Die Duyen Hai Thermal Power Company ist ständig bestrebt, ein professionelles, kreatives und solidarisches Arbeitsumfeld zu schaffen und so eine solide Grundlage für eine nachhaltige Entwicklung zu schaffen.
Bei der Duyen Hai Thermal Power Company steht die Arbeit am Aufbau einer Unternehmenskultur im Mittelpunkt. Das Unternehmen fördert die Umsetzung von Plänen zum umfassenden Aufbau der Unternehmenskultur und fördert die Grundlagen und Grundwerte der EVN-Kultur.
Das Unternehmen integriert Verhaltensstandards in seine Vorschriften, Regeln sowie Einstellungs- und Personalvermittlungsprozesse. Schulungsplan zur Personalentwicklung und Mitarbeiterbeurteilung.
Das Unternehmen pflegt und verbreitet die EVNGENCO1-Kulturdokumente und den EVN-Verhaltenskodex in wöchentlichen Abteilungstreffen und Workshops. Integrieren Sie Fragen zur Unternehmenskultur in den Bewertungstest des Unternehmens. Regelmäßige Aktualisierung der Vorträge zu EVN-Kulturdokumenten auf dem Online-Lernsystem E-Learning zur Förderung einer Lernkultur für die Mitarbeiter. Darüber hinaus veranstaltet das Unternehmen regelmäßig Unternehmenskultur-Trainings für neu eingestellte Mitarbeiter; Organisieren und nehmen Sie an Schulungsprogrammen zur Unternehmenskultur teil …
Darüber hinaus konzentriert sich das Unternehmen auf die Umsetzung der internen und öffentlichen Kommunikation auf der internen Website und auf Social-Networking-Sites, um den Mitarbeitern dabei zu helfen, die Richtlinien, Ziele und Visionen der Einheit zu verstehen und der Öffentlichkeit Bilder der Produktion und Geschäftsaktivitäten sowie schöne Bilder der Fabrik und der Mitarbeiter zu präsentieren.
Die Schönheit der Unternehmenskultur zeigt sich auch in den Sozialprogrammen, die auf vielfältige Weise zum Ausdruck kommen, wie etwa beim Bau von Straßen, Schulen und Wohltätigkeitshäusern, der Unterstützung von Fonds für die Armen, der Bereitstellung von medizinischer Ausrüstung, Blutspenden und insbesondere der jährlichen Organisation des Duyen Hai-Wohltätigkeitsprogramms. Diese Aktivitäten haben eine große Reichweite erzielt und tragen zur Verbreitung der menschlichen und verantwortungsvollen Kultur der Duyen Hai Thermal Power Company im Besonderen und der Vietnam Electricity Group im Allgemeinen bei.
Erkennen, dass es für den Aufbau einer starken Organisation notwendig ist, zunächst intern Vertrauen und Zusammenhalt zu schaffen; Die Unternehmensleitung legt Wert darauf, ein freundliches, offenes Arbeitsumfeld zu schaffen und die persönliche Entwicklung zu fördern. Darüber hinaus werden regelmäßig Wettkämpfe sowie kulturelle und sportliche Aktivitäten organisiert, die den Mitarbeitern die Möglichkeit zum Austausch, Lernen und zur Stärkung ihrer Solidarität bieten.
„Die Aufrechterhaltung einer guten Unternehmenskultur ist nicht nur die Grundlage für die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens, sondern auch eine starke treibende Kraft zur Förderung der Kreativität, Effizienz und Verantwortung jedes einzelnen Mitarbeiters“, sagte ein Vertreter der Duyen Hai Thermal Power Company.
Der Unternehmensvertreter sagte, dass das Unternehmen in der kommenden Zeit weiterhin den Masterplan zur Umsetzung der Unternehmenskultur für den Zeitraum 2022–2025 genau verfolgen werde, um die Unternehmenskultur effektiver und optimaler umzusetzen. Fördern Sie weiterhin das Bewusstsein für die Unternehmenskultur, stärken Sie Vertrauen, Arbeitsmotivation, verbreiten Sie positive Werte und machen Sie jeden Mitarbeiter des Unternehmens stolz.
Quoc Tuan
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Quelle: https://vietnamnet.vn/van-hoa-doanh-nghiep-nen-tang-de-nhiet-dien-duyen-hai-phat-trien-ben-vung-2347172.html
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