Gehalt von 400 Millionen noch keine Kandidaten bewerben sich
Dementsprechend muss die IC Ictas Insaat Sanayi Ve Ticaret Anonim Sirketi Company (Türkei, Hauptauftragnehmer des Pakets 5.10 zum Bau des Flughafenterminals Long Thanh) 33 Experten für 31 Positionen wie Projektleiter, stellvertretender Leiter usw. einstellen. Projektleiter, Designleiter , Bauunternehmervertreter, Projektleiter, Bauleiter, Leiter Bautechnik, Geräteleiter…
Das niedrigste Gehalt, das dieses Unternehmen anbietet, beträgt 75 Millionen VND/Monat für die Stelle eines Projektassistenten und das höchste beträgt 400 Millionen VND/Monat für die Stellen eines Projektmanagers, Auftragnehmervertreters und Projektleiters. . Für die Positionen des stellvertretenden Projektleiters und Projektmanagers beträgt das Durchschnittsgehalt 385 Millionen VND/Monat.
Projekt Flughafen Long Thanh
Voraussetzungen für die Bewerbung sind ein Hochschulabschluss, fließende Englischkenntnisse und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in ähnlichen Positionen. Im Falle einer Auswahl werden die Experten von Ende 2023 bis Dezember 2025 arbeiten.
Doch nachdem das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales der Provinz Dong Nai die Einstellungsinformationen mehrere Tage lang an das Jobcenter von Dong Nai übermittelt hatte, lagen noch immer keine Bewerbungen von vietnamesischen Fachkräften vor. Aus diesem Grund hat das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales von Dong Nai ein Dokument herausgegeben, in dem es die Firma IC Ictas Insaat Sanayi Ve Ticaret Anonim Sirketi darüber informiert, dass sie für die oben genannten Stellen ausländische Arbeitnehmer einstellen darf.
Muss eine Rekrutierungsstrategie und einen Ausbildungsauftrag haben
Herr Do Thanh Van, stellvertretender Direktor des Projektzentrums, kommentierte den Mangel an vietnamesischen Experten für die mittleren und höheren Positionen, die der Auftragnehmer des Flughafenprojekts Long Thanh besetzen muss, in seinem Bericht über den Bedarf an Humanressourcen und den Arbeitsmarkt. Informationen in Ho-Chi-Minh-Stadt, sagte: „Derzeit gibt es nicht viele Humanressourcen im Bereich der Berufe, die Flughafenprojekte in Vietnam bedienen, in denen spezielle Positionen sehr hohe Standards erfordern, Menschen braucht, die sowohl professionell qualifiziert sind, viel haben Erfahrung und Managementfähigkeit".
Laut Herrn Van sind Menschen mit der Fähigkeit, leitende Personalpositionen zu übernehmen, immer rar, daher müssen Unternehmen und große Projekte, die Personal einstellen möchten, eine Strategie haben und von Anfang an proaktiv sein, nicht passiv, indem sie einen Job ausschreiben und warten Bewerber zur Bewerbung.
Arbeiter arbeiten am Paket 5.10 des Flughafenprojekts Long Thanh.
„Um über die erforderlichen Humanressourcen zu verfügen, müssen diese Einheiten von Anfang an Aufträge an die Universitäten für die Ausbildung vergeben, dann müssen die Unternehmen zusätzliche Schulungen in den Fähigkeiten und Fachkenntnissen anbieten, die das Unternehmen benötigt. Insbesondere diejenigen, die die Position des Projektleiters übernehmen Manager, Design Director... dann muss das Unternehmen wissen, wo sie „jagen“ müssen, statt darauf zu warten, dass sie zu ihnen kommen. Sobald sie gefunden sind, muss es eine Strategie geben. attraktiv, nicht nur in Bezug auf das Gehalt, sondern auch im Hinblick auf die Arbeitsumgebung …“, erzählte Herr Do Thanh Van.
Herr Le Hong Phuc, Vizepräsident der Vietnam Association of Corporate Directors (VACD) und Präsident des Vietnam Human Resources Club (VNHR), sagte auch, dass die Auftragnehmer keine guten Experten für die Arbeit gewonnen hätten. Mit einem Gehalt von Hunderten von Millionen, Dies kann daran liegen, dass keine geeignete Rekrutierungsstrategie vorhanden ist.
„Hat die Personalabteilung des Unternehmens proaktiv nach Kandidaten gesucht? Hat sie proaktiv versucht, sie anzusprechen und einzuladen, oder schreibt sie immer noch nur Stellen aus und wartet darauf, dass Kandidaten ihre Bewerbungen einreichen? Können talentierte Leute Die Positionen, die Auftragnehmer benötigen, sind in der Regel verfügbar und sie sind weniger proaktiv bei der Arbeitssuche, oft das Personal in mittleren und höheren Positionen des Unternehmens. Um sie zu haben, ist es daher notwendig, „Wir müssen wissen, wo sie sind, um Wege zu finden, sie anzusprechen, einzuladen und anzuwerben sie", sagte Herr Phuc.
Laut Herrn Phuc mangelt es in Vietnam nicht an guten Fachkräften, ebenso wenig wie an Ausländern. Diese Personen werden oft von großen in- und ausländischen Unternehmen angeworben.
„Um Personal für mittlere und leitende Positionen zu haben, müssen Unternehmen neben der Selbstausbildung des Personals ihres eigenen Unternehmens talentierte Mitarbeiter suchen und anwerben, die anderswo arbeiten, und Anziehungsmaßnahmen ergreifen, um sie wieder einzuladen. Anziehungsmaßnahmen umfassen Möglichkeiten für Selbstentwicklung, angemessenes Einkommen, gutes Arbeitsumfeld, Sozialleistungen und Möglichkeiten zur langfristigen beruflichen Weiterentwicklung im Unternehmen ...“, räumte Herr Phuc ein.
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