor Vu.
Für Halbleiterhersteller ist es schwierig, neue Mitarbeiter zu finden.
Herr Nguyen Hoang Cuong, Leiter der Abteilung Halbleitertechnologie der Viettel Group, sagte außerdem, dass neben Technologiefragen die Personalressourcen für die Führungskräfte von Viettel stets ein Hauptanliegen seien.
Viettel hat seine Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten (F&E) seit 2010 stark gefördert und mittlerweile ein Team von mehr als 3.000 Ingenieuren aufgebaut. Was Mikrochip-Ingenieure betrifft, verfügt Viettel derzeit über etwa 50 hochqualifizierte Ingenieure. Viettel stellt jedes Jahr Mikrochip-Ingenieure ein. Ziel ist es, jedes Jahr 20 bis 30 Personen einzustellen. Tatsächlich werden jedoch jedes Jahr nur mehr als 10 Personen eingestellt.
Herr Nguyen Hoang Cuong, Leiter der Abteilung Halbleitertechnologie, Viettel Group
„Um die aktuelle Zahl von 50 Ingenieuren zu erreichen, haben wir viele Jahre damit verbracht, neue Mitarbeiter zu rekrutieren. Viele Leute kommen, viele gehen. Aber im Allgemeinen ist die Rekrutierung relativ schwierig. Von 10 Bewerbungen können wir nur 1 einstellen. Es könnte auch an der Art unserer Tätigkeit liegen, da wir alle Schritte selbst durchführen, sodass der Personalbedarf relativ hoch und relativ breit ist“, erklärte Herr Cuong.
"Die Rekrutierung ist im Allgemeinen schwierig (nicht nur für Mikrochip-Ingenieure - PV). Denn neben den oben erwähnten 50 hochqualifizierten Ingenieuren werden mindestens 50 weitere im Einsatz sein. Das Entwerfen und Herstellen von Chips ist nur ein Teil davon. Sobald der Chip verfügbar ist, muss er getestet werden, um das Produkt in die Praxis umzusetzen. Deshalb haben wir derzeit ein Team von über 100 Ingenieuren, die an Halbleiterchips arbeiten", sagte Herr Cuong.
Herr Cuong sagte außerdem: „Von den 50 hochqualifizierten Ingenieuren kommen 10 aus dem Ausland (viele von ihnen haben früher in großen Unternehmen gearbeitet). Sie arbeiten in Bereichen, die sehr hohe Qualifikationen erfordern. Was die im Inland angeworbenen Ingenieure betrifft, so arbeiten sie in Bereichen, die geringere Qualifikationen erfordern. Einige von ihnen haben auf der Ebene der Modulbeherrschung begonnen. Damit in Vietnam ausgebildete Ingenieure dies tun können, ist ein langer Prozess erforderlich. Hoffentlich können wir in naher Zukunft Menschen ausbilden, die tiefer und umfassender an den Entwurfsphasen digitaler Chips und Hochfrequenzchips teilnehmen können.“
Laut Herrn Cuong benötigt Viettel, um bis 2035 zu den 20 größten Chipdesign-Unternehmen Asiens zu gehören, bis 2030 über 500 Ingenieure und bis 2035 über 1.000 Ingenieure. Davon verfügen mehr als 20 % der Belegschaft über einen Master-Abschluss oder höher.
Was die berufliche Struktur betrifft, sind etwa 10 % der Ingenieure am Entwurf der Chipsystemarchitektur beteiligt, 30 % der Ingenieure am Front-End-Entwurf, 40 % der Ingenieure an der Entwurfsverifizierung und 20 % der Ingenieure am Back-End-Entwurf. „Das ist ein sehr anspruchsvolles Ziel“, sagte Herr Cuong.
[Anzeige_2]
Quellenlink
Kommentar (0)