Der Minister für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, Dao Ngoc Dung, wurde vom Premierminister ermächtigt, den Bericht über die Ergebnisse der Umsetzung der nationalen Ziele zur Gleichstellung der Geschlechter im Jahr 2023 vorzulegen. Er sagte, dass der Bereich der Gleichstellung der Geschlechter zunehmend Aufmerksamkeit und Führung von den Führern der Partei, Staat, Nationalversammlung, Regierung und Premierminister, Ministerien und Zweigstellen. Das System der Rechtsdokumente und Richtlinien wird weiterhin verbessert, um den Grundsatz der Gleichstellung der Geschlechter sicherzustellen. Bei der Entwicklung oder Änderung von Rechtsdokumenten werden deren Auswirkungen bewertet und bei Dokumenten mit Genderthemen wird Gender Mainstreaming umgesetzt.
Die Kommunikationsarbeit zum Thema Gleichstellung der Geschlechter wird unter Beteiligung des gesamten politischen Systems von der zentralen bis zur lokalen Ebene weiter intensiviert. Sie trägt dazu bei, das Bewusstsein zu schärfen und die Einstellungen und Handlungen von Parteigremien auf allen Ebenen zu ändern. Regierung und Volk zum Thema Gleichstellung der Geschlechter.
Es besteht eine relativ reibungslose Koordinierung zwischen den Ebenen, Sektoren, staatlichen Verwaltungsbehörden und gesellschaftspolitischen Organisationen sowie sozialen Organisationen bei der Umsetzung der Gleichstellung der Geschlechter sowie der Prävention und Reaktion auf Gewalt. geschlechtsspezifische Ressourcen tragen dazu bei, Ressourcen und Initiativen für eine wirksame Umsetzung dieses Bereichs zu erweitern und anzuziehen der Arbeit.
Minister Dao Ngoc Dung sagte außerdem, dass sich die Quantität von Modellen zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter sowie zur Prävention und Bekämpfung geschlechtsbezogener Gewalt schrittweise verbessert habe und dass sich die Qualität der Unterstützungsdienste für die Betroffenen verbessert habe.
„Die Statistiken und Berichte über die Ergebnisse der Gleichstellungsarbeit im Allgemeinen und die Umsetzung der Ziele und Vorgaben der Nationalen Strategie zur Gleichstellung der Geschlechter werden im Jahr 2023 bessere Ergebnisse erzielen als in den Vorjahren“, sagte Herr Dung.
Die Ministerin sagte jedoch auch, dass der staatliche Verwaltungsapparat für die Gleichstellung der Geschlechter auf allen Ebenen zahlenmäßig immer noch begrenzt sei und dass das im Bereich der Gleichstellung tätige Personal häufig rotiere und instabil sei, was die wirksame Umsetzung der Gleichstellungsarbeit beeinträchtige.
„Regelmäßige Finanzierungsquellen von Ministerien, Zweigstellen und Ortschaften für die Gleichstellungsarbeit im Allgemeinen und für die Umsetzung der Nationalen Strategie zur Gleichstellung der Geschlechter für den Zeitraum 2021-2030, des Programms zur Prävention und Reaktion auf Gewalt „Die Umsetzung des Programms 2021-2025 Die geschlechtsspezifische Energieentwicklungsstrategie und das Kommunikationsprogramm zur Geschlechtergleichstellung bis 2030 sind noch bescheiden“, sagte Herr Dung.
Statistiken, Informationen und Berichte zu Geschlechtergleichstellung und geschlechtsbezogener Gewalt sind immer noch mit Schwierigkeiten verbunden, da es an Instrumenten zur Überwachung, Kontrolle und Bewertung der Umsetzung von Gesetzen, Strategien und Richtlinien mangelt. Programme und Pläne zur Geschlechtergleichstellung sowie Informationen zu Geschlechtern in vielen Bereichen fehlen noch immer und sind inkonsistent.
Einige für die Ausarbeitung juristischer Dokumente zuständige Agenturen haben Genderaspekte, Genderverantwortung und Ressourcen zur Berücksichtigung von Genderaspekten in den Dokumententwürfen nicht proaktiv identifiziert. Zwischen der Dokumentenbewertungsagentur und der staatlichen Verwaltung für Geschlechtergleichstellung besteht keine enge Abstimmung bei der Bewertung und Berücksichtigung von Gleichstellungsfragen gemäß den Vorschriften.
Bei der Vorstellung des Prüfberichts über die Ergebnisse der Umsetzung der nationalen Ziele zur Gleichstellung der Geschlechter im Jahr 2023 sagte die Vorsitzende des Sozialausschusses, Nguyen Thuy Anh, dass das Rechtssystem zur Gleichstellung der Geschlechter zunehmend vollständiger und synchroner werde, im Einklang mit der Realität des Landes und den Trends der internationalen Integration. um gleiche Rechte für Frauen, Männer und benachteiligte Gruppen zu gewährleisten.
Die Berücksichtigung von Fragen der Geschlechtergleichstellung bei der Erstellung juristischer Dokumente erfährt zunehmende Aufmerksamkeit. Das Bewusstsein für die Gleichberechtigung der Geschlechter verändert sich bei Funktionären und Bürgern zunehmend positiv. Die Beziehungen der Zusammenarbeit, Unterstützung und des Teilens zwischen Männern und Frauen werden in allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens zunehmend vernetzt und gestärkt.
Der Vorsitzende des Sozialausschusses sagte jedoch auch, dass die Arbeit zur Gleichstellung der Geschlechter neben den erzielten Ergebnissen noch einige Mängel und Einschränkungen aufweist, wie zum Beispiel: Der Anteil der Frauen, die sich im politischen Bereich engagieren, entspricht nicht dem aktuellen Niveau und der Kapazität der Frauen haben die Ziele der Resolution Nr. 11-NQ/TW vom 27. April 2007 des Politbüros über die Arbeit der Frauen in der Zeit der starken Industrialisierung und Modernisierung noch nicht erreicht. Verstaatlichung Ziel 1 der Strategie bis 2025 wurde nicht erreicht.
„Weibliche Arbeitnehmer stellen nach wie vor die Mehrheit der arbeitsintensiven Berufe, verfügen über eine geringe berufliche Qualifikation oder arbeiten im informellen Sektor und haben ein geringeres Durchschnittseinkommen als männliche Arbeitnehmer. Geschlechterungleichgewicht, wenn „Die Geburtenrate ist noch nicht gesunken, und dieses Ziel wird bis 2025 nur schwer zu erreichen sein, was soziale und demografische Folgen haben wird und eine der Ursachen für die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern ist“, erklärte der Vorsitzende des Sozialausschusses.
Der Vorsitzende des Sozialausschusses empfahl der Regierung, weiterhin die Vollendung des Rechtssystems zur Gleichstellung der Geschlechter voranzutreiben. Integrieren Sie Fragen der Geschlechtergleichstellung konsequent in die Entwicklung von Rechtsdokumenten. Leiten Sie die wirksame Umsetzung des Programms „Förderung der gleichberechtigten Teilhabe von Frauen an Führungs- und Managementpositionen auf politischer Ebene für den Zeitraum 2021–2030“.
Darüber hinaus ist es notwendig, Projekte, Strategien und Lösungen wirksam umzusetzen, um das Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern bei der Geburt zu verringern. Anpassung an die Alterung der Bevölkerung, digitale Technologien, Einkommen, Beschäftigung, Klimawandel und Verringerung der geschlechtsspezifischen Kluft.
"Die Förderung von Propaganda und die Steigerung des gesellschaftlichen Bewusstseins für die Gleichstellung der Geschlechter lenken. Weiterhin geeignete Maßnahmen zur Priorisierung der Einschulung und Unterstützung des Lernens für Vorschulkinder, Schüler und Studenten ethnischer Minderheiten ergreifen. "Eine sehr kleine Minderheit", sagte der Vorsitzende des Sozialausschusses .
Darüber hinaus betonte der Vorsitzende des Sozialausschusses, dass man der Zuweisung von Mitteln für Aktivitäten und Inhalte zur Gleichstellung der Geschlechter Aufmerksamkeit schenken und in sozioökonomischen Entwicklungsprogrammen geschlechtergerechte Budgets einrichten müsse. Stärkung und Verbesserung der Kompetenzen des Personals, das sich mit der Gleichstellung der Geschlechter beschäftigt.
„Die Änderung und Ergänzung des Gesetzes zur Gleichstellung der Geschlechter und des Gesetzes über ältere Menschen anordnen; die Umsetzung der Strategie bis 2025 bewerten, die Indikatoren der Strategie überprüfen und anpassen, um sicherzustellen, dass sie der Realität entsprechen“, erklärte der Vorsitzende des Sozialausschusses. .
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Quelle: https://vov.vn/chinh-tri/ty-le-phu-nu-tham-gia-chinh-tri-chua-tuong-xung-voi-su-phat-trien-hien-nay-post1096758. vov
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