Grüne Arbeitsplätze – eine Säule für grünes Wachstum

Antwort: Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) definiert „Green Jobs“ als nachhaltige Arbeitsplätze in allen Wirtschaftssektoren wie Landwirtschaft, Industrie, Dienstleistung, Verwaltung usw., die zur Erhaltung, Wiederherstellung und Verbesserung der Umweltqualität beitragen. Grüne Arbeitsplätze tragen dazu bei, die Auswirkungen von Unternehmen und Wirtschaftssektoren auf die Umwelt zu verringern, indem sie die Effizienz der Energie-, Rohstoff- und Wassernutzung verbessern, den Kohlendioxid- und Treibhausgasausstoß verringern, alle Formen von Abfall und Umweltverschmutzung verringern oder vermeiden, Ökosysteme und die Artenvielfalt schützen oder wiederherstellen und die Anpassung an die Auswirkungen des Klimawandels unterstützen.

Vereinfacht ausgedrückt umfassen „grüne Arbeitsplätze“ alle auf dem Markt vorhandenen Berufe, fügen aber Elemente des Umweltschutzes und der nachhaltigen Entwicklung hinzu, sogar neue Berufe, die unmittelbar Umwelt- und Klimaprobleme lösen.

Laut Dr. Do Thanh Bai, Vorsitzender des Voluntary Social Responsibility Council of Vietnamese Chemical Enterprises (RC) der Vietnam Chemical Association, spielen grüne Arbeitsplätze im Kontext des grünen Wachstums eine Rolle bei der Förderung der wirtschaftlichen Umstrukturierung in Richtung Nachhaltigkeit, der Verringerung negativer Auswirkungen von Produktions- und Konsumaktivitäten auf die Umwelt, der Schaffung neuer Beschäftigungsmöglichkeiten in grünen Bereichen und gleichzeitiger Verbesserung der Fähigkeiten der Arbeitnehmer sowie einem Beitrag zur sozialen Sicherheit, da grüne Arbeitsplätze mit einem sichereren und stabileren Arbeitsumfeld verbunden sind.

Frage: Wie ist der aktuelle Trend zu grünen Arbeitsplätzen weltweit und wie sieht die Realität grüner Arbeitsplätze in Vietnam aus?

Antwort: Der Trend zur Rekrutierung „grüner Humanressourcen“ – dem Kern grüner Arbeitsplätze, der zu grünem Wachstum beiträgt – nimmt weltweit zu … Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) schätzt, dass die nachhaltige Energiewende bis 2030 weltweit 25 Millionen Arbeitsplätze schaffen könnte, wobei allein im asiatisch-pazifischen Raum 14,2 Millionen grüne Arbeitsplätze entstehen könnten, wenn diese Länder massiv in Umweltfragen investieren.

Obwohl sich Vietnam noch in der Anfangsphase der grünen Transformation und der grünen Wirtschaft befindet, geben Experten an, dass der Trend zu grünen Arbeitsplätzen bei der Personalbeschaffung bei vielen Unternehmen Beachtung findet. Der Bericht „Sinn bei der Arbeit finden“ aus dem Jahr 2024 des weltweit führenden Anbieters von Personallösungen Manpower Group zeigt, dass bis zu 85 % der vietnamesischen Arbeitnehmer bei der Entscheidung, eine Stelle anzunehmen, auf den Ruf eines Unternehmens in Bezug auf soziale Verantwortung achten. Daten der Weltbank zeigen, dass es in Vietnam derzeit 39 grüne Berufe gibt, die 3,6 % der Gesamtbeschäftigung ausmachen. In naher Zukunft werden Prognosen zufolge bis zu 88 Berufe das Potenzial haben, zu „grünen Arbeitsplätzen“ zu werden; das entspricht 41 % aller Arbeitsplätze auf dem Markt.

Die allgemeine Ausrichtung der Nationalen Strategie der Regierung für grünes Wachstum für den Zeitraum 2021–2030 mit einer Vision bis 2050 besteht darin, die Bemühungen auf die Umstrukturierung der Wirtschaft in Verbindung mit Wachstumsmodellinnovationen zu konzentrieren, die Treibhausgasemissionen durch die Nutzung und wirtschaftliche und effiziente Verwendung von Energie und Ressourcen auf der Grundlage von Wissenschaft und Technologie zu reduzieren, digitale Technologien und die digitale Transformation anzuwenden, eine grüne und nachhaltige Infrastruktur zu entwickeln, einen grünen Lebensstil aufzubauen, einen prinzipiellen, gerechten und integrativen grünen Transformationsprozess sicherzustellen und die Widerstandsfähigkeit der gesamten Wirtschaft zu stärken.

Der Nationale Aktionsplan für grünes Wachstum für den Zeitraum 2021–2030 umfasst außerdem 18 Themen, 57 Aufgaben- und Aktivitätsgruppen sowie 134 spezifische Aufgaben und Aktivitäten, wobei der Schwerpunkt mit zwei Aufgaben- und Aktivitätsgruppen und sechs spezifischen Aufgaben und Aktivitäten auf der Entwicklung der Humanressourcen und grünen Arbeitsplätzen liegt. Dies zeigt, dass grüne Arbeitsplätze ein untrennbarer Bestandteil des Ökosystems synchroner Aktivitäten sind, die zur nachhaltigen Umstrukturierung der Wirtschaft beitragen.

Die Schwierigkeiten und Herausforderungen, die heute noch bei der Entwicklung grüner Arbeitsplätze in Vietnam bestehen, sind: Das Bewusstsein für grünes Wachstum im Allgemeinen und grüne Arbeitsplätze im Besonderen ist in der Gesellschaft, in Unternehmen, in Bildung und Ausbildung sowie in der Personalentwicklung noch immer begrenzt. Die Kriterien für die Bewertung grüner Arbeitsplätze sind nicht klar, daher ist die Messung grüner Arbeitsplätze in der Praxis immer noch schwierig. Eine weitere Realität besteht darin, dass die „grünen“ Industrien in Vietnam nur ungelernte Arbeitskräfte anziehen, während in den auf Umweltschutz ausgerichteten Wirtschaftssektoren nur ein bescheidener Anteil qualifizierter Arbeitskräfte besteht.

Um „grüne Arbeitsplätze“ als eine Säule für grünes Wachstum zu fördern, müssen nach Ansicht von Experten zunächst die Konzepte „grüne Wirtschaft“ und „grüne Arbeitsplätze“ gemäß internationalen Standards und der Situation des Landes vereinheitlicht und richtig verstanden werden. Diese Konzepte müssen legalisiert und in der Gesellschaft weit verbreitet werden. Es sind Aktivitäten erforderlich, um das Wissen über grüne Arbeitsplätze und grüne Industrien allen Akteuren nahezubringen und zu verbreiten, von politischen Entscheidungsträgern über die Ausbildungsforschung bis hin zu Unternehmen, Schulen, Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Nur dann können wir die Ziele der Nationalen Strategie für grünes Wachstum für den Zeitraum 2021–2030 mit einer Vision bis 2050 erreichen.

Quelle: https://nhandan.vn/viec-lam-xanh-tru-cot-cho-tang-truong-xanh-post873813.html